最近接咨询，十个人里八个问加班费。996、大小周，累成狗还不给钱……干脆写一篇，掰扯清楚。先说结论：很多你以为的“规定”，其实——违法。
入职那些坑，一踩一个准
公司说试用期不交社保，合法吗？
完全不合法。社保是法定义务，从用工第一天就要交。试用期也是劳动关系存续期，必须缴纳。什么“转正后再补”一概不能信。我见过最离谱的公司，试用期半年不交社保，结果员工出事，赔到破产。
签了自愿放弃社保协议，有用吗？
千万别签！这种协议在法律上就是废纸一张。社保强制缴纳，放弃声明无效。但有些公司会反过来告你违反协议，心里就慌了？直接去社保稽核举报。话说回来，如果你签了还多拿补偿，离职时可能被追回不当得利。
入职被要求交押金、扣证件，能拒绝吗？
果断拒绝。劳动合同法第九条明令禁止押金和证件扣押。什么工服费、入职培训费，都是借口。手机押金？更扯。不给就举报，一告一个准。
合同只签了一份，公司拿着，我咋办？
法律规定合同一式两份，双方各执一份。公司不给，就是违法。没合同你连证明劳动关系都麻烦——虽然工牌、工资流水也行，但何必呢？死磕要合同，不给就拍照留证、仲裁确认劳动关系。
加班、休假与工资，公司算计也太多了吧
公司强制996却不给加班费，劳动法能治吗？
能治，但靠你自己去刚。劳动法第四十一条规定了加班时长限制，996绝对超时。关键是——你得有记录！打卡截图、加班审批单、工作邮件、微信通知。看这个就懂了：
还得注意，电子证据要公证。公司说“自愿加班”？别被忽悠，凡是在规定时间外工作且未拒绝，都算加班。
公司说加班费包含在工资里了，对吗？
典型鬼话。加班费必须单独计算，不能打包。除非合同约定的是“包薪制”，但即使这样，折算后的小时工资也得高于最低标准，否则无效。好多销售岗就爱搞这一套。
法定节假日加班，到底几倍工资？
三倍。记住，是额外支付三倍。有些HR玩文字游戏，说因为当天已经发了工资，所以只补两倍——错。法定假日加班，当天的正常工资照发，加班费再给三倍。核算基数？过去十二个月平均工资，不是基本工资。
年假没休完，能折现吗？
能。公司不安排，就得付200%工资。自己原因不休？那就算放弃。所以，公司逼迫签“自愿不休年假”的字，千万别签！我遇到过公司让员工写“因个人原因不休”，然后不给钱，仲裁全赔。
生病请假，公司可以不批吗？病假工资怎么算？
有医院证明就必须批。病假工资不低于最低工资的80%，各地不同。上海是打八折，有些地方按工龄算比例。长期病假还得支付疾病救济费。公司不批假算旷工？属于违法解除，赔2N。
女职工怀孕，公司能调岗降薪吗？
绝对不能。三期女职工受特别保护，除非她本人同意或确实不能胜任，且调岗后不得降薪。什么“怀孕影响工作”这种理由，在仲裁庭上就是笑话。降薪反手一个违法解除，赔到爽。
离职赔偿怎么算？别被HR忽悠
公司不景气，停薪留职、待岗，合法吗？
这得看情况。因经营困难可以安排待岗，但第一个月要付全额工资，之后每月生活费不低于当地最低工资的70%。如果长期待岗，你可以以“未提供劳动条件”为由解除合同，拿N。别傻等，该走就走。
被裁员了，N+1中的N怎么算？
N是工作年限，每满一年算一个月工资。六个月以上不满一年算一年，不满六个月算半个月。月工资是离职前十二个月平均工资，高于当地平均工资三倍的，按三倍封顶。+1是代通知金，如果公司没提前三十天通知，就要多给一个月。但违法解除那种，拿的是2N，不是N+1。
自己辞职，还能拿补偿金吗？
极少数情况能。比如公司未及时足额支付工资、未缴社保、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫签订合同。这时候你被迫离职，不仅要给足工资，还要付N。但注意，要以这些理由书面通知公司，并保留证据。
公司违法解除，怎么赔偿？
2N。就是两倍经济补偿金。什么叫违法解除？比如无故辞退、辞退三期女职工、工伤职工、医疗期内员工等。这时候千万不要签任何“自愿离职”协议，直接仲裁。赔偿有时能顶两三年工资，但程序得走对：
先申请，再调解，最后开庭。证据是第一位的。
劳动仲裁要花多少钱？流程多久？
仲裁免费！劳动仲裁根本不要钱。从受理到裁决，法定45天内，案情复杂的延期15天。总流程一般两三个月。很多地方还有法律援助，符合条件律师费都不用出。别再觉得维权贵——真不贵。别拖，劳动仲裁时效一年，从你知道权利受侵害起算，过期胜诉权就没了。