先回答标题里的问题——能。
只要你没犯大错，公司不能随便开你。试用期不是白用期，更不是老板的心情期。法律规定得明明白白，试用期解除合同必须有法定理由，比如你严重违纪、被证明不符合录用条件，而且这个“不符合”还得有实打实的证据。很多公司就是空口白牙说你不合格，问哪里不合格又说不出来——这不闹呢吗？
不过话说回来，试用期维权确实难。为啥？因为你入职时间短，证据少，有时候连合同都没签全。但别怂，违法辞退，2N赔偿金该要还得要。
好了，今天咱们不整虚的，挑劳动法里最扎心的那些问题，一个个掰扯清楚。你可能正好遇到，也可能将来遇到——但愿遇不到，对吧。
劳动合同那些坑
1. 公司不签合同，是不是就能白用我了？
想的倒美。用工超过一个月不签书面合同，你就中奖了——二倍工资。最多能拿11个月。这可是实打实的惩罚，司法实践中几乎一告一个准。但注意时效，别拖过一年，那就过期作废了。曾经有个当事人，入职快两年才想起这茬，黄花菜都凉了。
2. 合同里写“自愿放弃社保”，有效吗？
废纸一张。社保是法定义务，谁也豁免不了。就算你签字画押，转头去投诉，公司照旧得补缴。而且这种条款本身就是违法的，你还可以据此提被迫离职，要经济补偿。唉，这种案例我见太多了，每次看到公司拿这个糊弄人，真不知道该气还是该笑。
3. 签了无固定期限合同，是不是就进了保险箱？
想得美……但确实比固定期限合同稳一点儿。无固定期限合同不意味着不能解除，你严重违纪、不能胜任工作经培训仍不行、医疗期满、经济性裁员，照样能开你。区别在于，合同到期不续签那套不管用了，公司没法用“到期终止”这招甩人。
4. 劳动合同里的违约金约定，必须遵守吗？
大部分不用鸟。只有两种情形能约定员工违约金：一，专项培训服务期；二，竞业限制。其他的，比如“提前离职赔公司一个月工资”，统统无效。可有些公司就是爱写，吓唬一个是一个。
5. 空白合同能签吗？
绝对不要。空白合同=给公司填充权。对方填个天价违约金或者苛刻条款，你哭都来不及。如果你实在扛不住压力签了，记得拍照留证，或者录音固定当时是空白的，日后纠纷这能救命。
工资与加班费——全是血泪
6. 公司老拖欠工资，怎么办？
拖一两天还能忍，拖一个月你不急我都替你急。直接以“未及时足额支付劳动报酬”为由发被迫解除通知，然后仲裁。能拿回工资+经济补偿。别傻等，等得越久窟窿越大。我有个客户，等了半年工资没发，公司都注销了……那时候找鬼要钱去。
7. 加班费基数到底怎么算？
这问题能扯十万字。简单粗暴版：有约定从约定，但约定基数不得低于最低工资标准且要合理；没约定的话，很多地方按你的“实得工资”或者“应得工资”算。实践中乱象丛生，好多公司用基本工资当基数，奖金津贴全抛开，简直耍流氓。不服就仲裁，存在巨大争议空间。
8. 周六日上班，一定算加班吗？
不一定。如果公司实行综合计算工时，或者安排调休了，那天就不算加班。但标准工时下，周六日加班又不能补休的，才给200%工资。法定节假日加班，必须给300%，不能调休，一天都不能少。记住这个差别，免得被糊弄。
9. 微信、钉钉里安排工作，算加班吗？
算，关键在举证。只要你拿出记录证明公司在下班后安排了实质工作，并且你确实干了，那就算加班。哪怕只是回个消息——当然你得证明那是“工作”而非闲聊。现在仲裁委和法院越来越认电子证据了，别怕麻烦。
10. 年终奖发前离职，能要到吗？
看制度怎么写的。如果制度或合同明确年终奖是薪酬组成部分，且你符合考核条件，那就得给。公司写着“仅发放时在职员工才享有”之类的条款，司法实践中时常认定无效，因为妨害了你的自主择业权。这官司有的打，但胜算不低，特别是你因为公司违法而离职。
