说实话，干了这么多年劳动法律师，我见过太多人在公司面前吃了哑巴亏。有些问题，法律明明写得清清楚楚，可就是没人跟你说。今天索性摊开讲，挑几个最扎心的问题，一个个掰扯。放心，这里面全是干货，没有空话。
一、入职合同里的那些坑
1. 试用期可以不签合同吗？ 当然不能。法律白纸黑字，从用工之日起一个月内必须签书面合同。要是拖到第二个月还没签，恭喜你，公司要额外付你一倍工资。我之前有个客户，入职半年没签合同，最后拿了六个月的双倍工资，公司老板脸都绿了。
2. 试用期该多长？ 三个月？六个月？都别瞎猜。劳动合同期限三个月到一年，试用期不能超过一个月；一年到三年，不能超过两个月；三年以上，最多六个月。记住，同一家公司只能约定一次试用期。反复试用？违法。
3. 签了空白劳动合同，还能反悔吗？ 这个问题问得最多。实话讲，签了就签了，反悔很难。除非你能证明公司事后在空白处填了和你约定不一致的内容，但这很难举证。所以啊，签字之前一定要看清每一项，别信“先签个名，回头再补”这种鬼话。
4. 公司扣押身份证违法吗？ 废话，当然违法。这是劳动法明文禁止的。公司没有任何权利扣你身份证，哪怕是“保管”也不行。要是遇到这种情况，直接打12333举报。
5. 没签合同能要双倍工资吗？ 能，但要抓紧。法律给你一年时间，从用工之日起满一个月的次日算到补签前一日，最多十一个月。摆着这钱不拿，你对得起自己吗？
二、工资和加班，钱怎么算清楚
6. 工资低于最低工资标准怎么办？ 这还用问？差多少补多少，还得加赔偿金。记住，最低工资不包括加班费、高温补贴这些。公司要是拿这些凑数，就是在耍流氓。
7. 加班费怎么算？ 工作日延长工作时间的，不低于150%的工资；休息日加班又不能补休的，200%；法定节假日比如国庆五一，300%。注意，调休只适用于休息日，法定节假日是必须给三倍工资，不能拿补休糊弄。
8. 周末加班必须给双倍吗？ 严格来说，如果安排了补休，就不需要双倍工资了。所以公司可以说“你下周一休息吧”。但是，如果一直不安排补休也不给钱，那就得算200%。
9. 老板强制“996”违法吗？ 违法。劳动法规定，每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。就算你同意加班，每天上限3小时，一个月不得超过36小时。强制“996”妥妥超了。当然，现实是很多公司变着法压榨，但至少你心里得有杆秤。
三、辞退、辞职、裁员，走人有讲究
10. 辞职需要领导批准吗？ 不需要。辞职是你的权利，只要提前三十天书面通知公司就行了。别等领导批，他不批你也能走。要是还在试用期，提前三天就够。
11. 辞职能当场走人吗？ 除非公司存在拖欠工资、不缴社保这些违法情形，你可以被迫辞职，不用等三十天。否则，还是按程序来吧，别冲动。
12. 被辞退能要赔偿吗？ 看情况。如果是公司合法裁员（比如经济性裁员），给经济补偿N；如果是违法辞退，比如你怀孕了或工伤期间，那就得给2N赔偿。要是公司说“你明天不用来了”却没有法定理由，别犹豫，去仲裁。
13. 什么情况能拿N+1？ 这是很常见的问题。实际上“N+1”只出现在《劳动合同法》第40条：比如医疗期满不能干活、不胜任工作、客观情况发生重大变化，这三种情况，公司没提前三十天通知，就要付“N+1”。其它情况没有这个说法。别被HR忽悠了。
14. 公司裁员不给补偿怎么办？ 那就是违法裁员。你可以要求继续履行合同，或者要双倍赔偿金。记住，经济性裁员有严格程序和限制，不是老板拍拍脑袋就裁的。
四、社保、工伤、仲裁，维权得找对门
15. 自愿放弃社保，事后能反悔吗？ 能。社保是强制义务，签署的放弃协议无效。你可以要求公司补缴，但之前已经发到手的社保补贴可能要求返还，得权衡一下。
16. 工伤怎么认定？ 发生事故后，单位必须在30天内申请工伤认定。单位不申请，你或你家属可以在一年内自己申请。认定后，医药费、工资、伤残补助金该有的都有。别怕麻烦，拖着只会吃亏。
17. 竞业限制有经济补偿吗？ 必须的。限制你两年内不能去竞争对手那，公司得按月给钱，标准按你离职前十二个月平均工资的一定比例，不能低于最低工资。如果公司不给钱，你完全可以不遵守。
18. 调岗降薪能不能拒绝？ 能。除非劳动合同有明确约定或者你能胜任但公司合理调整，比如公司经营需要且薪资不变，否则调岗降薪需要双方协商一致。你不同意，公司强行来，属于变更合同不合法，你可以被迫辞职要赔偿。
19. 试用期怀孕，公司能辞退吗？ 不能。试用期怀孕不影响入职，公司以怀孕为由辞退属于违法，直接2N。无数案例摆在那，别怕。
20. 劳动仲裁要钱吗？多久能出结果？ 劳动仲裁不收费！免费。一般立案后45天内出裁决，特殊情况延长15天。所以维权成本真的很低，该用就用。
好了，能聊的都聊了。说实话，劳动法不是万能药，但它是你手里最硬的武器。很多人败就败在啥都不懂，吃了亏还自己咽。希望这篇文章能让你多长个心眼——毕竟，你的权益，自己不争取，没人替你疼。