劳动法：试用期被辞退，一分钱补偿没有？

说实话，我接过不少咨询，十个里有八个都和试用期有关。试用期，听起来像是“互相考察”，但现实里，多少公司把它当成了低价劳动力的保护伞？更气人的是，有些HR那叫一个理直气壮：“试用期嘛，不满意随时让你走，要什么补偿？”——这话，你信，你就亏大了。

试用期，不是你想开就能开

先泼个冷水：法律上从来就没有“试用期就可以随便开人”这一说。《劳动合同法》第三十九条，讲得很清楚，只有在“不符合录用条件”的情况下，单位才能单方解除劳动合同，而且——注意这个而且——单位得拿出证据来。证据是啥？你入职时明确告知的录用条件，以及你确实没达到的客观事实。什么“感觉你融入不了团队”“做事不够主动”——这种主观判断，上了仲裁庭，法官看都懒得看。那录用条件怎么才算“明确”？最好是写在合同里，或者有书面的《录用条件确认书》让你签字。口头说的？你当段子听吧。没证据，就急着开人？对不起，这就是违法解除。违法解除的后果，是赔偿金2N。N是你在这的工作年限，满半年算一年，不满半年算半年。比如你干了四个月，N=0.5，那2N就是一个月工资。干了八个月，N=1，2N就是两个月工资。别小看这钱，蚊子腿也是肉，更别说有些高薪岗位了。

说到工资，就扯出另一个高频问题：试用期工资打八折？法律规定是不低于合同约定的80%，且不能低于当地最低工资。有些公司鸡贼，合同上写个巨低的底薪，剩下的都算绩效，试用期只发底薪。这就算违法，因为“工资”是整体收入。你如果有银行流水能证明实际工资，那么试用期工资就得按这个标准的80%来算，或者如果80%低于了最低工资，就按最低工资。还有人问：试用期到底能多长？签一年的合同，试用期最多两个月；签三年的，最多六个月。只试用不签合同？那更好了，按《劳动合同法》第82条，从第二个月起，每月该付你双倍工资。爽不爽？

加班费：多数人被白嫖的真相

讲到加班，火就大。我没见过几个公司规规矩矩给加班费的。要么是“主动奋斗”，要么是“用爱发电”，总之，钱是没有的。

法律咋说的？工作日加班，1.5倍工资；休息日加班又不能补休的，2倍工资；法定节假日加班，3倍工资。但所谓“加班”，得是公司“安排”的。你没走，在那磨叽，那个不算。所以保留证据就非常关键：领导要求加班的邮件、微信记录、加班审批表、考勤记录……别删。不然你连自己几点几分走的都证明不了，仲裁员想帮你也难。有个冷知识：加班费争议的举证责任，虽然原则上是你主张你举证，但如果你能证明加班事实的证据由单位掌握，比如考勤记录，那么单位不提供，就得承担不利后果。问题是，不少公司搞两个考勤系统，一个打卡，一个做工资，你怎么破？截屏、录像……能用的都用上。还有啊，别被忽悠签什么“自愿放弃加班费承诺书”，这玩意儿依法是无效的。不过，你签了，后期就得费劲去推翻，徒增烦恼。所以能不签就别签。那仲裁时效呢？加班费仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。如果你一直在职，就还没起算，因为劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，不受一年限制，但离职后得一年内申请。所以有怨气的，走人前就赶紧算总账。

被裁员？N、N+1还是2N？

这两年经济不好，裁员的公司像渣男搞冷暴力——毫无征兆。通知一来，你就懵了。最常听见的词儿就是“N+1”。但很多HR自己都解释不明白。 N，是经济补偿的通俗说法，指工作年限对应的月数。《劳动合同法》第四十六条、四十七条讲得很细。简单来说，除了你自己主动辞职或者严重违纪，大部分“分手”情形，单位都得给N。包括：单位提出的协商解除；单位因裁员、破产等解除；合同到期单位不续签；以及你被迫辞职的那些情况（比如不给工资、不交社保）。 +1，指的是“代通知金”。只有这三种情况才有：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；客观情况发生重大变化致使合同无法履行，协商变更不成。也就是说，如果公司是违法解除，给你2N，就轮不到+1啥事了；如果是合法裁员，但没提前三十天通知，就要给N+1。 2N，是赔偿金，出现场景是单位违法解除或终止合同。违法解除，就是没有法定理由，或者程序违法。比如，你休产假，公司把你开了；或者你受了工伤，公司想打发你。这种时候，别拿N，坚持要2N。至于N的基数，是你离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴、加班费等等。有的公司只按基本工资算，那就是明着坑你。如果你的月均工资高于当地社平工资三倍，那基数就按三倍封顶，且N上限是12年。普通打工仔还不用操心这个封顶。最后，记住两个数字：解雇通知必须书面，口说无凭；签任何协议前，拿不准的，拖着，别急。

社保、年假……一堆破事

社保，说起来都是泪。公司不给你交，或者按最低基数交，咋整？你可以去社保局、劳动监察大队投诉，要公司补缴。但补缴这事，有时和地方政策挂钩，可能只支持两年内的。那能不能以这个为由辞职并要补偿？能。《劳动合同法》第三十八条就支撑了这点，只要用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，你就可以被迫解除合同，并且索要N。年假也是。年假天数根据你的累计工作年限计算：满1年不满10年的，5天；10年不满20年的，10天；20年以上的，15天。有些单位不安排年假，也不给钱，跟你说“年底清零”。违法的。没休完的年假，单位应该按照日工资收入的300%支付报酬，其中100%已经包含在你的平时工资里了，所以再支付200%。要是公司不安排，也不给补偿，你同样可以去告。工伤，更得注意。很多人在工地、车间受伤，老板立刻过来“私了”，给个几千块打发。千万别怂。工伤认定后，能享受的待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位如果不申请，你自己在受伤之日起一年内，可以去社保局申请认定。关键证据：劳动合同、工牌、工资流水、证明事发经过的证人证言、医院病历等。哦，还有竞业限制。这东西吧，本来是为保护商业秘密，但很多公司滥用在普通员工身上。法律规定，竞业限制仅限高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你就一普通销售，公司让你签竞业限制，你完全可以不签。签了，离职后公司得给补偿金，标准是合同约定，但约定的金额不能低于劳动合同履行地最低工资标准，一般建议不低于你离职前十二个月平均工资的30%。公司要是不给补偿，三个月后你可以解除竞业限制协议。什么？不想被限制两年那么久？最长就是两年。还有“三期”女员工。产假基础98天，各地有延长，比如北京、上海还有30天生育奖励假。产假期间工资由生育保险支付生育津贴，如果单位没交保险，就得单位自己掏腰包，按产假前工资标准支付。怀孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除合同。除非你严重违纪，否则就是违法解除，2N加恢复劳动关系都有可能。总结一下，劳动法不是没牙的老虎，可你得先去敲它的牙。遇事别慌，微信记录不要删，谈话偷偷录个音（注意合法性），及时去仲裁。维权成本没你想得那么高，而且不少地方还有法律援助。就这些，想到哪写到哪了。记住，你不光是颗螺丝钉，你还是个有权利的人。

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