说实话，我当律师这么多年，最常被问到的就是加班费。很多人干了大半年，一看工资条，加班费少得可怜，甚至没有。气不气？当然气。但气有什么用，你得懂法。今天就把劳动法里那些跟钱有关的破事，全给你捋一遍。
一、加班费：别让辛苦钱打水漂
问：标准工时下加班费怎么算？
答：平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。基数按你的实际工资，别信什么基本工资那一套。
问：公司说调休就不给加班费，合法吗？
答：平时加班和法定节假日加班不能调休抵消，必须给钱。只有周末加班可以安排补休，不安排就得给2倍工资。
问：综合工时制是不是随便加班不用给钱？
答：扯淡。综合工时制只是周期内总工时核算，超出标准部分还是要给1.5倍，法定节假日3倍。
问：不定时工作制是不是就没加班费？
答：不一定，还得看有没有实际加班，而且很多岗位审批不了。
问：加班费基数到底按什么算？
答：按劳动合同约定的工资标准，但不能低于最低工资。有些公司拆分工资构成，想降低基数，这种操作很多法院不认。
问：自愿加班能要加班费吗？
答：看证据。如果公司要求你加班，有审批记录，或者工作量大到必须加班，那就算’自愿’也能要。但最好留个心眼。
问：考勤记录被公司篡改怎么办？
答：现在手机定位、聊天记录都能当证据，别怕。
二、辞退与赔偿：N+1到底怎么算
问：被裁员，赔偿金是N还是N+1？
答：合法裁员给N，提前30天通知不给+1。没提前通知，给N+1。违法解除，给2N。
问：什么情况属于违法解除？
答：比如你怀孕了强行辞退，或者没任何理由就说你明天别来了。
问：公司用’末位淘汰’辞退员工，合法吗？
答：不合法。绩效倒数不等于不能胜任工作，更不能直接解除。
问：试用期随便辞退？
答：试用期也得有不符合录用条件的证据。不是HR一句话的事。
问：经济补偿金的N怎么算？
答：工作一年一个月工资，半年以上算一年，不到半年半个月。工资是解除前12个月平均工资。
问：公司逼你辞职怎么办？
答：别傻傻写辞职信。保留被逼的证据，比如录音、邮件，等着拿赔偿。
三、工伤认定：上下班路上出事儿算不算
问：上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，算工伤吗？
答：算。但要注意’合理时间’和’合理路线’，还有事故责任认定。
问：工作期间突发疾病算工伤吗？
答：突发疾病当场死亡或48小时内抢救无效死亡，视为工伤。超过48小时，很难。
问：自己不小心受伤算工伤吗？
答：只要与工作有关，不是故意自残，基本算。
问：公司不认工伤怎么办？
答：自己去人社局申请，别等公司。
问：工伤赔偿有哪些项目？
答：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性补助金等，很多。
四、合同与社保：别被坑了还帮人数钱
问：试用期不交社保，合法吗？
答：不合法。试用期内也要交，从用工之日起。
问：入职不签劳动合同怎么办？
答：第二个月起可以要双倍工资，最多11个月。
问：合同期满公司不续签，有补偿吗？
答：有，除非你主动不续签，或者公司维持原条件你不同意。
问：劳动合同里的’自愿放弃社保’有效吗？
答：无效。放弃社保的承诺法律上不认，你照样可以要求补缴。
问：公司把社保折现给你行不行？
答：违法。到时候生病了哭都来不及。
劳动法这东西，平时看着没用，出事就是救命稻草。别怕麻烦，该仲裁就仲裁，反正又不用花钱。最后提醒一句，证据！证据！证据！重要的事情说三遍。