说实话，最近被问最多的问题就是试用期。仿佛试用期就成了老板的“一言堂”。对吧？看你不顺眼就让你走。但劳动法真这么软？还真不是。
劳动合同那些坑
试用期到底可以约定多久？ 根据《劳动合同法》第十九条，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
很多人不知道，试用期包含在劳动合同期限内。如果合同仅约定试用期，那试用期不成立，该期限为劳动合同期限。对，你没看错！有些公司就爱玩文字游戏，单独签个试用期合同，这根本就是搬起石头砸自己的脚。
试用期工资能随便给吗？ 不能。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。记住，是“并”哦，要同时满足。有些初创公司张嘴就是“试用期2000”，连最低工资都不够，违法的。
试用期能被随意辞退吗？ 除了劳动者有严重过错（如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），或者劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等情形，单位不能随意解除合同。而且即便是这些情形，单位也要承担举证责任，不是上下嘴唇一碰就行的。我见过太多案例了，公司以“不符合录用条件”为由辞退，但录用条件根本没明确约定，也没告知过员工，最后败诉赔钱。所以，录用条件一定要白纸黑字，量化、明确，而且员工签字确认。
入职多久必须签合同？ 自用工之日起一个月内。超过一个月不满一年未签，劳动者可以要求每月支付二倍工资。超过一年还不签，视为订立无固定期限合同，并且也要支付二倍工资。有些小老板觉得不签合同就能随时叫人走，大错特错。二倍工资能罚到他们肉疼。
合同快到期了，公司能随便不续吗？ 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，到期终止合同要支付经济补偿。而且连续订立两次固定期限合同后，第三次续签时，如果劳动者想订无固定期限合同，单位必须订，除非劳动者自己选固定。这个节点非常多纠纷，公司常耍花招，比如换个主体签，劳动者可得留神。
工资和加班，那些算不清的帐
加班费怎么算？ 工作日延时加班：不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的：不低于工资的200%；法定节假日加班：不低于工资的300%。注意，法定节假日加班是不能用补休代替的，必须给钱。我吃过亏，以前实习时国庆加了三天，老板说淡季调休，还觉得自己挺仁慈。现在想想，呵呵。
什么算加班？ 不是你在公司多待一会儿就叫加班。得是用人单位安排的工作任务，经审批确认的。所以保留加班审批记录、打卡记录、工作沟通记录很重要。微信群里深夜被@安排活儿，也算加班！有判例支持的。
加班工资的计算基数是基本工资还是全部工资？ 通常劳动合同有约定的按约定，但不得低于最低工资标准。无约定的，按正常出勤月工资的70%确定。有些公司鸡贼，把合同工资只写基本工资，但奖金、津贴、补贴其实都是固定发放的，这些也应该算进基数。仲裁时看实际月收入。
最低工资包括社保个人部分吗？ 包括。最低工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位支付的最低劳动报酬，但劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资内。不过各地规定可能有差异，比如北京、上海明确规定不含个人社保和公积金。
公司拖欠工资怎么办？ 二话不说，先收集证据——工资条、银行流水、工作证、考勤记录、盖了章的文件。然后劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。拖欠工资超过30天就算无故拖欠，可以要求加付赔偿金。别怕，劳动仲裁免费的，而且流程相对快。
解除合同和经济补偿，一笔一笔算清楚
什么情况下离职有经济补偿金（N）？ 最常见的就是：单位提出协商一致解除（单位提出）、劳动者被迫解除（如未及时足额支付工资、未缴纳社保等）、无过失性辞退（医疗期满不胜任、不胜任工作经调岗或培训仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成）、裁员。被动离职通常有补偿。自己主动辞职？没有，除非被逼的。
N是怎么算的？ 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者解除或终止前12个月的平均工资。封顶：如果月工资高于所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过12年。
什么是2N？ 违法解除或终止劳动合同的，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。注意，赔偿金和经济补偿金不能同时拿。公司违法辞退你，你可以要求继续履行合同或者要求支付2N。选哪个？看你还想不想待了。
主动离职但公司有过错，能拿补偿吗？ 能！这就是被迫解除。比如公司没依法交社保、拖欠工资、不提供劳动保护等，你可以书面通知解除合同并要求支付经济补偿。记得，离职原因别写“个人原因”，否则一分钱没有。
劳动合同到期不续签，有补偿吗？ 除了用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，到期终止合同单位都要支付补偿。而且连续订立二次固定期限合同后，劳动者提出或同意续订、订立无固定期限合同的，单位必须订立，除非劳动者自己提出订固定期限。
离职后公司不开具离职证明咋办？ 这玩意儿太关键了。入职新单位、转移社保、领失业金都可能要。公司拒开或拖延，劳动者可向劳动监察投诉，造成损害要赔偿。离职证明必须写合同期限、解除日期、岗位、在本单位工作年限，不能写解除原因，更不能有贬损性语言。曾经有公司写“表现差”，被判重开并赔偿。
培训服务期是咋回事？ 公司出钱进行专业技术培训，有支付凭证的，可以约服务期。劳动者违反服务期要付违约金，但违约金不得超过公司实际培训费，且分摊到未履行的服务期。比如服务期5年，干满3年辞职，只需要赔剩余2年对应的培训费，而不是全额。若公司未足额支付工资在先，员工被迫解除，服务期不用赔。
竞业限制是什么？ 对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以约定竞业限制条款。限制期限不超过二年，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果三个月未支付补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。补偿标准？有约定的从约定，无约定的按劳动者离职前12个月平均工资的30%按月支付，且不低于最低工资。有些公司滥用竞业限制，连普通员工都签，还不给钱，这不行。
工伤、社保，保命的钱
上下班途中受伤算工伤吗？ 在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。注意，非本人主要责任。你闯红灯被撞了？不算。另外，上下班途中顺便买菜或接孩子？只要合理顺路，都算。
工伤认定流程？ 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。单位不申请的，职工或其近亲属在一年内可直接申请。人社局受理后60日内作出认定决定。对结果不服可行政复议或行政诉讼。一定要保留好医疗记录、事故证明等。
工伤待遇有哪些？ 医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴等），如果死亡还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤停工留薪期一般不超过12个月，严重可延长但不超过12个月。
公司不给交社保怎么办？ 投诉到社保征收机构，责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。你也可以以此为由提出被迫解除合同要补偿。社保是强制义务，不能通过协议放弃。就算你写了自愿放弃声明，也是无效的。
年假没休完怎么办？ 单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工同意，可以不安排休假，对应休未休的年假天数，按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。或者说，额外给200%的补偿。有些公司让员工签“自愿放弃”，这也要看具体情况，如果是被逼的，无效。
女职工的产假多少天？ 国家法定98天，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天。各地还有地方奖励假，如北京60天、上海30天、广东80天等。产假期间工资，如果参加了生育保险，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由单位按原工资支付。
男职工有陪产假吗？ 全国没有统一天数，各地规定不一，从7天到一个月都有。比如江苏15天，山东7天，河南一个月。陪产假期间工资照发。很多男同胞压根不知道这权利，媳妇生孩子自己还得请假扣钱，冤不冤？
高温津贴怎么发？ 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。标准各省自定，比如上海每月300元。不能用防暑降温饮料冲抵高温津贴。每年6月到9月，这笔钱别忘了瞅瞅工资条。
哎，写了这么多，其实还有很多没提到。比如劳务派遣、非全日制用工、职业病……劳动法是个庞杂的体系。遇到具体问题别自己瞎琢磨，找专业律师或者去法律援助中心问问。自己的权益，自己不争取谁替你争？