说实话，最近被问得最多的劳动法问题，并不是“公司能不能开除我”，而是——员工主动辞职，还有没有赔偿？很多人觉得，自己提的离职，那不叫“被辞退”，公司凭啥给钱？但你要是看完这篇文章，可能就拍大腿了。
一、辞职的学问：主动和被动只在一线间
先搞清楚，主动辞职也有两种：一种是普通辞职，就是自己不想干了；另一种是“被迫辞职”，法律上叫“被迫解除劳动合同”。后者，公司必须给钱。
问题1：员工主动辞职，什么情况下能拿经济补偿？
答：根据《劳动合同法》第38条，如果公司存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等情形，你以此为由提出解除合同，公司要支付经济补偿。这本质上是被迫的，不是真想走。
问题2：公司口头说“明天别来了”，算违法解除吗？
算！而且太算了。口头辞退也有效，只要你留好证据。这种情况属于违法解除，公司要赔偿2N。记住，别傻乎乎签“自愿离职”申请。
问题3：试用期随便辞退员工，真的不用赔？
谁告诉你的？试用期解除必须证明你“不符合录用条件”，而且要有明确的录用标准。否则就是违法解除。试用期不是保护伞。
问题4：合同到期不续签，公司要赔钱吗？
要分情况。如果公司维持或提高待遇，但你不愿意续签，那没补偿。反之，如果公司降低待遇或直接不续签，必须给经济补偿。
二、加班和工资：那些老板不会告诉你的数字
接下来聊聊加班，这一块真是血泪史。
问题5：加班费的计算基准是什么？
平时加班150%，休息日加班200%（或调休），法定节假日加班300%。基数不是你的最低工资，而是正常劳动时间应得的工资。
问题6：公司每周996，但月薪给两万，合法吗？
不合法。劳动法规定每月加班不得超过36小时，996早超了。就算给钱也不行，这是强制规定。
问题7：员工拒绝加班，公司能开除吗？
除非遇到自然灾害、事故等紧急情况，否则员工有权拒绝加班。公司因此开除就是违法解除。
问题8：最低工资包含加班费吗？
当然不包含。最低工资是正常工作时间的底线，加班费另算。如果你拿的工资扣除加班费后低于最低工资，公司违法。
问题9：公司拖欠工资，员工能直接走人吗？
能，而且不是普通辞职，这属于被迫解除。你不仅能走，还能要到经济补偿。
三、工伤和社保：躲不开的硬骨头
工伤这块，我见过太多惨案。有时候真不是不赔，是你不懂程序。
问题10：工伤认定需要满足什么条件？
核心三个：工作时间、工作场所、工作原因。另外，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也算工伤。
问题11：没签劳动合同，发生工伤怎么办？
照样能认定工伤。你先得证明劳动关系，比如工资流水、工作群记录。而且没签合同，公司还要承担双倍工资。
问题12：社保能约定“自愿放弃”吗？
不能！这种约定违反法律强制性规定，一律无效。就算你写了放弃，公司也必须补缴。
问题13：公司不缴社保，员工能解除合同要补偿吗？
能。这就是前面说的被迫解除的情形之一。记住，先发书面通知，以“未缴纳社保”为由解除。
四、经济补偿和赔偿：算清楚你该拿多少
很多人只知道自己“应该有钱拿”，但不知道拿多少。这里给你讲明白。
问题14：经济补偿金的计算标准是什么？
工作每满一年，补一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月补半个月。月工资是指离职前12个月的平均应发工资。
问题15：经济补偿金有上限吗？
有。如果你的月工资高于当地社平工资的3倍，按3倍封顶，且支付年限最长不超过12年。普通工薪阶层一般不受影响。
问题16：违法解除和合法解除赔偿差多少？
合法解除给经济补偿，叫N或N+1；违法解除给赔偿金，是2N。这个区别非常大。
问题17：什么时候会有“N+1”？
无过失性辞退（比如不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作）时，如果公司没提前30天书面通知，就要额外支付一个月工资作为代通知金。
问题18：严重违反规章制度，公司解除要赔吗？
如果制度合法有效，且你的行为确实达到“严重”程度，公司解除无需赔偿。就怕有些公司制度根本没公示，或者处罚依据模糊。
五、那些让你懵圈的零碎问题
最后来点边角料，但都很实用。
问题19：竞业限制协议是随便签的吗？
不是。只有高级管理、高级技术和保密义务人员才适用。而且公司必须离职后每月给经济补偿，否则协议可解除。
问题20：公司把我调到外地，不同意能解除吗？
看合同约定。如果合同里没有明确约定单方调岗权，公司强行调岗属于变更合同，你可以拒绝。公司因此辞退你，大概率违法。
问题21：实习期和试用期是一回事吗？
完全不同。实习期是学生尚未毕业，与公司不是劳动关系，不适用劳动法。试用期则是正式员工的考察期，有严格的法律限制。
问题22：员工辞职必须提前30天书面通知吗？
如果不是被迫解除，是的，提前30天书面通知。试用期提前3天即可。但如果是公司有过错，你随时可以解除，无需提前。
问题23：公司破产了，欠我的工资怎么办？
工资具有优先受偿权，在破产清算中优先清偿。另外，你还能拿到经济补偿。
问题24：劳动仲裁时效是多久？
从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年。千万别错过，过期就再也拿不到了。
问题25：签了“自愿放弃社保”还能反悔吗？
当然能。这种协议本身无效，你可以随时要求公司补缴。公司不但要补，还可能被罚滞纳金。
好了，就写这些。说实话，劳动法不仅是保护劳动者的，也是规范企业的。别不懂法，吃亏了才知道去搜。还是那句话——该是你的，一分都不能少。