别傻了，末位淘汰99%不合法！—当我听到朋友又被公司用这个理由开掉时，真是又气又无奈。很多公司把‘末位淘汰’当尚方宝剑，其实劳动法里根本没这玩意儿！
这些年我帮人处理劳动纠纷，发现老板们的套路简直让人哭笑不得——有的说‘你业绩最后一名就是不胜任工作’，有的直接发个通知让你卷铺盖。行吧，今天就把这些血泪经验整理成硬核问答，全是干货，拿好不谢。
一、劳动合同那些坑
1. 入职多久必须签合同？
一个月内！从用工那天起算。超过一个月不满一年，每月得付双倍工资。有些小公司拖着你，就是想赖账——别信‘合同还在打印’这种鬼话。
2. 双倍工资能拿多少？怎么主张？
最多11个月。比如干了8个月没合同，那后7个月可以要双倍。不过得留证据：工牌、工资流水、工作邮件，随便来几样。别空口白话，仲裁庭可不听故事。
3. 试用期能随便约定长短吗？
不能！合同期限三个月到一年的，试用期≤1个月；一年到三年的≤2个月；三年以上或无固定期≤6个月。那种“先试用6个月，合格再签合同”的，直接违法。
4. 试用期工资打八折正常吗？
正常个鬼。不得低于合同约定工资的80%，而且不能低于当地最低工资标准。老板说“试用期嘛，都这样”——你可以把法条拍他桌上。
5. 试用期被辞退，有赔偿吗？
看情况。公司得证明你不符合录用条件，而且这个条件必须事先明确告知，不是随口一说。要是他们拿不出证据，那就是违法解除，要赔2N。
二、工资与加班：别让你的血汗白流
6. 最低工资包含社保个人部分吗？
绝了，这个问题巨坑。全国不统一！比如北京、上海明确不含，但有些地方含。你拿到手的低于当地最低工资，就得问问公司怎么算的。打电话给12333，比问我快。
7. 加班费计算基数，是基本工资还是全额？
理论上可以约定，但不能低于最低工资，而且得是固定发放的。那种把工资拆成基本、绩效、补贴，然后只按基本工资算加班费的，太常见了——但这很可能违法！得按你实际应得工资算。
8. 996给加班费，公司就合法了？
天真！就算给钱，每月加班超过36小时也是违法的。劳动监察一来，照样罚款。身体是自己的，别拿命换那点加班费。
9. 我“自愿”放弃加班费，行吗？
这种协议无效。加班费是法定权利，就像你没法自愿当奴隶一样。就算签了字，仲裁一样能要回来。不过你得证明确实加了班——打卡记录、工作群聊，存好了。
10. 法定节假日加班，三倍工资含不含当天工资？
当然不含！三倍是额外给。比如你日薪300，国庆加班一天，除了正常工资，再拿900，一共1200。很多HR装糊涂说“已经给你三倍了”，那是骗鬼。
三、社保、休假与保护——你的隐形财富
11. 公司不交社保，每月多发500块，划算吗？
千万别！这500块连你退休后一个月养老金都不够，更别说医疗、生育、失业、工伤全没了。而且，你随时能举报，公司还得补缴加滞纳金。傻子才同意。
12. 年休假没休完，会作废吗？
不会！除非公司安排了你不休，那算你放弃。否则跨年也得补上，或者按日工资300%给钱。离职时没休的假，直接折算成钱。
13. 病假工资怎么算？能一直请吗？
有个医疗期，跟工作年限有关，3个月到24个月不等。期间工资不低于最低工资的80%，各地有细则。小病大养可能被盯上，但真生病别硬撑。
14. 工伤认定难吗？自己怎么申请？
单位不报，自己一年内去人社局。关键是证据——事故现场照片、医院记录、证人。上下班路上非主责的交通事故也算！别傻等公司良心发现。
四、离职大战——钱和尊严都要
15. 末位淘汰到底合不合法？
直接说答案：不！合！法！最高院指导案例都明确了，末位不等于不胜任工作，而且即使不胜任，公司得先培训或调岗，仍不行才能解除，还得给N+1。直接用末位淘汰开人，就是违法解除，要赔2N。记住，业绩排名是管理手段，不是解除依据。
16. 协商一致解除，能给多少钱？
没法定标准，全靠谈。通常N或N+1起步，看你手里的牌——比如公司有把柄（社保、加班费），那你可以要的更多。别一听到协商就签字，慢慢磨。
17. N、N+1、2N，傻傻分不清？
N=工作年限对应月数，1=代通知金。合法解除的三种情况：你胜任但协商（N）、医疗期满/不胜任（N+1）、裁员（N）。违法解除就是2N。N的计算基数，是你离职前12个月的平均应得工资，不是基本工资！
18. 自己辞职，能拿补偿吗？
基本不能。除非被迫——比如公司拖欠工资、不交社保、违章指挥危险作业。这时候你得发书面通知，写明理由，然后仲裁N。这叫被迫解除，别写“个人原因”，否则一分没有。
19. 被辞退后，竞业限制还有效吗？
看公司。如果他们不按月给你补偿金（不低于月均工资的30%且不低于最低工资），你可以不用遵守。其实很多公司辞退后都忘了竞业限制这茬，你拿着钱爱去哪去哪。
五、特殊群体的护身符
20. 怀孕了，公司能调岗降薪吗？
不能！三期（孕期、产期、哺乳期）女职工保护铁律。除非你同意，或者确实不能适应原岗位（需医疗证明），但调岗后工资不能降。谁威胁你就录音，一告一个准。
21. 得了职业病怎么办？
赶紧去职业病诊断机构，别怕。确诊后，待遇跟工伤一样。有些黑心厂让你签免责协议——废纸一张。保存好粉尘、化学品接触记录，这是你的命。
22. 劳务派遣的，权益有啥不同？
同工同酬！派遣单位是用人单位，实际干活的用用工单位，两方都可能有责任。现在用工比例不能超10%，且只能在临时性、辅助性、替代性岗位。你受欺负了，连用工单位一起告。
写到这，手都酸了。说到底，劳动法不是摆设，是打工人的底线。别怕跟公司翻脸——他们比你更怕留下案底。遇到事，行动比抱怨有用。仲裁免费，流程也不复杂，但记住四个字：证据！证据！证据！