一、该死的“N”“N+1”“2N”，到底啥区别？
Q1：什么情况拿N（经济补偿金）？合同到期不续签、公司裁员、你被迫辞职（比如公司欠薪）、协商解除——这些是拿N。N就是你在公司工作的年限，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月。工资基数？离职前12个月平均工资，应得工资哦，不是实发。注意：如果你月工资高于当地社平工资3倍，封顶3倍，且年限封顶12年。 Q2：“+1”是法定必须给的吗？
不是！只有三种法定情形才用代通知金：医疗期满不能干原工作也不能干另行安排的；不胜任经培训或调岗仍不胜任；客观情况重大变化致使合同无法履行，协商不成。其他情况？公司忽悠你呢。所以HR跟你说N+1，你心里要有数——他可能在假装大方，其实你该拿2N。 Q3：2N赔偿金，什么情况下才能拿到？
公司违法解除或终止合同。比如，孕期、产期、哺乳期的姐妹没严重过错被开；或者患职业病、因工负伤丧失劳动能力；再比如在单位连续工作满15年且距退休不足5年的，公司硬开你。这些情况2N走起，就是经济补偿金的二倍。别低头，钱是你应得的！
二、加班费这笔烂账，到底怎么算？
Q4：“996”真的合法吗？劳动法不是规定每天8小时？违法，当然违法。标准工时就是每天不超过8小时，每周不超过40小时。996每周72小时，严重超时，但——有些公司申请了综合计算工时制或不定时工作制，钻空子。你得先搞清楚自己的岗位适用哪种。不过，就算综合工时，月平均也超不过167小时，996肯定爆。 Q5：每月加班不能超过多少小时？
一般每日不超1小时，特殊原因每日不超3小时，且每月总计不超36小时。所以996完全违法。问题是，你不加班？老板脸比锅底黑。真TM无奈。 Q6：工作日延长工作时间的加班费：1.5倍。休息日安排工作又不能补休的：2倍。法定节假日：3倍。对吗？
对，就这个公式。工作日延时：150%；休息日不补休：200%；法定节假日：300%。但注意，法定节假日加班，不能以补休代替加班费，必须给钱。有点公司说调休，那是违法的。我见过最鸡贼的，把节假日加班拆成换休，你实际少拿了。去，要回来！
有一定合理性，但如果公司用这招规避加班费，就不行。你确实加班了，有打卡记录、工作邮件、聊天记录，能证明是公司安排或默认的，就得给钱。别被所谓“自愿加班”套住。 Q8：公司用“值班”代替“加班”，就不给加班费，怎么办？
老把戏。值班一般是防火防盗之类，与本职工作无关，可以给值班津贴，不是加班费。但如果值班期间还是干本职工作，那就是加班。别被忽悠，保留证据，一个字：告。
三、年假那点事儿：不休真作废？
Q9：年假天数怎么算？1-10年工龄5天，10-20年10天，20年以上15天。对吧？基本对。但注意，工龄是累计所有单位的工作年限，不是只在现公司。新入职时，可折算当年年假。比如年中入职，按剩余日历天数折算。还有，跳槽无缝衔接的话，年假不会清零。
不合法！年假可以跨1个年度安排，或者折算成钱。公司内部规定不得违反法律。年底清零？吓唬你的。你不休，要么安排你休，要么给你300%工资（包含正常工资，所以额外是200%）。强硬点，这是你的权利。 Q11：离职时，没休完的年假能不能要钱？怎么折算？
能，太能了。折算公式：（当年度已过日历天数÷365）×全年应享年假天数 – 已休年假天数，然后按日工资的300%给（含正常工资）。不足一天的不给钱。所以，离职前把年假折现算清楚，别漏了。
四、劳动合同的坑，你别踩
Q12：入职多久签合同？超过一个月不满一年没签，有什么后果？入职当天就得签，最迟一个月内。超过一个月不满一年没签，每月支付二倍工资。这钱是纯赚的，而且不用交个人所得税（实务中有争议，但法院多支持免税）。满一年还不签，视为已订立无固定期限合同，二倍工资可能拿不到了，所以别拖。 Q13：劳动合同只有一份，公司保管着，我手上没有。违法吗？
