劳动法实战：试用期被辞退，我能拿到赔偿吗？

试用期是白用期？别逗了

前几天接了个咨询，小姑娘还没开口就先哭出来。试用期最后一天被开除，领导甩下一句“你不适合我们团队”，就这么打发了？我真想骂人。小姑娘问，能要赔偿吗？——能！太能了！很多人以为试用期就是公司爱留就留，爱踢就踢。错。根据《劳动合同法》第39条，试用期解除只有一种合法情况：劳动者被证明不符合录用条件。而且这个条件必须是你入职前就明确知道的、可量化的标准，不是领导拍脑袋说不适合就行的。否则就是违法解除，公司得赔2N，也就是两倍的经济补偿。算一算，干了两个月也能拿一个月工资。所以记住，试用期不是“随便炒期”！

签合同那些坑，你踩过几个？

不签合同？双倍工资！ 这算是劳动法里最爽的惩罚了。入职一个月内必须签书面劳动合同，不然从第二个月起，公司就要给你双倍工资。干满一年还没签，你就自动转为无固定期限合同，而且双倍工资拿到手软。我见过最狠的，老实人干了一年没合同，后来仲裁拿了11个月双倍工资。你说爽不爽？但注意时效——劳动仲裁一年为限，别拖过期了。没合同的话，赶紧留证据：工牌、工资流水、微信工作群聊，都行。 合同不给我一份？侵权！ 签完字公司全收走了，说公司保管。凭什么！劳动合同一式两份，你一份我一份，这是法律规定的。不给就可以去劳动监察投诉，一投一个准。实在不行，拍照留存。 自愿放弃社保声明，有用吗？ 废纸一张！社保是法定义务，你写个声明说“我自愿放弃”，法院认吗？根本不认。公司不交，你不但可以要求补缴，还能以未依法缴纳社保为由解除合同，拿经济补偿。对了，公积金也得交，别漏了。 合同里写违约金？吓唬谁呢 除了专项培训服务期和竞业限制，其他违约金一概无效。比如约定“提前辞职赔一个月工资”，扯淡！你直接无视。

加班费，算不明白就白干

“996”违法吗？这还用问，铁定违法。但怎么算加班费？标准工时是每天8小时，每周40小时。超出部分，工作日延时加班1.5倍工资，休息日（通常是周末）加班2倍，法定节假日3倍。老板跟你谈情怀，你跟他谈钱，天经地义。 加班只能调休？一半对 工作日延长加班，不可以调休，必须给钱；休息日加班，可以优先安排补休，不能补休的才给2倍工资。有些公司忽悠你把所有加班都调休，其实你亏了。 年会、团建算加班吗？ 强制参加就算！如果是周末强迫你去，还不发钱，那就是耍流氓。保留通知记录，到时候算账。 值班和加班一样吗？ 不一样。值班通常可以睡觉，补贴远低于加班费。但如果你被安排坚守岗位，实质性工作，那应当认定为加班。

离职时，别把权益当白菜

被劝退，千万别写辞职信 这是血的教训。一旦写了，就成了你主动辞职，经济补偿金没了。哪怕领导笑眯眯说“给你面子自己辞”，也别信。让公司出具解除通知，写清理由。如果不合理，立马仲裁。 经济补偿金N、N+1、2N搞懂没？ N是你在公司工作的年限，每满一年给一个月工资。N+1是解除时没有提前30天通知，多给一个月代通知金。2N是违法解除的赔偿，双倍。哪些情况该给N？公司提出协商解除、裁员、合同到期不续签（公司不愿续或降低条件）、未及时足额发工资、未交社保等等。 竞业限制，不给钱就是空话 技术骨干签了竞业协议，离职后公司必须按月支付经济补偿，标准一般是月平均工资的30%。如果公司连续三个月不给，你可以解除协议。不给钱就想限制，没门！ 医疗期：病假超过几天能保饭碗？ 根据工龄，医疗期3个月到24个月。这期间公司不能随便解除你。即便医疗期满，还得安排新岗位，确实不能胜任才能解除，还要支付经济补偿。

女职工的保护，硬核！

怀孕了，公司敢动我？ 三期女职工（孕期、产期、哺乳期）除非有严重违纪等过失，否则公司不能解除劳动合同。违法解除的后果很严重，不仅要赔钱，你还可以要求恢复劳动关系。 产假多少天？钱怎么发？ 国家基本98天，各地有奖励，比如北京30天，共128天。难产加15天，多胞胎再加。产假期间工资由生育保险基金支付津贴，如果津贴低于本人工资，公司补差额。没交生育保险的，公司全包。 哺乳假每天一小时，别放弃 孩子一岁内，每天一个小时哺乳假，可以迟来或早走。很多女职工不知道，亏了。

证据！仲裁要硬货

仲裁不要钱，但时效一年 从你知道权益受损那天起算，一年内必须申请。动动手，不难。 平时留证据：录音、微信、邮件 记录工作安排、加班通知、辞退理由。关键对话录音不违法（只要你在场）。截图要保留原始记录。 公司按最低基数交社保，能忍？ 忍是忍了，但未来养老金、工伤待遇都低。可以举报，现在税务征收越来越严，一抓一个准。 被欠薪怎么办？ 先找劳动监察大队，最快。不行就仲裁。欠工资可以要求加付赔偿金（50%-100%）。 劳动仲裁流程复杂吗？ 不复杂。写申请书、交证据、开庭、等裁决。大多数案子两三个月出结果。不行再起诉到法院，但律师费蛮贵的，所以小案子自己上。 公司调岗降薪，我能拒绝吗？ 单方面调岗降薪属于变更合同，需要书面协商一致。不接受，可以拒绝。如果因此被辞退，就是违法解除。 末尾淘汰合法吗？ 不合法！排名末位不等于不胜任工作。公司得先培训或调岗，仍不胜任才能解除，还得给补偿。 试用期时长有上限吗？ 有。合同期三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，不超过二个月；三年以上和无固定期限，不超过六个月。超期部分，按转正工资赔偿。 公司压身份证、收押金，行吗？ 违法！《劳动合同法》第9条禁止扣押证件和收取财物。一投诉就会被罚款。行了，就写到这吧。懂点劳动法，至少不轻易被欺负。