看到这个问题，我简直要拍桌子。干了这么多年劳动纠纷，发现太多公司就爱玩这手——明明让人加班，偏说成“自愿”。哎，劳动者也是有苦说不出。
但法律真的拿这没辙？错！ 只要你能证明：1. 加班是公司安排的；2. 加班确实存在；3. 加班费没给。哪怕口头安排，也算。关键在证据。什么？你说没证据？打卡记录、工作群消息、加班成果截图，甚至同事证言，都行。千万别傻乎乎去签什么“自愿加班承诺书”，那玩意儿，说实话，法院大概率不认，只要你证明是受迫的。不过话说回来，近期有个案子，员工自己留下“学习”，公司没表示认可，法院就真没支持。所以啊，重要一点：加班必须是用人单位安排的，或者你加班后公司没有异议。 明白不？
加班费，算清楚没？
Q: 工作日延时加班，怎么算？ 1.5倍工资，简单吧？但基数选错了，亏死你。基数应该是你正常出勤工资，不是基本工资，更不是最低工资。好多公司拿最低工资当基数，忽悠人呢。
Q: 休息日加班，调休了就不用给钱？ 对，但前提是公司安排调休。如果没安排，就必须给2倍。而且，调休时间要等长，不能给半天打发。更坑的是，有些公司让你先填“欠休单”，根本不兑现，你得盯着。
Q: 法定节假日加班，必须三倍？ 没错，而且不能用调休替代。哪怕节后给你三天假，也照样得给三倍。这可是硬规定。
Q: 加班费能拖多久？ 时效一年，从你知道权利被侵害时算起。离职时要一次性结清，不给？直接仲裁。
离职，别稀里糊涂签字
Q: 试用期被辞退，有补偿吗？ 看情况。如果公司无法证明你不符合录用条件，就得给经济补偿。什么？录用条件？得有书面明确的规定，还得告知你，否则就是违法解除，赔2N。
Q: 公司说“不胜任工作”，直接辞退？ 没那么容易！必须先经过培训或调岗，仍不胜任才行，而且要提前30天通知或给代通知金，还得支付经济补偿。程序漏一步，就是违法解除。
Q: 末位淘汰合法吗？ 不合法！排名末位不代表不能胜任，最高法指导案例明确否了。以这个理由辞退，妥妥违法。
Q: 协商离职和被迫离职，区别大了。 协商离职——你签字同意，拿N或协商的数额。被迫离职——比如公司欠薪、不交社保，你单方解除合同，能拿N。注意：被迫离职千万别写“个人原因”辞职信！不然一分钱拿不到。
Q: 公司搬迁，我不去，算被迫解除吗？ 跨市搬迁，导致合同无法履行，算被迫解除，可以要经济补偿。同城搬迁则不一定，看通勤影响是否重大。
工伤，一点不能马虎
Q: 上下班路上自己摔伤，能算工伤吗？ 非本人主要责任的交通事故才算。自己走路摔了，不算。除非是为了工作外出，在合理路线上的事故。很遗憾。
Q: 工作中突发疾病，48小时内死亡才算工亡？ 对，这个48小时很关键，从抢救开始算。现实中有家属为了保命不敢放弃治疗，超了48小时就认不到了，残酷吧。所以，意识不清立即送医，别拖延。
Q: 公司没交社保，发生工伤怎么办？ 全部赔偿由公司承担，按工伤保险待遇标准赔。医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助等，一分不少。赶紧去认定工伤，然后鉴定伤残等级。
Q: 工伤认定，错过一年就晚了。 单位应在事故后30日内申请，单位不申请，你或亲属得在1年内申请。过期不受理。千万记住。
年假、病假，不能亏
Q: 未休年假，能换多少钱？ 应得日工资的300%，但其中包含了你正常工作时的工资，所以额外补偿是200%。折算公式：(前12个月平均工资÷21.75)×未休天数×200%。公司不给？仲裁。
Q: 病假工资，怎么算？ 不能低于最低工资标准的80%。有些城市有更高标准。企业有规定就按规定，但不能低于法定底线。病假条收好。
Q: 产假、陪产假、育儿假，公司不批？ 违法。直接向劳动监察投诉。产假98天+奖励假，各地不同。陪产假一般15天。育儿假每年几天。不让休，就是违法。
竞业限制，别被吓住
Q: 全员竞业限制，有效吗？ 除了高管、高级技术人员和其他有保密义务的人，对普通员工签竞业限制，可以主张无效。而且离职后公司必须给经济补偿，无补偿可拒绝履行。
Q: 竞业限制补偿金，多少才够？ 法定是离职前12个月平均工资的30%，不低于最低工资。公司不付补偿满3个月，你可以解除竞业协议。
Q: 违约金，能漫天要价？ 法院会调整。过高的话，一般不超过实际损失的130%。而且违约金要和竞业限制义务相适应，畸高会被砍。
仲裁，这把刀怎么用？
Q: 劳动仲裁流程，麻烦吗？ 不麻烦，免费。写申请书，交证据，立案，开庭。一般45天结案。自己说不清就请法律援助。
Q: 一裁终局是什么？ 小额争议（不超过当地月最低工资12倍金额）或执行国家劳动标准的争议，裁决后单位不能起诉，你还能起诉。快速拿钱的途径。所以，请求金额设计好，能靠上这个就快很多。
Q: 没签劳动合同，能要双倍工资吗？ 能，但注意时效。从你入职满一个月起算，最多11个月双倍工资。必须在一年的仲裁时效内主张，否则过期。
Q: 录音、微信记录，能当证据吗？ 能。手机录音、微信聊天，只要真实完整，可以作为证据。偷录有时也有效，只要不侵犯他人合法权益、不违反法律禁止性规定。保留原始载体。