离职、解雇与赔偿——最闹心的部分
11. 老板口头让我明天别来了，算辞退吗？
算。但关键是证据。口头辞退很难坐实，你最好录音、微信确认，或者要求对方给书面通知。要不然你走了，他说你自己旷工，你找谁说理去？所以，发生这事别冲动，冷静固定证据，然后再谈条件。
12. 自己辞职，还能拿到经济补偿吗？
一般不能，除非——你以“被迫离职”为由辞职。比如公司拖欠工资、不缴社保、规章制度违法损害权益、强令冒险作业等。这种情况你得写个书面通知，写明原因，保留证据，然后仲裁主张经济补偿。
13. 违法解除劳动合同，赔偿金到底怎么算？
每满一年，赔两个月工资。计算年资不满半年算半月，满半年不满一年算一年。工资基数是你解除前12个月的平均应得工资，别拿基本工资糊弄。然后乘以2，就是2N。举个例子，工作2年7个月，算3年，月均工资8000，那赔偿金就是8000*3*2=48000。
14. 公司要裁员，说我是“经济性裁员”，只给N赔偿，合理吗？
经济性裁员有严格条件：比如重整、生产经营严重困难、转产重大技术革新等，还得履行程序，提前30天说明、报告劳动行政部门。程序不对，直接变违法解除，你得拿2N。很多公司瞎贴“经济性裁员”标签，就是不想给2N。你让他出示报告和说明，马上露馅。
15. 竞业限制所有人都得遵守吗？
非也。只有高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才适用。普通员工签了也可能不生效，因为你没接触到核心秘密。而且竞业限制必须给补偿，不给钱你还遵守个啥，可以诉请解除。
16. 离职证明写“被开除”或差评，违法吗？
绝对违法！离职证明只能写客观事实，不能写离职原因或评价。如果公司乱写影响你下家入职，可以要求重开，并要求赔偿损失。现实中好多HR不懂法，瞎写一气，最后吃官司。
工伤、社保与特殊保护——这些事儿必须懂
17. 上下班路上摔了，算工伤吗？
看情况。非本人主要责任的交通事故，算；自己摔的，不算。所以别以为只要在路上出事就归公司管，想多了。除非你能证明摔伤源于工作环境导致的健康问题，那另说。
18. 工伤认定超了1年，还能申请吗？
普通超期就凉了，但有正当理由耽误的可不算。比如你当时不知情、公司故意隐瞒、不可抗力等。实践中认定比较严，所以一旦出事，赶紧申请，千万别拖。
19. 公司没交社保，我生病的费用能找它赔吗？
能！因公司未缴纳社保导致你不能享受社保待遇，损失由公司承担。比如医保报销部分，你直接诉求公司赔偿。这很好理解，公司不交，那它就替社保基金买单。
20. 女职工“三期”真不能辞退吗？
不是绝对的。如果她严重违纪（比如连续旷工、营私舞弊），公司照样能开。但常规原因、经济性裁员，不能碰“三期”女员工。这块保护确实强，但并非免死金牌。
21. 劳务派遣工出了事，找谁负责？
用工单位与派遣单位连带责任。告派遣公司不够，把实际用工单位也带上。很多派遣工受伤后被踢皮球，别慌，法律给你兜底呢。
写到这儿，忽然想起来——很多人觉得劳动法“没用”，告了也白告。说实话，我也曾这么想过。但实际干这行久了，发现只要你证据全、诉求准，仲裁赢面相当大。劳动仲裁还是偏劳动者的。仲裁不收钱，门槛低，你不试试怎么知道？不过有一点挺烦人：一审二审全走完，时间拖得久。可这就是代价。
最后啰嗦一句：劳动权利是靠自己主张的，不是老板恩赐的。别怕撕破脸，该是你的，一分不让。
