公司单方面调岗降薪，我能不能直接离职并要求赔偿？

说实话，这种问题我几乎每天都会遇到。有些公司真是把员工当傻子——调岗？降薪？连个招呼都不打，直接通知你下个月去新岗位报到，工资砍半。他们赌你不敢吭声。错！大错特错！法律上这个叫“单方变更劳动合同”，《劳动合同法》第三十五条写得明明白白：变更劳动合同，得协商一致，还得书面。口头不算。哪怕你当时没反对，只要没签字，就不算数。所以——你当然可以拒绝。而且，如果公司因此逼你走，那性质就变了：属于“未按约定提供劳动条件”，你不仅能走，还能要经济补偿。

注意：别自己傻乎乎地辞职，写“个人原因”。那样一分钱拿不到。正确做法是发一封《被迫解除劳动合同通知书》，理由写清楚：公司单方调岗降薪，依据劳动合同法第三十八条。然后申请劳动仲裁，要经济补偿金。N个月工资，干几年算几年。超过半年算一年，不到半年算半年。不过话说回来，有些情况公司还真有调整权。比如合同里写了“公司可根据经营需要调整岗位”，而且调岗合理，待遇没降，你就不好硬扛。但降薪绝对不行，这属于核心条款变更。对吧？

一、合同与试用期：别小看那张纸

“不签合同是不是就能随时走人？”有人这么想。天真！不签合同对员工来说反而是武器。 入职一个月内必须签。超过一个月不满一年不签，从第二个月起，公司要付双倍工资。我就办过一个案子，小姑娘月薪6000，公司拖了十一个月才签，最后仲裁判公司补她六万多。老板脸都青了。但注意——双倍工资最多支持11个月，而且有一年的仲裁时效，别拖过期了。

试用期呢？更坑。法律规定：合同期三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超两个月；三年以上或无固定期，不超六个月。试用期只能约定一次，续签合同也不能再设试用期。试用期工资不得低于合同工资的80%，同时不低于当地最低工资。有的公司试用期只发2000，转正后8000，明显违法。哦对了，试用期也必须有社保。不交？去投诉，一告一个准。

二、加班与休假：别让白嫖成习惯

996违法吗？——这还用问？当然违法！劳动法规定每天工作不超8小时，平均每周不超44小时。每月加班不超36小时。996直接爆表。但现实呢？很多公司变着花样规避：给加班费？不存在的，他们搞“弹性工作制”、“值班不算加班”——全是套路。 加班费怎么算？工作日延时1.5倍，休息日不安排补休的2倍，法定节假日3倍。注意，休息日加班如果安排了补休，确实可以不付2倍工资，但法定节假日不行，给了补休也必须付3倍。年休假没休完？折算工资：按日工资的300%付。日工资=月工资÷21.75。公司说“过年多放几天假抵扣年假”——这也可以，但要书面通知，不能偷偷摸摸。病假工资，每个地方不同。一般不低于最低工资的80%。但逼疯人的是，有些公司病假一天扣一百，算下来比请事假还亏，这就是违法了。怀孕女员工产检，算正常出勤，工资一分不能少。

三、裁员、辞退与赔偿：保护自己的筹码

“公司说我不胜任工作，叫我走人。”这是最常见的辞退借口。记住：不胜任不是老板一张嘴说了算！要有考核标准，并且经培训或调岗后仍不胜任才行。即便这样，也得提前30天通知或给代通知金，再支付经济补偿。否则就是违法解除。 违法解除的赔偿是经济补偿的两倍，也就是2N。 N是工龄，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月算半个月。举个栗子：工作了三年零四月，N=3.5。工资高于当地平均工资三倍的，按三倍算，最多12年。裁员叫经济性裁员，程序更严。人数多或比例大，得提前30天向工会或全体职工说明，还要报告人社局。经济补偿就是N，没有+1的说法——别被电视剧骗了。女员工孕期、产期、哺乳期，公司不能随便辞退。除非严重违纪，否则基本告不赢。我见过最嚣张的，女员工怀孕当天就被开，理由“顶撞领导”，法庭上拿不出任何证据，最后赔了二十多万。光写这些还不够——还有更多的坑。比如竞业限制，签了就必须给补偿，不给钱你还得守？没这道理。公司三个月不付补偿金，你可以直接申请解除。拖欠工资？直接走人没啥不对。劳动仲裁先申请，不请律师也行，填个表，写清楚诉求。时效一年，从知道权利被侵害时起算。别拖，拖到心凉了也没用。 —唉，突然想起来，离职证明被写差评，能告。如果因为不实评价导致你找不到工作，要求赔偿损失。法院有过案例。公司搬迁呢？跨市的话，你可以不去，要经济补偿。同城一般不支持，除非通勤时间变得离谱。最后，兼职受保护吗？非全日制用工，每天不超4小时，每周不超24小时，可以口头协议，工资半月结。但要注意，如果同时跟两家公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者原单位不允许，那就有风险。 说到底，劳动法是门平衡术。别当法盲，也别怕公司。证据留好：聊天记录、邮件、录音、工资条，关键时刻救命。今天就扯到这，有什么问题——自己查法条去。我又不是免费咨询。

公司单方面调岗降薪，我能不能直接离职并要求赔偿？

一、合同与试用期：别小看那张纸

二、加班与休假：别让白嫖成习惯

三、裁员、辞退与赔偿：保护自己的筹码

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