入职篇：合同与试用期
问：没签劳动合同，真能拿双倍工资吗？ 答：能！但有个前提——是你催了公司签，公司不签。自用工满一个月起，公司得付你双倍工资，最多11个月。 注意啊，这是惩罚性赔偿，不是无期限的。有些公司故意拖，你千万别跟着装傻。不过话说回来，如果你自己拒绝签，那就别惦记双倍了。
在职权益：加班、年假、社保
离职与维权
问：自己辞职，能拿到补偿吗？ 答：一般不能！但如果被迫辞职，比如公司拖欠工资、未缴社保、违章指挥强令冒险作业等，你可以不打招呼走人，还能要经济补偿。 这叫被迫解除。 问：竞业限制期限多长？有补偿吗？ 答：期限最长2年。公司必须按月给你补偿，标准不低于合同终止前12个月平均工资的30%且不低于当地最低工资。 如果公司3个月不给补偿，你可以请求解除竞业限制。 问：公司以“不能胜任工作”开除我，怎么办？ 答：没那么容易！必须先培训或调岗，后经考核仍不胜任的，才能解除，且要支付经济补偿。 如果直接开，就是违法解除，赔偿2N。而且“不胜任”的标准公司要有证据。 问：工资条必须给吗？ 答：必须！公司有义务向劳动者提供工资清单，并至少保存2年。 不给工资条，你可以向劳动监察投诉。工资条是工资构成的证据，没它你怎么核对加班费、扣款？ 问：离职证明写负面评价怎么办？ 答：离职证明只能写劳动合同期限、终止日期、工作岗位、工作年限。 写负面评价？违法！你可以要求重新开具，或起诉造成名誉损失。 问：拖欠工资，怎么快速维权？ 答：直接去劳动监察大队投诉，这是最快的，责令支付还能加付赔偿金。或者申请支付令。仲裁当然可以，但时间长。