入职阶段——这些坑你踩过没？
先来聊聊试用期。哎，我发现好多人都被这个坑过。试用期最多6个月，而且合同期限不一样，试用期也不一样：合同3个月到1年的，试用期不超过1个月；1年到3年的，不超过2个月；3年以上或者无固定期限的，不超过6个月。公司动不动就说“试用期6个月，再考察考察”——呵，早就违法了。
那试用期被辞退有赔偿吗？当然有！除非公司能证明你“不符合录用条件”，不然就是违法解除，赔偿金2N。很多公司以为试用期就能随意开人，想得美。
试用期工资呢？法律说了，不能低于合同工资的80%，并且不能低于当地最低工资。要是你发现转正后工资1万，试用期只给4000，直接怼回去！我见过最过分的，试用期不给上社保……这简直是法盲啊。
再说合同。有些公司，入职大半年了还不签合同。恭喜你——从第二个月起，你可以要求双倍工资，最多拿11个月。有人靠这招一下子多赚了好几万。不过话说回来，你得搜集证据，工牌、邮件、聊天记录、工资流水，都留着。
还有入职交押金、扣毕业证原件——统统不合法。《劳动合同法》第九条明确禁止。碰到这种公司，啥都别说了，跑吧。
工资和加班——算不清这笔账就亏大了
说到工资，最低工资包不包含社保？不包含。最低工资是扣完社保、公积金之前的应发工资？之后的？各地政策有差异，但多数地方是指应发工资，也就是包含了个人缴纳部分的。不过北京、上海明确最低工资不包含社保个人部分。这事挺绕的，对吧？总之，到手的钱不能低于最低工资标准。
加班费重灾区啊。好多人只知道“1.5倍”，具体怎么算？工作日延长工作时间的，支付1.5倍工资；休息日安排工作又不能补休的，支付2倍工资；法定休假日安排工作的，支付3倍工资。注意！法定假日加班是不能用补休代替的，必须给钱。那些说“我们调休”的老板——醒醒吧。
现在流行996，马云说“福报”？别逗了。即使给了加班费，每月加班时间不能超过36小时，这是强制性的。每天不超过3小时，每月累计不超过36小时。超了就是违法。可惜，真正维权的没几个。
年休假休不完怎么办？公司应当支付日工资收入的300%作为补偿。日工资=月工资÷21.75。如果公司没安排你休，就得给钱；要是你自己不休，那只能作废。所以每次离职前，先把年假算清楚！
疫情这几年，降薪的事太多了。公司能单方面降薪吗？不能。变更劳动合同需要协商一致，并且书面确认。如果公司因为你不同意降薪就把你辞了，属于违法解除。当然，如果公司真的经营困难，可以协商延期支付工资，但降薪必须你点头。
离职赔偿——算算你能拿多少钱
自己辞职，通常没有经济补偿，除非是公司存在过错，比如未及时足额支付工资、未缴纳社保、规章制度违法损害权益等。这叫“被迫解除”，这时候你辞职，公司照样得给你N。
被公司违法辞退，爽了——可以要2N，也就是经济补偿金的2倍。什么是违法辞退？比如无理由开除、程序不合法、因怀孕辞退女员工等。N又是啥？N=工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一个月。
合同到期不续签，分情况。如果公司不续签，需要支付经济补偿；如果你自己不续签，而且公司维持或提高条件，那没有补偿；要是公司降低条件续签，你拒绝，那还得给补偿。补偿金的计算年限从2008年1月1日起算，因为《劳动合同法》是那时实施的。之前的工作年限按当时的规定可能没有，除非旧法也支持。
N+1那个+1，是“代通知金”。什么时候才有？公司没提前30天通知就让你走，而且属于以下三种情况之一：医疗期满不能从事原工作、不胜任经过培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行协商不一致。如果公司违法辞退，直接谈2N，N+1不适用。
补偿金里的月工资，是离职前12个月的平均工资，包括计时工资、奖金、津贴、加班费等所有货币性收入。如果你月薪高于当地社平工资3倍，就按3倍封顶，且工作年限最高只算12年。所以月入10万的高管，可能拿不到想象中那么多。
有种恶心的情况：公司不直接辞你，而是给你穿小鞋、调岗去扫厕所，逼你自己走。这叫“软裁员”。你可以拒绝不合理调岗，并保留证据，一旦公司以此为由解除合同，就是违法解除。或者你以“未按约定提供劳动条件”为由提出被迫解除，拿N走人。
工伤和女工保护——这些权利别不知道
出差受伤算工伤吗？算！因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，都算工伤。还有上下班途中，非本人主要责任的交通事故，也算。工伤认定必须在受伤后1年内申请，公司不申请你自己也可以去人社局。
认定工伤后，赔偿项目不少：医疗费、伙食补助、交通食宿费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果评上伤残等级，还有伤残津贴。工亡的话，一次性工亡补助金是全国城镇居民人均可支配收入的20倍——2023年标准是985,660元，数额挺大的。
产假能休多少天？基础产假98天，加上各地奖励假，多数地方有128天到158天不等。难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天。产假期间的工资，如果上了生育保险，由生育基金支付生育津贴；没上的，由公司支付工资，标准不得低于产假前工资。
哺乳期，是指产后一年内，每天有1小时哺乳时间，多胞胎多1小时。公司不能随意调岗降薪，除非有医疗或健康原因且协商一致。那种趁着产假把人换到边缘岗位的，违法。
最后说个没法回避的——性骚扰。民法典和妇女权益保障法都有规定，公司有义务预防和制止职场性骚扰。遇到这种情况，保留证据（聊天记录、录音录像、证人），向单位投诉、报警、打12338妇联热线。千万别忍，忍一次后面会更过分。
劳动法的事儿，三天三夜也说不完。这篇已经唠了不少了，希望能让你少吃点亏。记住，法律不保护躺在权利上睡觉的人——该刚的时候，得刚。