说真的，最近找我咨询的十个里有八个都是被裁后一脸懵，公司甩过来一份协议，催着赶紧签，嘴里还念叨‘就N+1，行业惯例’。我一看，嘿，年假没结、加班费没算、甚至还有违法解除的……就这么稀里糊涂签了？能不亏吗。
今天干脆把这几年常碰到的二十几个问题捋一捋，全是干货，带点脾气。看完你至少能怼回去几句。
劳动合同那些坑，一踩一个准
1. 不签合同就能随时让我走人？
想得美。不签书面合同，从第二个月起你得拿双倍工资，最多十一个月。而且超过一年，直接视为无固定期限合同。公司以为省事？其实是给自己挖坑。
2. 试用期说延长就延长？
当然不行。合同期三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超两个月；三年以上和无固定期限的，不超六个月。而且同一家公司只能约定一次。再延长？违法。
3. 签了自愿放弃社保协议，有用吗？
没用，一纸空文。社保是法定义务，你单方‘自愿’无效。公司该补缴还是得补，搞不好还得挨罚。我见过员工反手一个举报，公司赔得底掉。
4. 合同到期公司不续签，有赔偿吗？
看谁不续。公司不续，要给经济补偿金，按工龄算。你自己不续？那就没了。不过如果公司降低条件逼你走，依然算它的。
5. 口头offer算数吗？
说实话，口头offer维权太难。但如果你已经依据它辞了上家、租了房，结果这边反悔，可以追究缔约过失责任，要求赔偿损失。前提是——你得有录音、微信聊天这些证据。
加班费这笔账，多数人算不明白
6. 996真的违法吗？
违法，板上钉钉。每月加班超过36小时就是违法，不管给不给钱。但现实嘛……执法确实疲软。不过一旦闹到仲裁，加班时长的举证会要了公司的命。
7. 加班费怎么算？
工作日加班1.5倍，休息日加班又不安排补休的2倍，法定节假日3倍。很多人以为周末加班就是双倍，但有些公司钻空子调休，只要安排了补休，就不用给双倍。注意，法定节假日不能以补休代替。
8. 公司说‘加班要审批’，没审批就不算？
如果公司有明确规定且告知了你，你没走审批流程，自愿‘磨洋工’，那很难要加班费。但如果是领导口头要求、微信派活，那就算实质加班，截图留下，都是证据。我见过一个小姑娘把两百多页加班聊天记录打印出来，仲裁员都惊了。
9. 每周工作六天，但总时长没超40小时，算加班吗？
这个问题……挺刁钻。标准工时是每周不超过40小时，且至少休息一天。如果你每天工作6.5小时*6天=39小时，严格来说不算加班。但绝大多数公司做不到这种精密安排，所以第六天多半还是加班。
离职补偿，公司总想打马虎眼
10. N、N+1、2N到底什么区别？
N是经济补偿金，按工龄一年一个月，不满半年算半个月，满半年以上算一个月。月工资标准是离职前12个月平均工资，高于当地社平三倍的封顶。N+1那多出来的‘1’是代通知金，只有三种情形：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成——公司没提前三十天书面通知，才要付。其他情形？别被忽悠。2N是违法解除的赔偿金，标准是N的两倍。
11. 什么情况属于违法解除？
比如你在孕期、产期、哺乳期，公司无过错把你开了；或者你没严重违纪，公司硬说你严重违纪——拿不出证据；再或者程序不合法，比如没通知工会。这些都能要2N。
12. 裁员的经济补偿，N真的够吗？
很多大厂裁员给N+1甚至更多，是因为协商解除，怕员工闹。但法律规定，经济性裁员的条件很苛刻：濒临破产、生产经营发生严重困难等等，且程序要提前三十天向工会或全体职工说明情况。如果公司不符合这些条件，却打着‘裁员’旗号，那就是违法解除，你得要2N。
13. 自己辞职有补偿吗？
通常没有，除非公司存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等过错，你以此为由被迫离职，可以要求经济补偿。但注意，辞职信上千万别写‘个人原因’，那基本就断了自己后路。
14. 年终奖、绩效工资，离职时能要吗？
年终奖看制度，如果制度规定发放时在职才有，那离职可能拿不到。但绩效工资属于劳动报酬的一部分，必须按实际考核周期折算支付。很多公司在离职月故意打低绩效，这可以掰扯。
竞业限制、服务期，别被绑死
15. 公司要我签竞业限制，必须签吗？
竞业限制只针对高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人。你是普通文员？大可不必，你可以说‘我不属于法定范围’，但撕破脸也麻烦。签了，离职后公司得按月给你经济补偿，一般不低于合同终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。如果公司三个月没给补偿，你可以请求解除竞业限制。
16. 公司出资培训了，离职要赔钱？
只有专项培训费用，且约定了服务期的，才需要支付违约金，违约金总额不超过公司实际支出，且按服务期比例递减。至于那些岗前培训、内部培训？不配。
17. 保密义务没给钱，还要遵守吗？
要。保密是法定义务，就算没签协议、没给钱，你也不能泄露商业秘密。竞业限制是限制就业的，才需要补偿。
工伤、病假、三期，这些硬骨头
18. 上下班路上摔伤算工伤吗？
非本人主要责任的交通事故才算，自己走路滑倒、被花盆砸了都不算。认定门槛其实挺高的，得有交警的责任认定书。
19. 工伤期间工资怎么发？
停工留薪期，原工资福利待遇不变，公司按月支付。本人工资是受伤前12个月平均工资。停工留薪期一般不超过12个月，严重可延长，但需鉴定。
20. 病假工资能随便扣吗？
有医疗期规定，医疗期内不能随便解除合同。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。公司按底薪打五折？违法。
21. 怀孕了公司能调岗降薪吗？
不能单方调岗降薪，除非你能证明不能适应原劳动，协商一致。三期女职工受特别保护，但也不是绝对免死金牌，她如果严重违纪，照样可以解雇。
22. 公司不批年假，过期作废？
不对。年假可以跨一个年度安排，或者折现。公司既不让人休也不给钱，那就要按日工资三倍支付年假工资（其中包含正常工作工资，所以额外再给200%）。
仲裁时效和证据，最要命的两样
23. 劳动仲裁要多久才能提？
仲裁时效一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。在职期间拖欠劳动报酬的，不受一年限制，但离职后一年内必须提出。一拖就容易废。
24. 什么证据最管用？
劳动合同、工资条、银行流水、社保记录、加班审批、微信钉钉聊天记录（得能证明对方身份）、录音录像（注意合法性）、解除通知书。平时多个心眼，感觉不对就备份。我有个客户因为截屏了工作群里的排班表，要回了两万加班费。
25. 仲裁输了，要不要起诉？
很多仲裁结果不服，可以在15天内向法院起诉，法院会重新审，程序更严谨。别怕，有些案子仲裁乱裁，到了法院就翻过来了。
其实说了这么多，劳动法是个细到骨子里的东西，很多案子输就输在细节和证据上。公司不傻，往往提前做了规避，但法律底子在那，只要你较真，多数时候不吃亏。当然，权衡一下维权成本——时间、精力、未来的背调……这不在法律范围，但你在做决定时，总得算算账。
就这样吧。有问题再问，带上你的材料，别光凭一张嘴。