执业十几年，最烦听到有人说“劳动法没用”。真的没用吗？只是你连怎么用它都不知道。很多案子输得没天理，不是法官眼瞎，是你手里连张像样的证据都没有。
今天我不想讲大道理，就按平时接咨询的高频问题，一条条给你掰开揉碎。放心，这里没有废话，只有办法。
一、劳动合同：签了字，不代表你签了卖身契
不少人签合同连眼睛都不眨，真出了事，合同上写的全是公司怎么免责。你看清了吗？
1. 试用期期间，公司可以随意辞退员工吗？
做梦！试用期辞退必须有明确证据证明你不符合录用条件，而且录用条件得让你事前知道。公司随便说一句“不合适”就想打发你？那叫违法解除，老老实实赔2N。
2. 劳动合同里“自愿放弃社保”的条款有效吗？
无效。社保是法定强制，不是双方能协商的。就算你白纸黑字写了“自愿放弃”，公司照样得给你缴。你要是信了这条款，那真是自己把自己坑了。
3. 公司只口头说工资，不签书面合同，行不行？
行，但公司风险比你还大。法律规定用工之日起一个月内必须签书面合同，超过一个月不签，你得付双倍工资。记住，是“应当”签，不是你“想不想”签。
4. 工作满一年才有带薪年假，对不对？
别被骗了。连续工作满12个月就享受年假，不是非得在同一家公司。而且累计工作满一年不满十年的，年假5天；满十年不满二十年的，10天；二十年以上，15天。
5. 劳动合同到期，公司不续签，有赔偿吗？
除非公司维持或提高条件而你拒绝续签，否则终止合同也要给经济补偿金。干一年补一个月，不满半年算半个月。这笔钱别漏了。
二、加班和休假：你以为的并不是你应得的
加班费这块，乱象丛生。什么“996是福报”，福报你个头？法律只认工时和工资。
6. 加班费到底怎么算？996给了多少？
工作日延长工作时间，支付不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休，支付200%；法定节假日加班，支付300%。996？算算你少拿多少吧。
7. 公司说“周末加班只能调休，不能给钱”，合法吗？
不合法。调休只能用于休息日加班，而且是在一个工资支付周期内安排补休。如果没安排，必须给钱。工作日和法定节假日，根本不存在调休这回事。
8. 在微信群里回复消息算不算加班？
关键看你是否提供了实质性劳动且占用时间。如果下班后领导在群里布置任务，你花了一小时整理材料提交，那就算。但只回个“收到”可能够呛。建议留好聊天记录。
9. 工伤认定必须发生在48小时内，过了就不算？
这是个流传很广的谣言。48小时是针对“在工作时间和工作岗位突发疾病，死亡或48小时内抢救无效死亡”视同工伤的情形。但不代表所有工伤都受48小时限制。比如上下班路上交通事故，只要非本人主要责任，都算工伤，跟时间没关系。
10. 女员工怀孕，公司能调岗降薪吗？
不能。孕期、产期、哺乳期受特殊保护。除非你主动提出且协商一致，否则公司单方调岗降薪，甚至变相逼你走，都是违法解除。别怕，仲裁见。
三、离职和裁员：不掌握规则，你就只能任人宰割
工作丢了不可怕，可怕的是你拿不到该拿的钱。
11. 被裁员，公司要赔N+1还是2N？
这得看情况。合法裁员一般是N或N+1（没提前一个月通知就是N+1），违法解除才是2N。但很多公司口头说你“不行”，让你走，那大概率是违法解除，别轻易签什么自愿离职书。
12. 主动辞职，就一分钱补偿都拿不到？
如果公司存在拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等情形，你是可以“被迫解除”的，照样有经济补偿金。所以别裸辞，先取证。
13. 竞业限制协议没给钱，还要遵守吗？
当然不用。竞业限制必须按月支付经济补偿，如果公司三个月没给钱，你就可以书面通知解除。就算协议约定了违约金，你没拿到钱就是无效约束。
14. 公司搞“末位淘汰”合法吗？
非法！末位淘汰不属于法定可以解除劳动合同的情形，公司拿这个当理由炒人，就是违法解除。别信“考核不达标就滚蛋”的鬼话，考核不达标只能培训或调岗，不能直接解雇。
15. 公司拖欠工资，除了投诉，还能拿到额外赔偿吗？
可以。除了补发工资，还可以要求按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，前提是劳动行政部门责令后仍不支付。当然，仲裁程序里也能主张。
四、那些冷门但致命的问题
有些玩法太阴，你不防不行。
16. 公司让你注册个体户、签外包合同，还能认定劳动关系吗？
法院不看合同名，看“人身与经济从属性”。只要你受公司管理、领工资、工作内容属于公司业务，就是事实劳动关系。别被“灵活用工”忽悠了。
17. 没签劳动合同，怎么证明事实劳动关系？
工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天、同事证言、公司发的通知，全都能用。特别是工资发放记录，上面有公司账户信息，作用很大。
18. 公司能因为员工泄露机密直接扣工资吗？
不能。员工给公司造成损失，需要依照合法有效的规章制度来认定和追偿，而且每月扣除不超过工资的20%，扣除后剩余部分不能低于最低工资。直接扣光？违法。
19. 公司单方面变更工作地点，员工拒绝后离职，有补偿吗？
要看变更是否合理。比如同城搬迁，你拒绝可能拿不到补偿。但如果跨城市或明显加重通勤成本，又不提供交通福利，你解除合同可以主张经济补偿金。
20. 试用期不交社保，怎么处理？
试用期属于劳动关系存续期，公司必须缴社保。不缴就是违法，你可以要求补缴，并以此为由解除合同拿补偿金。记住，试用期不是社保的“法外之地”。
好了，20个问题，不多不少，但每一个都能在关键时刻救你一把。劳动法不是摆设，关键是你得会用。别等到输完了才想起翻法条——那真的来不及了。