股权平分？我见过太多兄弟变仇人。
创业第一天，几个创始人热血沸腾，觉得咱们平分吧，公平！几年后公司成了，有人想退，有人觉得贡献不等，于是打官司、撕破脸——这种戏码我见太多了。
所以，第一个问题：股权平分，真的是最坏的打算吗？
股权分配的血泪教训
1. 股权平分，坑在哪里？
平分意味着没有人有最终决策权。一旦意见分歧，公司就僵住。僵局，就是死亡。我有个客户，三个创始人平分，后来为了一笔融资争了三个月，投资人都跑了。傻不傻？
说实话，早该定下来。谁干活多，谁承担风险大，谁拿大头。我甚至建议，核心创始人至少拿67%，绝对控制。不然，就别玩了。
2. 创始人怎么牢牢抓住控制权？
同股不同权，听过没？在章程里约定。一股多票，或者设置一票否决权。别等投资人进来才想，那时候就晚了。前期，能用一致行动人协议，赶紧签。
不过话说回来，一致行动人协议也不是万能的。得看人，对吧？人品不行，协议就是废纸。
3. 技术合伙人只出技术不出钱，股权怎么给？
这问题太常见了。给技术合伙人股权，可以。但得成熟期，比如四年，每年成熟25%。干满一年，给四分之一。中间跑了，未成熟部分回收。千万别一次性给全。
还有，评估技术价值。别他张口要30%，你就给。技术到底值多少钱，心里有数。可以折算成工资，再算估值。
股权代持，千万别只信那张纸
4. 股权代持，签了协议就保险？
天真！代持只是内部约定，对外没用。显名股东要是把股权卖了，你哭都来不及。我经手一个案子，代持十年，最后被代持人翻脸不认。协议？法院认，但执行难。
所以，代持必须谨慎。最好让其他股东知情，甚至公司出书面确认。还有，把股权质押给你，增加保障。
5. 干股是什么？小心，干股不“干”。
干股，就是不出钱给的股。听起来爽？但干股往往对应责任。分红有你，亏损你也跑不掉。而且，干股怎么给的？是赠与？那以后转让税高。
我强烈建议，拿干股前，搞明白来源。是原始股东让出来的？还是公司增发的？交税谁交？别被甜头迷了眼。
6. 隐名股东，怎么浮出水面？
想显名？得其他股东半数以上同意。不是代持人同意就行。章程里如果另有规定，更麻烦。所以，先和所有股东搞好关系，或者一开始就别隐名。
说实话，我挺反感隐名的。光明正大不好吗？
股权激励，给的是金手铐，不是免费午餐
7. 给员工股权激励，什么时候给最划算？
不是越早越好。早期估值低，给多了心疼；给晚了，激励效果打折。我一般建议，在A轮前后，设立期权池，留个10-20%。用有限合伙平台，别直接给。
直接给，你会后悔的。员工离职，股权收不回来，那时候你就知道什么叫请神容易送神难。
8. 期权和限制性股票，哪个好？
看人。核心高管，限制性股票，绑定深。普通员工，期权，未来有想象空间。但都要设置成熟期和退出价格。千万别免费给。
9. 股权激励，员工不相信怎么办？
画饼没用。拿出章程、协议，白纸黑字。再有，老板自己言行一致。我见过太多老板，口惠而实不至。员工又不是傻子。
股权转让，里面的坑比路多
10. 股权转让，优先购买权别踩雷。
对外转让，必须书面通知其他股东，过半数同意，且放弃优先购买权才能转。顺序错了，转让无效。有个客户，没通知就签了转让协议，结果被其他股东起诉，赔了违约金又丢了面子。
11. 对赌协议，赢不了？那可能是你太老实。
对赌，本质是估值调整。达不到业绩，赔钱或赔股。谈判时，设置上限，比如只赔投资额的1.2倍。别傻乎乎的无底洞。还有，用公司资产对赌？法律不支持。
对赌条款，最好请律师逐字抠。投资人比你精。
12. 股权转让，税怎么交？
个人转让，差价的20%。公司转让，纳入企业所得税。如果你觉得高，那就对了。提前做税务筹划，别临时抱佛脚。用税收洼地，但要合法。
创始人，你的退出想好了吗？
13. 创始人不干了，股权能收回吗？
能！但前提是协议里写了。离职、离婚、死亡，都要约定股权处理。没有约定，那就看股东脸色。所以，章程和股东协议，必须包含退出条款。
我通常会写：创始人离职，未成熟股权无偿收回；成熟部分，按净资产价或折扣价转让。
14. 夫妻店，离婚了股权怎么办？
夫妻共同财产，离婚可能分股权。但别怕，可以在章程里限定：股东配偶不能成为股东，只能拿折价款。这样公司控制权就不受影响。
说实话，我经常劝创业夫妻，提前写好财产协议。丑话说前头，不伤感情。
15. 继承股权，公司章程可以限制吗？
当然。章程可以规定，股东资格不能继承，只能由公司或其他股东购买。否则，一个不懂经营的继承人进来，公司就毁了。
16. 小股东的知情权，别被忽悠了。
小股东有权查账，但不能随便复印。大公司通常只给看，不给印。你可以带会计师去，这叫行使权利。不让？起诉，绝对赢。
我见过太多小股东被蒙在鼓里。心酸。
17. 股权质押，玩不好公司就没了。
质押是把双刃剑。大股东质押股权贷款，一旦股价下跌，补仓或被强制平仓，控制权就丢了。我见过上市公司老板，一夜之间出局。
非上市公司也一样。慎重。
18. 公司估值，拍脑袋会害死你。
估值方法很多：市盈率、市净率、现金流折现。别觉得自己公司多值钱。投资人不傻。早期项目，最多按净资产的几倍。拍脑袋要高价，吓跑投资人，最后啥也没有。
好了，说了这么多，其实股权的事儿，核心就两个字：规则。提前定规则，才能省去后期的麻烦。别等出事再找律师，那时候，血都流干了。
19. 股权众筹，小心非法集资。
众筹可以，但别超过200人。否则构成公开发行，可能触犯刑法。而且，给一堆小股东，沟通成本巨高。我倾向少用。
20. 注册资本越高越好？天真！
注册资本代表你承诺投入公司的钱。认缴制下，你可以约定期限，但迟早要实缴。写得越大，责任越大。公司破产，股东要在认缴范围内赔偿。所以，量力而行。
21. 认缴制下，出资期限越长越安全？
错。公司解散时，认缴期限加速到期。你有多少注册资本，就得补多少。所以，别虚高。