违法。合同必须给劳动者一份。不给你，你就去要。不给？劳动监察大队投诉，一投一个准。万一发生争议，你没合同，证明劳动关系都费劲。 Q14：试用期最长多久？可以重复约定试用期吗？
合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超1个月；1年以上不满3年的，不超2个月；3年以上或无固定期限，不超6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。什么“重新入职重新试用”，不行。还有，试用期包含在合同期内，单独试用合同是无效的。 Q15：试用期被辞退，有赔偿或补偿吗？
看理由。如果公司证明“不符合录用条件”，且事先有明确录用条件，公示过，那么可以解除，不给补偿。但很多公司拿不出证明，就变成违法解除——2N。所以，入职时一定让公司书面说明录用条件，留个心眼。
五、社保公积金：公司少缴、不缴，你该咋办？
Q16：公司说试用期不买社保，转正才买。对吗？错！自用工之日起30日内就得参保，试用期不交社保，违法。你可以去社保局投诉，要求补缴。而且，试用期发生工伤，没社保的话，公司全赔。 Q17：公司按最低基数交社保，合法吗？我能告吗？
不合法。基数应是本人实际工资，上下限只是封顶和保底。按最低交，你养老金、医保报销都少。可以投诉到社保征缴机构，但仲裁和法院一般不受理单纯的社保基数争议，得走行政途径。 Q18：公积金是不是强制缴纳？公司不交我能仲裁吗？
是强制的！城镇户口员工，公司必须缴公积金。很多小公司不交，以为是福利。你可以去公积金中心投诉，责令补缴。不过，公积金争议劳动仲裁不受理，要去公积金管理中心。
六、被辞退时，哪些钱必须拿到？
如果你签字了协商解除协议，且内容不违法、不显失公平，一般反悔难。除非能证明被欺诈、胁迫。所以，签字前一定想清楚，你拿的是什么？N？2N？算清楚，别冲动。 Q20：被违法辞退，除了2N，还能要加班费、年假折薪吗？
能，当然能。这些是独立诉求。仲裁时一股脑全提：违法解除赔偿金2N + 未休年假折薪 + 加班费 + 补缴社保公积金（行政投诉）。别只盯着赔偿金，其他钱不是小数目。 Q21：离职证明如果乱写（比如写“严重违纪”），影响我找工作，怎么办？
离职证明只能写劳动合同期限、解除日期、岗位、本单位工作年限，不能写解除原因或负面评价。乱写，你有权要求重新出具，否则可要求赔偿损失。我就遇到过，有人被黑，新东家背调黄了，起诉公司赔了好几万。
七、维权实操：劳动仲裁怎么搞？
Q22：劳动仲裁要钱吗？时效多久？不要钱。劳动仲裁免费。时效是知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。所以别拖，拖过时效，神仙难救。不过，拖欠劳动报酬的，在职期间不受时效限制，但离职后1年内要提。 Q23：什么证据最管用？微信聊天、录音、邮件有效吗？
有效。关键是能证明劳动关系和事实。证据清单：劳动合同（最直接）、工资银行流水、社保记录、打卡记录、工作证、工牌、盖公章的邮件、微信工作群聊天记录、与领导的通话录音（注意合法性，别诱导）。保留证据是日常习惯，别等撕破脸才找。
不必须。事实清楚、证据扎实，自己上。仲裁申请书有模板，写明请求和事实理由。立案—开庭—调解—裁决。有些地方有法律援助。但金额大、情况复杂，建议找专业劳动法律师，有时候咨询一下，花几百买个省心。说实话，劳动仲裁没那么恐怖，就是耗点时间。 ——就说到这吧，手都打酸了。有问题的评论区见，但别问我怎么搞垮公司，我是正经律师，教的是合法维权。