一、被逼着辞职，也能拿赔偿
说实话，劳动法这东西，大部分人都是吃了亏才想起来查。可等你想起来，很多证据早就没了。今天就跟你聊点实在的，那些你踩过的坑，和根本不知道的条款。
先问个最扎心的：你要是被公司逼着走，是拿不到钱吗？说句难听的，很多人连“被迫离职”这个概念都没听过。被迫离职啊，就是公司不想赔钱，用各种手段让你自己提辞职。比如把你调岗到地下室，还是那种没有椅子的岗位。恶心不？
那么问题来了，这种情况你能要赔偿吗？能，但要满足一个前提——你得证明是公司逼你走的。法律上叫“推定解雇”，《劳动合同法》第三十八条列了一堆情形，比如拖欠工资、不交社保、强迫劳动，等等。只要你以这些理由书面提出解除，就能拿经济补偿金。注意，是书面！而且理由必须写清楚，千万别写“个人原因”。不然，神仙都救不了你。
不过话说回来，很多人的情况根本够不上第三十八条。比如公司就给你穿小鞋，或者给你安排超负荷工作，你受不了了自己走。这种啊，真没法赔。但有一种情况，公司跟你协商解除，那必须给经济补偿金。补偿金标准很简单：每工作一年补一个月工资，不满半年补半个月，半年以上不满一年补一个月。注意，这个“月工资”是离职前十二个月的平均工资，包含奖金津贴加班费。可别被HR按基本工资算给糊弄了。
再问一个常见的：试用期被辞退，有赔偿吗？你们肯定听过“试用期不合格直接走”对吧？但公司得拿出你“不合格”的证据。要是没证据就辞退，构成违法解除，要赔双倍赔偿金。什么？你还在信“试用期没赔偿”的鬼话？那只能说你遇上黑心老板了。
二、钱的事：加班费、双倍工资、年假折算
再说说加班费。这个真是老生常谈，但天天有人问。工作日加班给1.5倍，休息日加班给2倍（如果安排补休就不给），法定节假日给3倍。注意，是“给”3倍，不能用补休替代。这里有个误区，很多公司把加班费算进最低工资里，说“你工资里已经含加班费了”，这是违法的！最低工资是正常工作时间的最低报酬，不能混为一谈。
不过话说回来，要加班费得有证据。很多人觉得是工作群通知，截图就行。可万一人家用企业微信私聊呢？你得自己留个心眼。
别以为不签合同就没法维权。实际上，只要你能证明劳动关系，比如工资流水、工牌、考勤记录、工作证，甚至微信聊天记录，都能认定。最狠的是，《劳动合同法》第八十二条：工作满一个月不满一年不签书面合同，每月付二倍工资。注意，最多罚11个月。二倍工资啊，相当于白拿一年。但有个坑，时效是一年，过了就没了。所以，你要是遇到这种好事，赶紧保存证据。
再说个容易忽略的：年假。你没休的年假，离职时公司得折算成工资。怎么算？按日工资的300%支付，其中包含正常工资的100%，所以额外再给200%。好像有点绕？举个例子，你一天工资200，没休的年假，公司要再补你400（是补！不是给你600）。对，就是这么算的。
三、那些你以为合法，其实违法的条款
说说社保。很多公司让你签“自愿放弃社保”承诺书。有用吗？没用！社保是国家强制性的，你放弃的那部分是给公司的？想得美。就算你写了，公司也得补缴，而且你还能以不缴社保为由辞职要经济补偿金。不过有些小年轻为了多拿点现金，主动不交，这种就别要了，真的。
再说个容易忽略的：竞业限制。很多人签了条款，离职后被老东家盯着。你以为竞业限制是白拿钱的？还真不是，公司要按月支付经济补偿，标准不低于当地最低工资。要是公司三个月不给钱，你可以请求解除。但要是你违反竞业限制，不好意思，得赔违约金，而且可能得吐回之前的补偿。
对了，还有个坑：很多公司把竞业限制写进劳动合同里，但你离职时如果公司不要你遵守，那就不给钱。反过来，你也不能拿钱。所以辞职时一定要问清楚：我到底受不受限制？最好写个书面确认。
四、证据和时效，傻傻分不清楚？
到了最重要的部分：劳动仲裁到底怎么搞？很多人被“仲裁”两个字吓住了，觉得得打官司请律师。其实劳动仲裁本身是免费的，流程也不复杂。你只需要准备：申请书、身份证明、证据清单及复印件。然后去公司所在地的劳动仲裁委立案。一般情况下，45天内出结果。如果对结果不满意，还能起诉到法院。注意，仲裁是诉讼的前置程序，你不能直接去法院。
但这里有个致命陷阱——仲裁时效！劳动仲裁的时效是一年，从你知道权利被侵害之日起算。很多人拖拖拖，最后过期了。所以，遇到事千万别拖延，越早越好。另外，提醒一句，离职后一年内必须提仲裁，不然就过期作废。别到时候哭都没地方哭。
还有个工资拖欠的问题。公司拖欠工资，你可以要求补发，还可以要求加付赔偿金，标准是应付金额的50%到100%。但注意，这个“赔偿金”得经过劳动行政部门责令支付后还不支付的，才能主张。所以流程是：先去投诉，你再申请仲裁。
最后，说说劳务派遣。很多人在派遣公司上班，干的是正式工的活，待遇却差一截。法律规定了“同工同酬”原则，但实操中很难认定。你只能尽可能收集证据，比如不同人员工的工资单、岗位职责。不然空口无凭，仲裁员也帮不了你。
好了，写了这么多，其实核心就一句：别信HR的嘴，信法律条文。但法律也不是万能，有些模糊地带需要具体分析。如果你拿着这个文章去跟公司对峙，至少能硬气一点。平时多留证据，关键时刻才能用得上。
不过话说回来，劳动法保护的是那些懂规则的人。你连自己该拿多少钱都不知道，别人当然会欺负你。所以多看看这些知识，不亏。
哎，说到最后，还是那句老话：维权要趁早，别等离职了才后悔。