说实话，每次看到有人来咨询劳动法，我都觉得挺无奈的。不是法律不好，是大多数人根本不知道法律在说什么。今天我不整虚的，直接拿问题开刀。下面这二十多个问答，全是我的当事人踩过的坑，你最好别踩。
一、劳动合同——你签的不是纸，是卖身契？
1. 公司不签劳动合同，是不是就能随便辞退我？
放屁。不签合同反而你占便宜。按《劳动法》第八十二条，用工超过一个月没签书面合同，从第二个月起就该给你双倍工资。记住，是双倍，不是翻倍，补偿的是那十一个月。要是超过一年没签，法律直接视为你签了无固定期限合同，公司想辞你？难了。
2. 试用期是不是想定多长就多长？
合同三年以上，试用期最多六个月。一年到三年，最多两个月。三个月以上不满一年的，最多一个月。有人问我“试用期一个月工资两千，转正后四千，正常吗？”——不正常，试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。这条规定多少人不知道？
3. 我签了“自愿放弃社保”承诺书，还能反悔吗？
当然能。社保是法定强制义务，你签的那张纸等于废纸。公司得补缴，滞纳金也跑不掉。别信什么“放弃社保每月多拿几百”，后面亏的是你。
二、工资和加班费——你的血汗钱被谁偷了？
4. 公司说“我们是弹性工作制，没加班费”，真的吗？
弹性工作制得先经过人社部门审批，不是公司嘴上说弹性就弹性。你没批文？那就是标准工时，加班就得按百分之一百五、两百、三百算。别被忽悠了。
5. 加班费的计算基数怎么确定？是按基本工资算吗？
按你正常上班那月的工资算，包括奖金、津贴、补贴。公司只按基本工资算？那是耍流氓。举个例子：你月薪一万，基本工资四千，加班费却按四千算——法院见了也得摇头。
6. 公司拖欠工资，我可以直接走人吗？
可以，而且不用预告。拖欠工资超三十天，你以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，还能要经济补偿金。N个月工资呢，别便宜了公司。
7. 工资条上的“绩效扣款”合法吗？
得看约定。没写进合同、没公示制度，公司单方扣款？违法。即使有制度，也得证明你确没达到标准。很多公司拿绩效当橡皮泥，怎么捏都行？不行。
三、工伤和社保——别拿命换钱
8. 上下班路上摔伤算工伤吗？
得看是不是“非本人主要责任”的交通事故。自己滑倒？不算。被电动车撞了，对方全责？算。注意，要保留事故认定书。
9. 公司没缴社保，工伤了怎么办？
公司全额赔。包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金……一分都跑不了。不过你得先认定工伤。别怕，收集证据，去人社局。
10. 工作压力大抑郁了，算工伤吗？
难。法律上明确的是事故和职业病。精神类疾病目前很难认定，除非有明确外力导致。这条实话实说，目前实践不乐观。
四、离职补偿与赔偿——你的最后一笔钱
11. 公司裁员，N、N+1、2N到底怎么算？
N是你工作年限，每满一年算一个月工资。公司合法裁员（比如经营困难）是N，没提前30天通知加一个月代通知金，就是N+1。违法解除？2N。别被HR的“N+1”唬住，那是下限，不是上限。
12. 我自己提离职，还能拿补偿金吗？
一般情况下没有。但如果是公司违法在先，比如拖欠工资、不缴社保，你被迫辞职，那就有。这叫“被迫解除”，一样拿N。
13. 年终奖在离职后是不是就没了？
看合同和制度。如果年终奖是对上一年度工作的奖励，你已经完成了工作，公司以离职为由不给？大概率违法。但如果是“发放前必须在职”，那就悬了。说实话，这条各地判决不一致。
14. 离职证明上写了“因严重违纪被开除”，能要求改吗？
能。公司乱写导致你找不到工作，你可以要求重新开具。严重违纪得事实清楚、制度合法，不是随便盖章。
五、维权路径——撕破脸也要有底气
15. 劳动仲裁要多久？是不是很麻烦？
不麻烦，免费。仲裁从受理到开庭，一般不超过45天。别等着，仲裁时效是一年，离职后一年内必须提。过了？神仙难救。
16. 没有劳动合同，怎么证明劳动关系？
工资流水、考勤记录、工牌、工作群聊天记录、同事证言……全都行。别以为没合同就没法维权，证据是聊出来的。你随手拍的工位照片，就是证据。
17. 仲裁赢了，公司就是不给钱，怎么办？
去法院申请强制执行。公司有钱不给？列入失信名单，法定代表人坐不了高铁。恶心你？法律有的是办法。
18. 公司破产了，工资还能要回来吗？
能。破产清算时，员工工资和补偿金是优先受偿的。排第一。不过话说回来，破产公司往往没钱，但总比没有强。登记债权别忘。
19. 劳务派遣工和正式工待遇一样吗？
同工同酬原则。但现实中，派遣工和正式工差一大截。你维权时，要盯着用工单位和派遣单位，连带责任。别被“不是我们的人”打发走。
20. 竞业限制协议，是不是离职后就不能干本行了？
协议得给补偿金，不给钱等于无效。而且限制范围不能太宽，期限最多两年。拿着协议不给钱的，我见得多了——别理。
21. 公司用“末位淘汰”辞退我，合法吗？
不合法。末位不等于“不能胜任工作”，就算不能胜任，也得先培训或者调岗，仍不行才可解除。直接淘汰？违法，2N。
写到这里，我嗓子都干了。其实劳动法没那么玄乎，核心就是：权利是自己争取来的。你怕麻烦，公司就欺负你。真到了撕破脸那天，记住——仲裁免费，证据在手，法律兜底。