试用期延长，公司说了算？劳动法可没答应

入职时的那些坑，你跳过几个？

试用期能不能随便延长？ 法律明确说了——不能。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。就算你换岗、再入职，也不能重来一次。公司签三年合同，试用期顶多六个月。延长？除非你心甘情愿重新签一份合同，否则免谈。但谁心甘情愿呢？我碰到过一个案子：姑娘试用期快结束，领导说“表现还行，但还得再看看”，硬生生拖了俩月。然后才转正。回头仲裁——公司赔了工资差额。所以，你懂的。

公司不签劳动合同怎么办？ 先别慌。不签合同，从第二个月起你得拿双倍工资。拿满11个月为止。然后？就视为无固定期限合同了。这其实是你占便宜。但得留证据——工资条、打卡记录、工作邮件。仲裁时全扔出来，爽。 自愿放弃社保，签了字就有效？ 无效。社保是法定义务，别说签字，按手印都没用。我见过太多劳动者被忽悠，签了“自愿放弃”，结果生病不能报销，后悔死。公司也跑不掉。你随时能反悔，还能要求补缴。但建议别主动要现金补偿——拿了反而理亏。 试用期工资给一半，合法吗？ 搞笑。不得低于合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。有些公司玩“试用期打折”，直接违法。你一个月该拿5000，试用期到手4000以下？保留好offer和工资条，找监察大队。一投诉一个准。 入职就让交押金、扣证件？ 这种公司趁早跑。劳动法第九条，禁止扣押证件、收取财物。什么“服装费”“培训费”，全是违法的。要你交钱才给工作？呵呵，报警吧。不过话说回来，真缺钱的可能会忍。但忍一时，后面更糟。

试用期延长，公司说了算？劳动法可没答应

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