被裁了？先别骂娘，算算钱才是正经事。
我见过太多人，被公司一句“明天别来了”就打发走，然后一脸懵。其实劳动法就是你的武器，但你不认识它。下面这20个问题，是打工人最高频踩的坑。一个一个过。
一、裁员赔偿：N+1到底怎么算？
1. N+1到底是怎么算的？——
N是你在这家公司干满的整年数。干了3年零7个月？N就是4。不满半年算0.5，满半年不满一年算1。+1是代通知金，只有公司没提前30天通知你时才给。所以，合法裁员且不提前通知，你拿N+1；提前通知了，只有N。违法解除？那是2N起步，别被哄了。
2. 试用期被辞退，能拿赔偿吗？
试用期也是劳动关系。公司必须证明你“不符合录用条件”，否则就是违法解除。很多公司根本没证据，随口说“不合适”就完事？不行。你可以主张赔偿金，也就是2N。但试用期通常很短，N很小，所以实际金额不多。不过道理得争。
3. 被口头辞退，算数吗？
不算！必须拿到书面通知，或者有录音、聊天记录证明公司明确说了“你被开除了”。如果只是口头说说，第二天你还去上班，公司不让你进门，那你就有证据了。千万别傻乎乎地自己写离职申请。
4. 公司说“经营困难没钱”，想不给补偿，咋办？
经营困难不是免死金牌。破产清算也要先支付员工补偿。就算真没钱，你走法律程序，公司也得认账。大不了申请强制执行，公司法人会被限高，让他们别想坐高铁。
5. 离职证明，公司能扣着不给吗？
当然不能。劳动合同法第50条写得清楚，公司必须在你离职时出具证明，并在15天内办理档案社保转移。如果因为这让你找不到新工作，公司还得赔偿你损失。有些公司拿离职证明要挟你签什么协议，别签。
二、加班与工资：你的时间没那么便宜
6. 加班费到底怎么算？
平时1.5倍，周末双倍，法定节假日三倍。基数是你正常工作月的工资，别拿基本工资糊弄你。如果公司用最低工资做基数？法院不认。你得看合同里有没有约定，约定不能低于最低工资，实际上很多地方按全部收入算。
7. 公司强制加班，不去就扣钱，合法吗？
合法个屁。加班需要协商，你不同意，公司不能强迫。扣钱就是克扣工资。如果真扣了，你可以提出解除并要补偿。当然，特殊情况比如紧急任务，还是要配合的。
8. 长期加班不给钱，我想走，能要补偿吗？
可以。以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，公司要支付经济补偿金。而且你还能追索加班费。但前提是有证据。说实话，很多人的加班根本不算加班，自己在电脑前坐到半夜，鬼知道你在干嘛？所以打卡记录、工作沟通截图都得留好。
9. 公司拖欠工资，怎么办？
先去劳动监察大队投诉，让他们责令限期支付。如果还不给，就去仲裁。注意，拖欠工资可以要求50%-100%的赔偿金（加付赔偿金），但要走程序。别在公司门口拉横幅，没用，还违法。
10. 年假没休完，有补偿吗？
当然。没休的年假，公司要按你日工资的300%支付（其中含正常工资）。但注意，如果你自己书面放弃，那就没了。所以别乱签字。
三、合同与社保：细节里全是坑
11. 入职一年都不签合同，是不是爽翻了？
爽个毛。口头约定没用。从用工之日起一个月内必须签书面合同。超过一个月不满一年不签，每月支付双倍工资。一年后不签，视为签了无固定期限合同。但双倍工资有诉讼时效限制，别拖太久，不然过期了。
12. 公司让签“自愿放弃社保”，签了是不是没用？
对，没用。社保是强制义务，签了也无效。你照样能要求公司补缴，而且公司还要交滞纳金。但这协议会让你道德上有些被动，不过法律上就是废纸。
13. 公司说调整组织架构，把我调岗降薪，能拒绝吗？
看合同。如果合同约定了岗位和薪酬，公司要变更必须协商一致。你可以拒绝。如果公司硬来，你可以以“未按合同提供劳动条件”解除并要补偿。但有一种情况是公司经营需要且合理调整，比如你原来做销售，现在让你做销售主管，那没问题。但你从经理变专员，明显侮辱人。
14. 劳动合同到期不续签，有补偿吗？
只要是公司拒绝续签，或者降低待遇续签而你拒绝，就有经济补偿金。一年一个月工资。和裁员一个算法。所以不是合同到期就自动归零。
15. 劳务派遣是不是就活该低人一等？
法律有规定——同工同酬。干一样的活，工资不能差。但社保和福利往往有差别。如果派遣单位违法，用工单位也要负责。不过现实中，很多派遣工被坑了也不知道怎么维权。
四、维权实操：别怂，证据为王
16. 公司拿“不符合录用条件”说事，怎么破？
首先，录用条件是什么？得有书面文件，而且你得知道。其次，考核结果要有依据，不能拍脑袋。很多公司根本没考核，直接一句“试用期不合格”。仲裁时，公司举证，拿不出来你就赢。
17. 劳动仲裁耗时多久？会不会影响找工作？
一般45天内出裁决，最长可延长15天。仲裁不公开审理，不影响你找新工作。但如果你不想闹大，也可以先协商。说实话，仲裁是打工人最靠谱的武器，别怕。
18. 离职一年还能仲裁吗？
劳动争议仲裁时效是1年，从你知道或应当知道权利被侵害时起算。但注意，在职期间追讨劳动报酬不受1年限制，因为劳动关系存续中时效中断。离职后就严格1年了。
19. 要打官司，哪些证据最关键？
劳动合同、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、社保记录、解除通知。全都拍照存云盘。特别提醒，别用公司电脑录屏，回家用自己的手机翻拍。对了，录音前先强调时间、地点、人物，别扯闲篇。
20. 仲裁赢了，公司就是不给钱，有招吗？
申请法院强制执行。公司账上没钱？那就限制法定代表人高消费，坐不了飞机高铁，住不了星级酒店。很多老板到了这一步立马就打钱。所以放心去仲裁。
好了，这20个问题基本覆盖了大部分劳动法纠纷。如果你正碰上官司，别慌，先翻翻法条。祝大家都用不上。