说实话，每次有朋友跑来问我劳动法问题，我第一句话都是：你先别急，把公司给你的文件发我看。劳动法这东西，平时没人理，一到裁员就成了救命稻草。今天不打算给你们念法条，直接挑二十个高频问题，一个一个拆给你看。
离职补偿：N、N+1、2N，这一团乱麻你别搞混了
Q1：N到底是个啥？
N就是工作年限对应的月数。每干满一年，给你一个月工资。半年以上不满一年，算一个月。不满半年，算半个月。很简单对吧？但注意，这个工资不是你的基本工资，是离职前12个月的平均应发工资，包括奖金、津贴、加班费都算。别被公司坑了只按基本工资算。
Q2：N+1里的“1”是什么？
这个1是代通知金。法律说，公司要辞退你，得提前30天通知。没提前？那就多付一个月工资，让你走人。所以N+1只在一种情况下出现：公司无过失辞退你，但没提前通知。注意，如果公司提前三十天通知了，那就只有N，没有+1。很多人以为只要被裁就有N+1，错。
Q3：那2N呢？什么时候能拿？
2N是违法解除的赔偿金。公司干了违法的事，把你踢了，比如没有法定理由、程序不合法，那你就可以主张2N。注意，2N是赔偿，不是补偿。拿了2N，就不能再拿N+1了。别两头都想占，法律不支持。
Q4：公司说“业务调整”裁员，合法吗？
看情况。业务调整必须达到“客观情况发生重大变化”的程度，而且公司要先和你协商变更劳动合同，谈不拢才能解除。如果只是换个部门、调个岗，那就是变相逼你走。这种，你可以要求恢复劳动关系或者拿违法解除赔偿，也就是2N。
Q5：经济补偿金的基数怎么算？
就是你离职前12个月的平均工资。但有个上限：如果这个平均工资超过当地社会平均工资的三倍，那就按三倍封顶，而且补偿年限最高12年。别觉得不公平，这是照顾中小企业。
加班与工时：你的命不值钱吗？算给你看
Q6：加班费怎么算？
平日加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日3倍。计算基数是你的工资标准，不是底薪。很多公司用最低工资算，这是违法的。举个例子，你月薪八千，平日加班一小时，加班费至少是8000÷21.75÷8×1.5≈68.97元。周末就是91.95元，节日137.93元。自己算算公司欠你多少。
Q7：996违法吗？
违法啊，还用问？劳动法规定每日工作不超过8小时，平均每周不超过44小时。996每周72小时，严重超时。就算你签了自愿加班协议，只要超过了法定时长，就是违法。别怕，仲裁时协议无效。
Q8：可我怎么证明自己加过班？
考勤记录、加班通知、打车发票、工作群聊天记录、加班成果邮件，都行。最狠的一招：录下你晚上离开公司时打卡的瞬间。别觉得麻烦，到了仲裁庭上，这些都是实锤。
Q9：公司强制加班但不给钱，我可以拒绝吗？
当然可以。你拒绝加班，公司以旷工为由辞退你，就是违法解除，你可以要求2N。但注意，法律有例外，比如发生自然灾害、事故等需要紧急处理的，那是特殊情况。
试用期和劳动合同：容易踩的坑，我一个个给你填了
Q10：试用期最长多久？
合同不满一年，试用期不超一个月；满一年不满三年，不超两个月；三年以上或无固定期限，不超六个月。7天、15天那种，法律没禁止，但试用期必须包含在合同期内。单独签试用期合同？那等于没签。
Q11：试用期工资能只有80%吗？
能，但有两个条件：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，并且不低于当地最低工资标准。有的公司给试用期打五折，那就是违法。
Q12：试用期能被随意辞退吗？
不能。公司必须证明你不符合录用条件，而且录用条件得在招聘时或入职时明确告诉你。如果公司说不合适就说再见，那叫违法解除。你说你想要赔偿？对，主张2N。
Q13：没签劳动合同怎么办？
赚大了。工作一个月内公司不签，从第二个月起，你可以要求双倍工资，最多11个月。同时视为已订立无固定期限合同。要是公司还不签，直接仲裁，稳赢。但注意，收集证据证明你在这上班，工资流水、工牌、聊天记录都行。
Q14：合同到期不续签，有补偿吗？
有。合同到期，除非公司维持原条件续签而你不干，否则终止合同公司要支付N。也就是说，公司不想续了，把你赶走，必须给你钱。
社保、辞职与年假：杂七杂八的事，但都关乎钱
Q15：公司不缴社保，我能辞职要补偿吗？
能。根据劳动法，公司未依法缴纳社保，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿。没错，就是N。所以赶紧去查查你的社保缴费记录，别等裁员了才想起。
Q16：被迫辞职是什么？
比如公司拖欠工资、不提供劳动条件、强迫加班、不缴社保，这些情况下你主动辞职，法律上叫“被迫辞职”，公司照样要给你N。别傻傻写“个人原因”，那就拿不到了。
Q17：竞业限制是什么？
你离职后一定时间内不能去竞争对手那工作。但法律强制要求：公司必须每月支付你经济补偿，标准是约定工资的30%以上，且不低于当地最低工资。如果公司不给钱，那就白限制。还有，竞业限制最多两年，超过无效。
Q18：年假没休完，能折算钱吗？
能。当年没休完的年假，公司应按你日工资的300%支付未休年假工资（其中包含正常工资，所以额外补200%）。但如果你自己书面放弃休年假，那就没有了。所以别乱签放弃声明。
Q19：离职时年终奖可以不发吗？
看合同或制度。如果年终奖和绩效挂钩，且你当年度已工作满全年，那公司应当按比例支付。如果劳动合同里写了“年终奖发放前离职不予发放”，那可能会败诉。但很多仲裁庭认定这种条款无效，因为属于排除劳动者权利的格式条款。所以大胆去要。
Q20：被辞退后工资没结清，怎么办？
劳动法规定，解除劳动合同时应当一次性结清工资。公司拖着，你就直接去劳动监察投诉，或者仲裁。只要证据齐全，劳动监察一般会责令公司限期支付，还不给就罚款。
最后说一句，别指望公司会自觉守法，你自己得心里有数。收藏这篇文章，真遇到了，拿出来对照一下。要是还有没聊到的问题，评论区尽管问，我尽量回——毕竟劳动法这摊子事，懂多了不吃亏。