先别急着算钱，你的加班被认定了吗？
说实话，很多打工人对加班的定义稀里糊涂。公司说‘你就晚走了一会儿’，可这一会儿每天都发生。劳动法里，加班可不是老板随口一说就算的。你得有证据。打卡记录、工作邮件、微信沟通——缺一不可。 我曾经碰到一个案子，哥们儿天天干到晚上十点，但公司打死不认，称他‘自愿逗留’。最后靠他电脑的关机日志才翻盘。对，就这么离谱。所以啊，没有书面确认的加班，在法律上几乎等于不存在。
加班费基数到底怎么定？合同上的工资可不一定算数
这问题能吵三天三夜。劳动法规定，加班费计算基数是‘劳动者本人日或者小时工资标准’。但什么是工资标准？基本工资？还是加上各种补贴？ 实务里乱成一锅粥。有些企业把工资拆成基本工资、岗位津贴、绩效，然后只按基本工资算。我见过最狠的，基本工资就比当地最低工资高一块钱。结果加班费低得可怜。但法院不一定全支持。如果合同里没写明白，实际到手的固定收入往往会被认定为基数。 这就很微妙了，对吧？ 不是所有加班都一个价。工作日延时1.5倍，休息日不补休则2倍，法定节假日3倍。很多人分不清休息日和节假日。举个栗子：国庆节前三天是法定休假日，后四天是调休的休息日。那三天加班，直接3倍工资，没得商量。
自愿加班？不，你被‘奋斗文化’骗了
现在很多公司流行‘弹性工作制’，实际是无限延长。他们说不鼓励加班，但任务量摆在那儿，不加班干不完。这叫变相强制。《劳动合同法》第三十一条：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。可怎么界定‘变相’？太玄乎了。 我曾经代理一个程序员，公司实行996，但让他签了《自愿奋斗协议》。开庭时对方律师振振有词，我直接把他的考勤记录和项目deadline对应表甩出来——每天工时不可能在8小时内完成专业任务。法官当庭训诫。所以，‘自愿’与否，看实质，不看声明。 说到这，必须吐槽下某些公司的骚操作。他们让你下班后开微信会议，名曰‘复盘’。不算加班？扯淡。法院有判例：只要工作内容明确、时间固定，就算线上也得给钱。别怂，收集好会议记录和截图。试用期不用交社保？别被忽悠了
这问题低级，但中招的人巨多。劳动法铁律：劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内。所以，试用期必须交社保。说什么‘转正才交’的公司，要么法盲，要么痞子。 还有试用期时长。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上或无固定期限的，不超六个月。超出的部分，每超一天要赔你转正后的工资。碰到过一家公司，签两年合同，试用期设了六个月。调解时老板委屈巴巴说‘我们行业都这样’。我直接亮出法条，当场补差额。年休假是权利，不让休得赔三倍
你是不是觉得年假是福利？不，是法定权利。连续工作满一年，就有5天到15天不等的年假。不安排？那得按日工资的300%支付报酬。 实操里有陷阱。很多单位让你填‘自愿放弃年休假申请表’，换点补偿。但补偿通常只给一倍工资，违法的。放弃年假，必须书面且公司原因不安排才行，否则视为无效。我就纳闷儿了，为啥有这么多人不维权？怕丢工作呗。理解，但不值得。劳动合同到期不续签，经济补偿金怎么拿？
合同到期，公司说不续了，给补偿金吗？分情况。如果公司维持或提高条件你愿意续，公司不同意，要补偿；如果公司降低条件，你不续，也要补偿。标准是工作年限，每满一年一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。 工资基数有上限，不能超过当地社平工资三倍。但很多人不知道，这基数不是你拿到手的工资，是离职前12个月的平均应得工资。 含奖金、补贴、加班费。碰到过公司算的平均工资故意忽略年终奖，被纠正后多拿了几万块。被违法辞退了，2N赔偿怎么算？
违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍，俗称2N。但前提是公司确实违法。什么情况算违法？没有法定理由，比如随便说你能力不行但又没证据；或者程序出错，比如没通知工会。 我们这行有个段子：想被开除拿2N，比追女神还难。因为企业有一套规避术。比如调岗降薪逼你走，不算开除，你得自己提被迫解除。这操作风险大，弄不好被反咬旷工。所以，千万别冲动辞职，一定要先取证、发书面通知。竞业限制，别被吓住了
跳槽时最烦这个。但竞业限制不是谁都适用。只限于高管、高技和其他保密人员。而且限制期最长两年，期间公司必须给补偿，金额不低于合同终止前12个月平均工资的30%且不低于最低工资。 如果公司三个月没付补偿，你可以请求解除竞业限制。遇到过一家公司，竞业协议范围写得比天还大，补偿却按最低工资给。仲裁直接认定不合理，调整了补偿。所以，别被一纸协议锁死，条款必须公平。
女性三期保护，并非绝对不能辞退
误区。很多人以为孕期、产期、哺乳期女职工不能被开除。法律只说不能依据无过失性辞退或经济性裁员解除，但如果她严重违纪、营私舞弊造成重大损害，照样可以解除。 不过实践中，企业要用这条风险极大，举证责任高。我见过有的公司想搞三期女职工，故意放水抓违纪，结果被认定恶意，赔得很惨。所以，三期是护身符但不是免死金牌，自己也得合规。最后一些掏心窝子的建议
劳动法细碎得像老太太的针线盒。我列出18个高频问题，附带上我的锐评。你们挑着看。 1. 公司不签劳动合同？恭喜，从第二个月起能拿双倍工资，最多十一个月。别拖，有一年时效。 2. 调岗降薪不接受怎么办？书面拒绝，坚持原岗位。公司若强来，收集证据后提被迫辞职要补偿。 3. 病假工资怎么算？不低于当地最低工资的80%，企业可规定具体算法。 4. 工伤认定关键点？上下班途中非本人主要责任交通事故也算。别傻乎乎私了。 5. 社保未足额交？向社保征缴机构举报，可要求补缴，但不能以此直接要求现金赔偿。 6. 加班证据没了怎么办？回忆工作记录，微信截图，同事证言，只要形成证据链就能赌一把。 7. 末位淘汰合法吗？不。末位不表示不胜任，更不能直接解除。 8. 岗位外包后工龄断了？关联企业交替用工，工龄应连续计算，看透背后实质。 9. 劳务派遣同工同酬怎么落实？比较同类岗位正式员工，但可因用工时间、地区差异有浮动。 10. 离职证明写坏话？可以起诉，要求重新出具并赔偿损失。 11. 加班审批制度能规避加班费吗？若制度规定必须审批，未经审批的延时工作可能不被支持。但变相强迫除外。 12. 综合计算工时下的法定节假日？当天上班300%支付，不受周期影响。 13. 不定时工作制有无加班费？法定节假日部分地区如深圳支持，其他时间基本没有。 14. 产假多少天？基本98天，各地奖励假不同，如北京30天，广东80天。 15. 哺乳时间怎么算？每天1小时，双胞胎等多一个小时。 16. 高温补贴是必须的吗？属于劳动保护，必须支付，与室内温度无关，看露天作业或场所能否降到33度以下。 17. 哪些职业不受最低工资保护？公益性岗位和实习学生可能有例外，但不能一概而论。 18. 维权时效？劳动仲裁申请有效期一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。千万别超出，神仙难救。 行了，这些话我嘴上都说起茧了。法律不是用来看的，是用的。硬气点，别把自己当耗材。就这样。