辞职与解雇的迷思
公司不批离职，我直接走人算旷工吗？ 不算。真不算。《劳动合同法》第三十七条是你的尚方宝剑——提前三十日书面通知，到期就能走，不需要公司批准。注意，是书面通知，不是申请。你履行了通知义务，三十天后劳动关系自动解除。怕什么？怕那之后算旷工？根本不存在。公司故意不给你办手续，那是公司违法。不过话说回来，你得保留证据，快递离职通知时签收记录留好。 提了离职但30天后又不让走了，公司违法吗？ 违法。满三十日，你想不走都不行，除非你自己反悔。公司强制留人？那是限制人身自由，报警都行。但如果你自己又愿意留下，那就得另签协议了——之前的通知已经生效，劳动关系已经结束。这就像泼出去的水，收不回来，除非双方重新建立。 微信通知辞退，有效吗？ 有效。电子数据也是证据，截图保存。但最好有书面盖公章的东西，毕竟微信头像、身份都可能被否认。你懂的，一出事，HR连自己说过的话都敢忘。 上班打瞌睡，公司直接开除，过分吗？ 过分。一次打瞌睡算严重违纪？除非你是司机正开车，或者因此出了大事故。否则，规章制度得明确，且合理。处罚要和过错程度相当。动不动开除，那是给公司自己挖坑——违法解除赔偿金2N等着呢。 被末位淘汰了，属于违法解除吗？ 还用问？末位淘汰是典型的违法解除。员工不胜任工作，得先培训或调岗，仍不胜任才能解除，还得给补偿。末位排序就直接让人走，法院见一次罚一次。 离职证明上写“因工作能力不足开除”，能要求重开吗？ 能。必须能。离职证明只能写劳动合同期限、解除日期、工作岗位等基本信息，不能写负面评价。这是《劳动合同法实施条例》第二十四条明确的。公司乱写，去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁，赔偿你因此遭受的损失——比如新工作黄了的损失。
钱的事，一文都不能少
加班费到底怎么算？老板说调休就行？ 呸。工作日加班，是1.5倍工资；休息日加班不补休，才是2倍；法定节假日，3倍。调休只能抵休息日加班，工作日和法定节假日不行。很多公司混着来，把节假日加班也调休，美其名曰“灵活”。你信吗？反正我不信。
合同与试用期套路
试用期被辞退，能拿赔偿吗？ 看情况。如果公司证明你不符合录用条件，那是零赔偿。但公司得举证，标准也得事先明确。否则就是违法解除，2N。很多小公司，试用期快结束时说你不行，证据呢？拿不出来就得赔。所以入职时，录用条件要白纸黑字。 试用期要交社保吗？ 当然要。用工起三十日内就得办社保登记。不交，你可以随时以此为由解除合同，还要经济补偿金。 签了自愿放弃社保协议，有用吗？ 没用。这个协议本身就是违法的，无效。公司该补缴还得补。不过你拿着那几百块补贴，也得退回去。双输。别犯傻。 劳务合同和劳动合同有什么区别？被坑签了劳务合同。 区别大了。劳动关系受劳动法全保护，劳务关系就是民法，没社保、没年假、没解雇保护。但你实际接受管理、提供特定劳动、从属关系明显，哪怕签了劳务合同，法院也可能认定是劳动关系。要看实质，不是名称。 竞业限制范围太宽，我离职岂不是没法活了？ 确实，有些公司把竞业限制写成“本行业所有公司”，这不行。范围要与原工作有关，地域和时间（不超两年）合理，还得给补偿。不给钱，竞业限制条款你也不用遵守。补偿不低于合同终止前十二个月平均工资的30%，且不低于最低工资。很多公司光限制不给钱，耍流氓呢。
特殊人群与特殊场景
