入职：合同、试用期那些坑
问题1：入职多久必须签合同？ 一个月内。超过一个月不满一年没签，对不起，双倍工资。这规定，狠吧？但是！你得注意举证。工资条、打卡记录、工作服，留好。我见过太多因为没证据，哑巴吃黄连的。 问题2：试用期能随便一直延长吗？ 当然不能！法律规定的上限：合同期3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，不超过2个月；3年以上无固定期限，不超过6个月。而且试用期只能约定一次。那些说“再考察考察”的公司，直接怼回去——违法。 问题3：试用期工资怎么算？ 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者合同约定工资的80%，还得≥当地最低工资。抠门的公司，自己算算。 问题4：不签合同，我是不是就得忍气吞声？ 千万别！不签合同反而是公司心虚。保留好实际劳动关系的证据，去仲裁一告一个准。双倍工资能拿到你离职那天。我朋友就是，干了一年半没合同，最后拿了11个月的双倍工资差额。爽！
工作时长、加班与休假
问题5：996合法吗？ 标准工时是每天不超8小时，每周不超40小时。每月加班不超过36小时。996？算算，每周72小时，违法得透透的。但现实中嘛…你懂的。不过！一旦发生纠纷，这就是铁证。保留加班记录的app截图、邮件，离职时都能要回来。别嫌麻烦，那可都是钱。 问题6：加班费怎么算？ 工作日加班：1.5倍工资；休息日加班又不能补休的：2倍；法定节假日：3倍。记住，法定节假日就那11天，春节、国庆啥的。公司用调休糊弄法定节假日加班费的，直接人社局举报。 问题7：公司强制加班，我能拒绝吗？ 能！除非是自然灾害、事故等威胁生命财产安全需要紧急处理的，或者设备故障抢修等。其他情况，你有权说“不”。不过…现实是，很多人怕穿小鞋。看你自己权衡了。但真闹僵了，法律站你这边。 问题8：年假不休作废，合法吗？ 不合法！年假可以跨一年安排，或者支付300%工资。公司规定“年底清零”属于霸王条款。赶紧看看去年的年假休了没？没休的找公司要钱。这可不是小数目。
调岗、降薪与变更合同
离职、辞退与经济补偿
问题13：主动辞职有补偿吗？ 一般没有。但如果是公司违法，比如未及时足额支付工资、未缴社保等，你以此为由解除合同，就可以拿补偿。这叫“被迫解除”。发个EMS给公司，写明理由，保留底单。 问题14：被辞退，什么情况拿不到补偿？ 试用期被证明不符合录用条件？前提是公司有明确合理的录用条件，并且告知了你，且能证明你不符合。不是口头说“不合格”就行。严重违纪，比如泄露商业机密、旷工等。但制度要合法，有民主程序。所以，公司规章制度没经过公示、没工会讨论，那就是废纸。可以抓住这点反击。 问题15：经济补偿金怎么算？ N：工作年限×月工资。满半年算一年，不满半年算半个月。月工资是离职前12个月平均工资。如果公司违法解除，赔2N。N有没有上限？有，月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且年限不超12年。 问题16：离职证明怎么写？ 公司必须在解除时出具。而且！不能写负面信息，比如“辞退”“能力差”等，只能写姓名、身份证号、岗位、起止时间。如果写了，可以要求重开，甚至索赔。我就碰见过，拿着离职证明去面试，上面赫然写着“因严重违纪被解雇”，那哥们当场气炸。后来告了，公司赔了三个月工资。 问题17：还没办完离职手续，就让我走人？ 要确保拿到工资、补偿金，交接清楚。有些公司扣工资，违法。工资必须结清到工作日。不结清，去劳动监察大队投诉，比仲裁快。