试用期被辞退，这事儿我亲身经历过。真的，那感觉就像吃了苍蝇。但你知道吗，劳动法其实藏着好多让你翻盘的点。今天咱不整官话，就凭我这些年帮朋友维权的经验，把这些破事一件件捋清楚。有时候一句话能让你当场愣住，有时候一个条款又能让你拍桌子。你准备好了吗？
签合同那些坑，踩一个伤一次
第一个问题，签了劳动合同，劳动关系就铁定成立了吗？——不一定！关键看实际用工。哪怕合同签得花团锦簇，人没去上班，没形成事实关系，那就不算。反过来，没签合同但干活了，照样算劳动关系。惊不惊喜？
试用期能想多长就多长？——不行。劳动法第十九条，白纸黑字。合同期三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，不超过二个月；三年以上及无固定期限，不超过六个月。超了？违法！多出的日子按转正工资算。一天都不行！
公司拖着不签合同怎么办？——超过一个月不满一年，每月支付二倍工资。满一年还不签，视为已订无固定期限合同。这招狠吧？但注意时效，仲裁只有一年，别拖。说实话，我当年就差点错过时效，现在想起来都后怕。
入职要交押金、扣证件？——绝对不行！劳动合同法第九条禁收财物，扣押证件。我一朋友，交了500块工服押金，离职时差点要不回来，最后动用了人事的录音才搞定。想想就来气。
自愿放弃社保，老板能多发工资吗？——傻呀，社保是强制义务。任何放弃承诺都无效。就算你写了声明，法律也不认。企业不缴，面临补缴、滞纳金、罚款。你以为捡了便宜，其实亏大了。
上班的那些事儿，谁说只能忍着
996到底违法不？——标准工时每天不超8小时，每周不超40小时。每月加班不超36小时。996明显超时，严重违法。加班费：工作日1.5倍，休息日不补休2倍，法定节假日3倍。知道这些数字，你还好意思免费加班吗？
加班怎么证明？——举证责任在劳动者，但公司要保存考勤记录两年。你平时得留心：打卡截图、加班审批邮件、工作群消息、同事证言。去年有个案例，程序员拿Git提交记录打赢了加班费官司，牛吧？我就呵呵了，公司还以为删记录就万事大吉。
公司能随意调岗降薪吗？——变更合同需要协商一致，书面。单方面调岗降薪，你可以说“不”。但若公司基于合理经营调整，且待遇不变，可能有点空间。不过，要是他们敢降薪，就发被迫解除通知，要求经济补偿。别怕撕破脸。
什么是“末位淘汰”？——哪怕你排名最后，也不能直接辞退。必须证明“不胜任工作”，经过培训或调岗后仍不能胜任，才能解除，且要支付经济补偿。末位淘汰制本身违法，法院不认。公司那套，唬人的。
病假工资怎么算？——不低于当地最低工资的80%。医疗期3个月到24个月不等，根据工龄定。千万别乱请病假，公司可以索要医院证明。假条造假？那可就严重违纪了，开除没商量。话说回来，真有病就安心修养。
女职工三期怎么保护？——怀孕、生育、哺乳期间，不能解除劳动合同，除非严重违纪。产假至少98天，生育津贴由社保支付。有个朋友，刚休完产假回去就被调岗，说不适合原岗位，后来仲裁赢了，公司赔惨。解气！
年休假没休完，到期作废？——不能简单作废。要么安排休假，要么支付300%日工资补偿。企业说跨年清零，必须书面备案，否则违法。你离职时没休完？折算成钱。这事儿，很多HR都装糊涂。
竞业限制能随便签？——竞业限制最长2年，适用于高管、高级技术人员等。限制期内要给经济补偿，每月不低于合同终止前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资。不给钱？限制无效。所以签字前，看仔细了。
离职维权门道，硬气一点不吃亏
被迫离职要提前30天通知吗？——不用！如果公司有劳动合同法第38条情形（未足额支付报酬、未缴社保等），你可以随时走人，并要求经济补偿。我表妹去年就因为公司欠薪，当天提离职，仲裁立刻受理。快意。
离职证明怎么写？不给开怎么办？——必须出具，写明合同期限、解除日期、工作岗位。不能写对员工不利的评价。不给开？劳动监察投诉，一投一个准。别让一张纸憋死你。
经济补偿金和赔偿金别搞混了！——补偿金是合法解除，N个月工资（N=工龄，满一年算一月，六个月以上不满一年按一年，不满半年半月）。赔偿金是违法解除，2N。比如无故辞退就是2N。我见过一个，公司说员工能力不行，却拿不出证据，最后2N赔了8万。老板脸都绿了。
没签合同但实际工作，怎么证明劳动关系？——工资流水、工作证、考勤记录、同事证言、工作沟通记录等。微信聊天记录都算。所以，平时多留个心眼。别等出事了才后悔。
劳动仲裁要钱吗？多长时间？——仲裁免费！时效一年，从知道权利受损起算。流程：申请、受理、开庭、裁决，45天内结案。虽然免费，但你要提供充分证据。别怕，法律不保护躺在权利上睡觉的人。
公司破产了，工资还能要回来吗？——破产清算里，职工工资、社保费用优先清偿。赶紧向清算组申报债权，晚了可能渣都不剩。这时候，速度就是金钱。
年终奖发不发？——看合同约定和公司制度。如果是固定发放，就属于工资的一部分。不然，公司有自主权。今年效益不好，很多公司就赖掉了，气人。但合同里写了，就必须给。
离职时公司扣着档案不给？——违法！15日内办理档案转移。扣着就投诉，记着，你的档案是你的命根子。别让公司拿捏你。
非全日制用工不用签合同？——可以口头协议，但每天不超4小时，每周不超24小时。工资结算不超15天一付。别上当，有的公司故意把你当非全日制，其实你天天加班。擦亮眼。
实习生有劳动法保护吗？——在校学生实习一般不算劳动关系，是劳务关系，但有实习协议和安全保护。注意，以实习名义用廉价劳动力，可耻。如果发现不对，立马走人。
外卖骑手等平台用工，是劳动关系吗？——看具体情况。若平台有管理、指挥、监督，就可能认定。已有案例，外卖小哥被认定与公司有劳动关系，获赔工伤待遇。时代在变，法律也在追。
遭遇职场性骚扰，怎么办？——这是大问题。收集证据（录音、微信截图），向公司投诉，公司有义务制止。严重可报警。千万别忍气吞声，那些人渣就是看准你不敢声张。硬气点！
写到这里，手都有点酸。但能帮到你一点，就值。劳动法真不是摆设，关键是你得知道怎么用。下次再聊吧。