说实话，我每次看到有人被公司压榨，却不知道劳动法还能这么用，就急得慌。今天咱们不聊虚的，就聊聊你手边最实在的那些事。很多人把劳动法当成摆设，觉得打官司麻烦，但你知道吗？大部分劳动争议，根本走不到法院那一步，仲裁就解决了。而且劳动仲裁不收费，还对你这个“弱势群体”有偏向，怕什么？
一、加班费，别让白干的活成了常态
问：加班费的标准是什么？怎么算？
答：法定标准是，平时加班不低于工资的150%，休息日加班又不能补休的，给200%，法定节假日加班，300%。但注意，这里的“工资”不是你那个几千块的月薪除以22天，而是你的日工资基数。怎么算？用你的月工资除以21.75天。对，就是21.75，这数字看着就怪。
问：公司说调休就完事了？
答：平时加班和法定节假日加班是不能调休的，必须给钱！只有休息日加班，公司才能选择调休。这点很多公司故意混淆，你记住了。
问：如果公司就是不付呢？
答：保留证据，打卡记录、加班审批单、聊天记录都行。去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。说实话，劳动仲裁没那么吓人，就是你跟公司对簿公堂，但程序简单，还免费。
二、辞退与被辞退，哪些雷区别踩
问：试用期被辞退，有赔偿吗？
答：如果公司能证明你不符合录用条件，那他们可以不赔。但要是公司随便找个理由，比如说你“能力不够”却拿不出证据，那对不起，你得拿钱。试用期被违法辞退，照样是2N赔偿，别被HR忽悠了。比如你干了两个月，月薪6000，那就赔你24000，算算吧。
问：被裁员了，赔偿怎么算？
答：经济补偿金按你在公司干几年算，每满一年付一个月工资，不满半年的算半个月，半年以上的算一个月。举个例子，你干了2年半，那就是3个月工资。但要是公司违法辞退，比如没提前通知、没给理由，那就是双倍赔偿，也就是2N。听清楚，是2N，不是N+1。
问：公司要你主动辞职，说这样对你“比较好”，该信吗？
答：千万别！只要你主动辞职，就没有经济补偿金了。公司让你写辞职信，八成是想省了那笔钱。你自己掂量掂量，是面子重要还是钱重要？要我说，跟公司讲法律，别讲感情。
问：辞退通知来了，但工资还没结清怎么办？
答：公司必须在离职时一次性结清工资。要是不给，你可以拿着离职证明去劳动仲裁，仲裁裁决书比你的领导好使。
三、社保和合同，这些坑最容易踩
问：单位说试用期不交社保，转正后才交，合法吗？
答：合法个鬼！试用期也是劳动关系，用人单位必须从第一天起给你交社保。很多公司跟员工签自愿放弃社保的协议，那玩意是无效的。你签了也白签，照样能要求公司补缴。
问：没签劳动合同，怎么证明我是这家公司的员工？
答：工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天、同事证言，都是证据。而且，没签劳动合同，你可以主张双倍工资，最多11个月。这条杀伤力很大，但很多人不知道。
问：公司压两个月工资，合法吗？
答：不合法。工资必须在约定的日期支付，一般也就压个十来天，压两个月那是找死。你可以直接投诉，公司还可能要赔偿。
问：公司调你岗位，薪水降了，能拒绝吗？
答：看情况。如果合同里约定了岗位和薪酬，那公司要变，得跟你协商一致。要是公司单方面降薪，那就是违法变更，你完全可以拒绝。如果公司以此为由辞退你，那就是违法辞退，赔钱。
问：公司规定离职要提前30天通知，我提前说就能走吧？
答：你提前30天书面通知公司，到时候就可以走了，不用公司批准。但如果你没提前，公司可以要求你多干几天或者赔钱，当然，如果你已经工作交接完了，问题不大。
问：休了年假还能拿年终奖吗？
答：这个看公司制度，但年假是法定权利，跟年终奖不冲突。如果公司以你没满一年为由不给年假，也是违法的。
问：工伤赔偿是不是只要公司赔？
答：工伤保险基金出钱，但公司要是不给你交，那就得公司自己掏腰包。所以一定要确认社保交没交。
问：辞职了，公司要我赔培训费，合理吗？
答：如果你签了培训协议，且是公司出资的专业技术培训，那可能得赔一部分。但如果是普通入职培训，或者公司自己组织的，没签协议，那就别想。
问：公司规定女员工入职三年内不能怀孕，合法吗？
答：违法。这涉嫌就业歧视和干涉生育自由，这样的规定即使你签了也无效。如果公司因此辞退你，那是违法解除。
问：老板说“你明天别来了”，算辞退吗？
答：算。口头辞退也是辞退，你正常去上班，被拒之门外，那就保留证据，把第二天去上班、被拦着的录像录下来。这种事情，走仲裁稳赢。
问：劳动仲裁要多长时间？
答：一般45天内出结果，复杂的最长60天。而且仲裁是免费的，走一个流程，比你想的简单。
问：到底要不要请律师？
答：如果你的工资还没到一定门槛，自己就搞定了。但要是数额大、证据多，还是找个专业人士吧。不过说实话，你的案子越清晰，律师越愿意帮你。
好了，今天就聊这些。我知道有些东西你可能听着觉得不真实，但这就是劳动法，它就在那里，不声不响。真遇到事的时候，希望你能想起来。别怕，该仲裁仲裁，该投诉投诉。你的权益，自己不维护，没人会帮你。