试用期被随意辞退，能拿赔偿吗？——劳动法实战问答

试用期被辞退，你该懂的那些事儿

问题一：试用期公司能随便开人吗？ 答案：不能！《劳动合同法》第三十九条说得明白，只有在员工“不符合录用条件”时，公司才能单方解除。可什么叫“不符合”？这得公司拿出证据，白纸黑字的录用条件，还得证明你确实不达标。随口一句“你不合适”就想打发人？门儿都没有。

问题二：那被开了能拿多少钱？ 看情况。如果是违法解除，公司得赔2N，也就是双倍经济补偿金。N是你在这家公司的工龄，每满一年算一个月工资。不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。举个例子：月薪1万，干了8个月被违法辞退，N=1，2N就是2万。爽不爽？前提是你得去仲裁。

不过话说回来，很多公司精着呢，会在入职时让你签一堆东西，里面没准就有坑天巨坑的“自愿放弃社保承诺书”。记住了，这玩意儿无效！ 社保是法定义务，就算你签字画押，公司也逃不掉。真出了工伤，他们得兜着。

加班费的猫腻，你得心里有数

问题三：996违法不？ 铁定违法。每月加班不能超过36小时，996早超标了。但光靠法律不够，还得有人较真儿。劳动监察一查一个准，员工要敢于举报。

说到证据，这是命根子。没有证据，仲裁就是白搭。哪些最管用？劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、微信聊天记录、录音录像。特别是录音，合法偷录的谈话也能当证据，只要不是胁迫、利诱。我见过最绝的，一哥们把老板骂他的语音存了半年，终局裁决赔了他8万多。

问题四：公司不签合同怎么办？ 这是送钱啊！入职一个月内没签，从第二个月起，公司要付双倍工资，最多11个月。比如你干了一年零一天，就能要11个月的双倍工资。但有个坑：仲裁时效是一年，过期作废。有些人拖了两年才想起，黄花菜都凉了。

辞退的那些套路，别被忽悠瘸了

问题六：末位淘汰合法吗？ 不合法！哪怕你考核垫底，也不代表不能胜任工作。公司得先培训或调岗，再不合格才能解除，而且还得给N。直接末位淘汰就是违法解除，拿2N走人。

调岗降薪，也是常见坑。公司想逼你走，就给你调垃圾岗位，降地裂的薪。问题七：调岗降薪我能不能拒绝？ 能！变更劳动合同需要协商一致，书面确认。单方调岗降薪属于未按约定提供劳动条件，你可以被迫解除合同，要N的补偿。但注意，如果合同里约定了“根据生产经营需要调整工作岗位”，法院可能支持合理性调岗，你得具体分析。

说起三期女职工，那是重点保护对象。问题八：怀孕了，公司能辞退我吗？ 除非你严重违纪，否则不能。产假、哺乳假，天经地义。产假至少98天，各地还有奖励。工资由生育保险基金支付。公司如果恶心你，调岗降薪、增加工作量，收集证据，仲裁一告一个准。

工伤，永远绕不开的痛。问题九：工伤认定难不难？ 说难也难，说不难也不难。关键是证据和时效。发生事故第一时间通知公司，保存病历、现场照片、证人证言。一个月内公司不申请，自己或近亲属一年内申请。认定的情形很多，上下班路上非本人主要责任的交通事故也算。认定了工伤，赔偿从工伤保险基金出，公司没参保？公司全兜。

问题十：被迫离职怎么拿补偿？ 被迫离职的情形包括：未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫订立合同等。你要给公司发一份《被迫解除劳动合同通知书》，写明理由，然后立马走人去仲裁。千万别签什么“个人原因辞职”，签了补偿就泡汤。

其他你必须知道的权益

问题十二：竞业限制，想走没那么容易？ 只有高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人才能被限制。限制期最长两年。关键是，期间公司必须按月支付补偿，不低于劳动合同终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。否则，你不用遵守。

问题十三：劳务派遣，同工同酬？ 派遣工和正式工干一样的活，就得拿一样的钱。如果被区别对待，找派遣单位和用工单位，连带责任。

病假工资，各地不同，但不低于最低工资的80%。医疗期也有规定，这就不展开了，有需要可细查。

最后，劳动仲裁流程简单说说。问题十四：仲裁要多久？ 从受理到裁决45天，可延长15天。不收费。流程：写申请书、提交证据、调解、开庭。裁决书下来，不服15天内可向法院起诉。

聊了这么多，说到底，劳动法就是打工人最后的防线。但法不自行，你得敢用、会用。职场里遇事别怂，该撕则撕，因为让步只会让烂规矩更烂。当然，也别瞎折腾，有理有据，证据为王。那些把劳动法当摆设的公司，迟早得栽。对吧？