说实话，我经常遇到当事人一脸懵地问我：“律师，公司说加班费按基本工资算，可我的工资条上奖金占了一大半，这合法吗？” 或者“合同里工资写的是最低标准，实际发好几万，加班费按哪个算？” 每次解释完，他们的反应都是——啊？！还能这样？对的，还能这样。而且这还不算最坑的。
加班：法律条文和你想的完全不一样
问题谁都会，答起来全是坑。 先甩几个你最关心的。
加班费计算基数到底是什么？ 法律可没明确规定“基本工资”这回事。《工资支付暂行规定》说的是“劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准”。啥意思？就是合同里写了多少，那就按多少。但！如果你合同只写了最低工资，实际每月发好几千，那对不起，很多地方司法实践还是只认合同——除非你能证明那好几千是固定的、常态的工资。看吧，这就是企业最爱的操作。奖金、补贴这些，除非合同明确写成工资构成部分，否则不算加班基数。你说气不气人。
自愿加班，有加班费吗？ 没有。一个“自愿”让你白干。法律规定加班必须是用人单位安排的，你自己在那闷头干，哪怕干到凌晨三点，老板第二天说辛苦了，但钱？没戏。除非你有证据证明是领导明示或暗示让你干的——微信截图、邮件，赶紧存好。
调休能抵加班费吗？ 平时加班和休息日加班，傻傻分不清。工作日延长工作时间、法定节假日加班，必须给钱，调休也不合法。只有休息日加班，可以先安排补休，补休不了才给钱。但现实呢？很多公司统统调休，等于白嫖。一句话：法定节假日加班费，调休？免谈。
加班费要举证吗？ 废话。劳动仲裁最大的痛点就是——你得自己证明加班了。考勤记录？公司保管的，往往不给你。微信工作群半夜还在响？截图，录屏，别光截文字，要带上时间。最惨的是，有些公司用钉钉打卡，离职当天账号注销，你什么都拿不到。所以，平时随手留痕，别等撕破脸才后悔。
劳动合同：签了字不代表万事大吉
试用期到底能有多长？ 合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超两个月；三年以上和无固定期限，不超六个月。记住，试用期只能约定一次。那种“再延长试用期”的，违法。而且试用期工资不能低于合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资。要是低于这个数，直接告。
不签劳动合同，真的能拿双倍工资？ 能。入职一个月内不签，从第二个月起，每月拿双倍，最多拿11个月。但时效一年，从你知道权利被侵害时算起。别拖！有些人拖了两三年才想起，黄花菜都凉了。
合同到期公司不续签，有补偿吗？ 有。除非公司维持或提高条件续签，你不同意，那没钱。其余情况，公司都得给经济补偿。干一年给一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一个月。
竞业限制？听着吓人，但有钱拿。 公司不是给谁都配竞业限制的，必须是高管、高级技术人员和其他有保密义务的人。而且，限制期最长两年，期间必须给你经济补偿，每月至少是离职前十二个月平均工资的30%，且不低于最低工资。不给钱？那限制自动失效。别被公司一封邮件唬住，自己啥也不懂就签了。
公司能随便调岗降薪吗？ 不能。变更劳动合同内容必须协商一致，书面确认。那种“不服从调岗就算旷工”的，属于变相逼迫辞职，违法解除，拿2N赔偿。但如果你傻傻地去了新岗位超过一个月，没提异议，完了，视为你同意了。法律就是这么现实。
离职与赔偿：谁说了算？
自己辞职，有补偿吗？ 正常情况下，没有。你主动走，公司巴不得，一分钱不给你还省了成本。但！如果公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害你权益等，你以此为由辞职，算“被迫解除”，拿N补偿。
N、N+1、2N，傻傻分不清？ 听好：N=工作年限，每满一年算一个月工资，基数是你离职前12个月平均应发工资（不是基本工资！）。N+1只适用于三种情况：医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成。除了这三种，公司让你马上走人又不给一个月代通知金的，都可以要+1。2N是公司违法解除或终止合同的赔偿金，标准是经济补偿的两倍。最常见的就是无任何理由直接开掉、辞退怀孕女职工、工伤期间开除等等。
公司说“不胜任工作”就能辞退？ 想得美。必须经过培训或调岗，仍不胜任才行，而且还得提前30天通知或给+1。现实中，很多公司用这个当借口，绩效考核一打低分就让你走。记住，单凭一次考核不合格不胜任，法院不支持。你得去仲裁，要求单位拿出你哪里不胜任的实锤。
被辞退，录音有用吗？ 太有用了！接到辞退谈话，手机开飞行模式再录音（防中断），引导对方说出辞退原因、不给赔偿等关键信息。别只录自己说话，要把对方逼到明面上。一句“公司觉得你不合适，明天不用来了”配上你问“那赔偿呢”，对方回“没有”，OK，2N稳了。
经济补偿金要交税吗？ 当地上年职工平均工资3倍以内部分，免征个税；超出部分，单独适用综合所得税率。对大多数人来说，基本不用操心税的事。
女职工、工伤与社保：保护不是空话
怀孕了，公司能辞退我吗？ 除非你自己犯了严重过错（比如严重违反制度、被追究刑责），否则三期（孕期、产期、哺乳期）内，公司绝不能单方解除合同。合同到期也得顺延到哺乳期满。如果公司违法辞退，你可以要求恢复劳动关系，或者拿2N赔偿。算算产假工资、生育津贴，比赔偿还多的话，选恢复。
产假待遇到底怎么算？ 产假98天，难产加15天，多胞胎每多一个加15天。各地还有奖励假，比如北京30天，上海30天，广东80天。产假期间，如果单位上了生育保险，津贴由社保发，标准按单位上年度职工月平均工资；如果没上，单位按你产假前工资标准支付。注意，工资和津贴就高不就低，不够的，单位补足。
工伤认定，公司拖着不报怎么办？ 单位应在事故伤害发生30日内申请，特殊可延长。单位不报的，你或近亲属、工会可在一年内自己申报。别傻等，超期就认定不了了。而且，停工留薪期工资要照发，伙食费、交通费从保险基金出，别自己掏了腰包还感谢公司。
没签合同，怎么证明劳动关系？ 工牌、工作服、工资银行流水、同事证言、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、往来邮件、微信工作群记录……只要有一项实锤，就能认。法官不瞎。
公司不交社保，能告吗？ 能。这是法定义务。你可以去劳动监察大队投诉，要求补缴。但有些地方仲裁不受理单纯的社保争议，得先去行政程序。你还可以以此为由辞职，拿补偿。别信公司说的“多发点工资，社保折现”，亏的还是你——看病、养老、工伤，哪个不是钱？
写完这些，我忽然觉得，劳动法这个东西，你越了解，越觉得企业套路深……但别怕，法律总归有底线。要是连底线都破了，那咱们仲裁庭见。