最近一个朋友找我吐槽——试用期最后一天，HR让他走人，理由“能力不匹配”。他气得要死，问我：是不是只能吃哑巴亏？
说实话，我差点笑出声。太多人被“试用期”这三个字唬住了。对吧？好像试用期就是公司可以随便开人不用赔钱的免死金牌。荒唐。
今天不扯虚的。我把这些年碰到的高频劳动法问题一股脑倒出来。不按套路出牌，想到哪写到哪。你随意看看，但关键的地方给我刻进DNA。
入职那点坑
1. 公司不签劳动合同，能拿双倍工资吗？
能！而且比你想的容易。只要形成事实劳动关系，入职满一个月还没签，第二个月起双倍工资，最狠能拿11个月。我见过最离谱的案子——公司拖了一年半，赔了十几万。不过注意，有一年仲裁时效。别傻等。
2. 签了合同但公司没给我一份，合同算数吗？
算。你签了字就有效。但——如果公司不给你，你可以去劳动监察大队投诉。他们会被罚款。这种公司通常还有其他猫腻，趁早留心眼。
3. 试用期到底能约定多久？
法律规定得死死的。合同期3个月到1年，试用期不超过1个月；1年到3年，不超过2个月；3年以上或无固定期限，不超过6个月。很多公司乱定6个月，结果合同才签两年——违法！超出的部分你自动按正式员工待遇。
4. 试用期工资打八折，合法吗？
合法个鬼。试用期工资不得低于合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。比如上海最低2690，你工资4000，打八折3200，OK。但如果约定工资只有3000，八折2400——低于2690，不行。更恶心的：有些公司直接给最低工资，甚至不给交社保。统统违法。
在职的糊涂账
5. 加班没有加班费，说我“自愿加班”怎么办？
自愿？除非你傻到自愿。只要公司安排的工作量必须加班才能完成，或者领导明确要求加班，哪怕口头说一句“大家辛苦加个班”，也算事实加班。保留证据——邮件、微信、打卡记录。死咬住一点：公司明知你在加班却未制止，视同安排。
6. 调休能替代加班费吗？
分情况。工作日延长加班，必须1.5倍工资，不能调休。休息日加班（比如周六），可以调休，调不了才给2倍工资。法定节假日？必须3倍！没有调休这回事。很多公司周末加班一律调休，省下巨款。嘁。
7. 年假怎么算？没休完怎么补偿？
累计工作满1年不满10年，5天；10年到20年，10天；20年以上，15天。跳槽了？在新公司干满一年才能享受。注意：公司安排你休假你不休，就作废；但如果公司不安排，要付3倍工资。离职时没休完的，也要折算成钱。
8. 女员工怀孕，公司能调岗降薪吗？
只要医生证明不能适应原工作，公司可以调岗，但不能降薪！除非你自己同意。更狠的——怀孕满7个月，不得安排夜班和加班。哺乳期也一样。碰瓷这些权益的公司，一告一个准。
9. 公司拖欠工资，我能不能直接撂挑子？
别冲动。拖欠工资属于公司严重违约，你可以解除合同并要求经济补偿。但必须发书面通知，写明因拖欠工资解除合同。保留证据。脑子一热直接走人，小心被反咬旷工。
10. 领导乱骂人，算性骚扰以外的侮辱吧？能告吗？
保留录音、微信截图。情节严重可报警，治安处罚。同时，这种行为可视为“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”，你可以提出解除并索赔。民事上也能主张名誉侵权。别忍。
离职的雷区
11. 自己辞职，还能拿经济补偿吗？
一般不能。但前面说了——如果因为公司拖欠工资、不交社保、强迫冒险作业等，你主动辞职一样能拿N。记得书面写清楚理由。
12. 被辞退，N+1的“1”是什么？
“N”是你工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一个月。“+1”是代通知金——公司没有提前30天通知，就多赔一个月。条件是：医疗期满不能干、不胜任经培训调岗仍不能、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成。很多HR忽悠人，只给N。别答应。
13. 什么情况公司辞退不用赔钱？
只有一种：你严重违纪。比如连续旷工、营私舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等。注意：“严重”不是公司说了算，要规章制度明确且合法合理。迟到三次就开除？法院多半不支持。
14. 试用期被辞退，能拿赔偿吗？
这就是开头的问题。只要公司无法证明你“不符合录用条件”，就属于违法解除，赔2N！很多公司以为试用期可以随便开，大错。必须事先有明确的录用条件、考核标准，并且证明你不达标，还得在试用期满前通知。缺一不可。
15. 离职证明上写坏话，能起诉吗？
能。离职证明只能写劳动合同期限、解除日期、岗位、工作年限。如果乱写什么“工作态度差”，你可以要求重开并索赔。新公司要是因此拒绝录用，损失也得赔。
16. 竞业限制到底多可怕？
高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员才可能签。普通员工压根没资格被限制。即使签了，公司必须在限制期内给补偿，每月最少当地最低工资。如果三个月没给钱，你可以解除协议。另外——竞业限制期限最长两年。超过无效。
17. 公司不给办离职手续，扣住档案怎么办？
直接去劳动监察投诉。15天内必须转移。扣一天就是一天损失。
18. 离职时，哪些钱必须结清？
工资、加班费、奖金、年假折现、经济补偿。一次性付清。有些公司说下个发薪日发——违法！可以当场投诉。
维权这摊事
19. 劳动仲裁要花多少钱？请不起律师怎么办？
劳动仲裁——免费！不服起诉到法院，也就10块起诉费。请不起律师？司法局有法律援助，热线12348。条件不错的可以找专业劳动法律师，值回票价。
20. 申请仲裁需要什么证据？
劳动合同、工资条、银行流水、工牌、考勤记录、聊天记录、录音……越全越好。最重要的是证明劳动关系的材料。没有合同？工服、同事证言、工作邮件都行。
21. 过了仲裁时效怎么办？
仲裁有效期一年，从你知道权利被侵害那天起算。如果离职后被欠薪，千万别拖。不过，如果有持续侵害（比如拖欠工资在职期间），时效可以从侵害结束时算。但别赌。
22. 公司注销了，找谁要钱？
股东。未依法清算就注销，股东承担连带责任。哪怕公司空了，只要股东有财产，就能执行。
23. 公司逼你辞职，变相裁员怎么办？
比如无故调岗到鸟不拉屎的地方、降薪、收权限……这叫“推定解雇”。保留证据，可以要求经济补偿或直接告违法解除。斗争到底。
我写这些的时候，心里其实挺不是滋味的。太多人——尤其是年轻人——被无良公司捏住了喉咙。法律不是没写，是你不知道。知道了又怕麻烦。唉。
记住一点：法律只保护拿起武器的人。你不吭声，就是在帮他们作恶。下次碰到烂事，拿出法条照着念。你会看到对方脸色多精彩。