入职那些坑，踩一个算你输
说个真事儿。一朋友，入职三月，试用期刚过没转正，直接被通知“不合适”，卷铺盖走人。他傻眼：我天天加班到九点，说不合适就不合适？最关键的是，公司一分钱补偿没给。 他跑来问我，这合法吗？ 我直接甩他一句：看合同了吗？ 他支支吾吾…… 得了，又一个被忽悠的。
Q1: 试用期到底多长？能随便定吗？ 不能。《劳动合同法》第十九条写得明明白白：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，不超过六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。记住了，试用期包含在合同期内，不是你独立于正式合同之外的“考察期”。
Q2: 试用期工资怎么算？老板说给你个“实习价”…… 打住。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，如果正式工资是8000，试用期至少6400，还得看当地最低工资，比如上海现在2690，那就不能低于这个数。有些单位给3000，纯属违法。
来个图解，直观感受下。
Q3: 试用期单位不给我交社保，说是转正才交，对吗？ 大错特错。社保自用工之日起三十日内就得办理。试用期也在用工期间，必须交。不交的话，你可以去社保稽核部门投诉，一投诉一个准。到时候单位不仅要补缴，还得交滞纳金。有些地方还会罚款。
Q4: 签了“自愿放弃社保”声明，有用吗？ 没用。这是违法的。缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。就算你签了，出了工伤，单位照样全责。我就见过一个案例，员工主动要求不交社保，把现金折算工资，后来发生事故，单位赔了几十万。所以别贪那点小便宜，吃亏的还是你。
上班中那些让你血槽空的破事
说到加班，谁没一肚子火？但你知道什么加班才叫加班吗？《劳动法》第三十六条，每天不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。超出的，算加班。不过注意，公司安排你加班，你还得同意，不能强制。除非特殊情况比如抢险救灾，那另说。
Q5: 天天996，公司说我们是“奋斗者协议”，自愿加班，没有加班费，怎么办？ 忽悠你。只要加班事实存在，哪怕你签了放弃加班费的协议，也是无效的。保留考勤记录、工作邮件、加班审批、聊天记录等证据，一旦闹翻，这些都是你的弹药。我见过有人离职后靠这些要回了几万块加班费。
Q6: 公司突然把我调到千里之外的分公司，逼我主动辞职，合法吗？ 不合法。调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致。除非合同里有明确约定，比如“服从公司安排”这种笼统条款，法院通常不支持。如果公司单方面调岗，你可以明确拒绝，并以未按约提供劳动条件为由解除合同，要求经济补偿。
Q7: 怀孕了公司要降薪调岗或者变相逼退，我该怎么办？ 挺住。三期女职工受特别保护，不能随意解除合同，除非严重违纪。降薪调岗必须经你同意，且不得降低工资待遇。如果公司硬来，保留证据，去劳动监察大队投诉，或者直接仲裁。通常公司都会败诉，还得支付期间工资损失。
离职那些撕破脸的瞬间
好了，终于说到最刺激的部分。离职赔偿金，N、N+1、2N，傻傻分不清楚？其实很简单：
Q8: 什么情况公司得给N？ N就是经济补偿，工作满一年补一个月工资，不满半年补半个月，半年以上不满一年按一年算。哪些情况呢？比如公司裁员（经济性裁员）、劳动合同到期公司不续签（除非公司维持或提高条件你不同意）、公司未及时足额支付工资或未缴纳社保导致你辞职等。
Q9: N+1是什么鬼？ +1就是代通知金。只有在三种情况下，公司未提前三十日书面通知你解除合同，才需要支付：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不胜任工作经培训调岗仍不能胜任；客观情况发生重大变化致使合同无法履行，协商不成。其他情况没有+1，别被忽悠多要了。
Q10: 那2N呢？ 2N是赔偿金，违法解除时才适用。比如无过失员工，公司没有任何理由就开掉，或者程序违法，那么公司要支付两倍经济补偿。注意，赔偿金和经济补偿不能同时要，两者只能选其一。所以仲裁时你得想清楚诉求。
Q11: 试用期被辞退到底能不能拿赔偿？ 能！如果公司以“不符合录用条件”辞退你，必须举证证明：第一，有明确的录用条件且你知晓；第二，有证据证明你不符合。很多公司随便口头一说，根本拿不出证据，那就是违法解除，你可以主张2N或者要求恢复劳动关系。不过试用期最长也就六个月，2N可能没多少钱，但也是你应得的。别怕麻烦，该刚就刚。
Q12: 自己辞职可以拿失业金吗？ 不可以。非因本人意愿中断就业才能领。如果是公司有过错你被迫辞职，也算非因本人意愿。所以如果公司想逼你走，千万别傻乎乎提交“个人原因”辞职信，否则失业金没了，赔偿也悬。
Q13: 公司拖着离职证明不给办，影响入职，怎么搞？ 出给下家的录取通知写清楚要原单位离职证明，如果因原单位原因造成损失，可以起诉要求赔偿。同时劳动监察部门可以责令改正。别惯着。
Q14: 竞业限制到底怎么玩？ 公司能限制的只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制期不超过两年，而且必须按月给你经济补偿，标准由双方约定，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。如果公司三个月没给钱，你可以请求解除竞业限制。
Q15: 年终奖离职了还有份吗？ 看规定。如果公司规章制度或合同明确规定了年终奖的计算周期和发放条件，且你在周期内完成了工作，即使离职也应该按比例支付。很多公司以“不在职”为由不发，打官司基本输。
Q16: 加班费怎么算？ 工作日延长工作时间的，支付1.5倍工资；休息日安排工作又不能补休的，支付2倍；法定节假日3倍。注意计算基数，是合同约定的工资，不包括不确定的奖金等。
Q17: 公司不签合同怎么办？ 恭喜你，双倍工资到手。用工之日起一个月内不签，从第二个月起每月支付二倍工资，最多十一个月。收集工资条、工牌、工作证等证明劳动关系。
Q18: 劳动仲裁时效多久？ 一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，离职后一年内提出即可。所以别拖。
Q19: 年假怎么休？不休怎么补偿？ 工作满1年不满10年，5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。国家法定休假日、休息日不计入。如果单位不安排休，要支付3倍日工资作为报酬。但注意，单位安排你休，你自己不休，那就作废，没有补偿。
Q20: 病假工资怎么发？ 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。长期病休还有医疗期，医疗期内不得解除合同，除非你严重违纪。
Q21: 工伤认定，哪些算工伤？ 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；还有法律规定的其他情形。记得发生事故30日内单位要申请，单位不申请，你或亲属可在一年内自行申请。
Q22: 女职工产假多少天？ 基本产假98天，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天。各地有生育奖励假，像北京30天，上海30天，广东80天等。产假期间工资，如果参加生育保险，由生育津贴支付，未参加的由单位支付，标准为产假前工资。