说实话，经济补偿金这个事，几乎是我被问最多的。很多人在被辞退那一刻是懵的，HR说什么，就基本信什么。但等到过几天回过神来，才发现钱算少了，又跑去仲裁。今天咱们就把这些破事摊开来聊一聊，从入职到离职，把劳动法那些绕弯子的地方一个一个撸清楚。
直接点说，劳动法不是摆设，但你不主动使用，它就是个摆设。所以，字眼抠清楚，别被“惯例”忽悠了。
一、入职签合同，这些细节你不问，哭的在后头
问题1：试用期可以不买社保吗？
想得美！《社会保险法》第58条写得清清楚楚，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。试用期是劳动关系的一部分，不是“观察期”。一旦从第2个月算起不缴社保，你就可以去投诉，要求补缴。而且，如果因为没交社保导致你无法享受医保待遇，公司还得赔偿。
问题2：试用期工资能低于转正工资的80%吗？
不能。《劳动合同法》第20条是这么说的：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。看清楚，是80%！所以，如果转正后工资5000，试用期少于4000，那就是违法。别被“试用期只有基本工资”这种鬼话骗了。
问题3：没签合同，靠聊天记录能证明劳动关系吗？
能！只要聊天记录里有工作内容、固定上下班、工资发放记录，截图打印出来，银行流水，考勤记录，都算证据。不过，最靠谱的是让公司补签书面合同，否则，从用工第二个月起，你有权要求双倍工资。对，双倍！
关于试用期、合同，这里坑太多了。上周还有个咨询，公司说“试用期不合格，不给工资”，当场我就笑了。来，下一个。
二、加班和调岗，别以为公司说了算
问题4：加班费怎么算？休息日、法定假日有区别吗？
有。《劳动法》第44条：工作日加班，至少150%工资；休息日加班且不能补休的，至少200%工资；法定节假日加班，至少300%工资。注意，法定节假日是必须300%，不能拿补休抵掉。
问题5：加班时长有限制吗？
当然有。《劳动法》第41条，每天加班一般不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每个月累计不超过36小时。超过的部分，你拿到手了吗？拿不到？那就去劳动监察举报。
问题6：公司随意调岗，员工必须服从吗？
不是的。调岗属于变更劳动合同，需要双方协商一致。除非合同里写得明确，而且调岗后的工资、职级没有明显降低。否则，你可以拒绝。如果公司以“不服从安排”来辞退你，那是违法解除，你可以要2N。
问题7：末位淘汰合法吗？
合法个鬼！最高法已经明确，用人单位不能仅以员工排名末位为由单方辞退。末位淘汰不是“不胜任工作”的证明，属于违法解除。所以，如果公司拿这个说事，直接谈2N赔偿。
哎，说起调岗，想起一个案子。公司把技术总监调去做保洁，还说是“内部调整”，这谁能忍？所以，调岗要有合理性，否则就是逼你自己走。
问题8：带薪年假一年有几天？自动作废合法吗？
累计工作满1年不满10年的，5天；10年以上不满20年的，10天；20年以上的，15天。如果公司规定年假过期作废，那是无效的。除非员工书面放弃，否则公司要支付未休年假300%工资。
问题9：合同到期，公司不续签，需要给补偿吗？
需要。除非是员工自己不同意续签或者公司维持原条件而员工拒绝，否则合同到期终止，公司也得给经济补偿金，就是所谓的N。很多公司以为到期走人不用赔，大错特错。
三、被辞退、辞职，这笔账到底怎么算？
问题10：经济补偿金是N还是N+1？什么时候多给一个月？
这是咱们标题的问题。先记个公式：经济补偿金=N=每工作满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月；不满六个月的，给半个月。这里的“月工资”是离职前12个月的平均应发工资，不是基本工资！
那啥时候是N+1呢？只有一种情况：公司无过失性解除，且没有提前30天书面通知你，才额外给一个月代通知金。也就是“不能胜任工作，培训调岗后仍不能胜任”、“医疗期结束不能从事原工作”这些。这时候就是N+1。如果公司违法解除，那就是2N，没有N+1的说法。
等等，这里最容易混淆。很多人问我“我被辞退，是不是能拿N+1？” 我说，你得先看公司辞退你的理由。如果公司说是“换人”，那就是违法解除，你可以拿2N，比N+1多多了。所以，千万别被HR一句“多给你一个月”给打发了。
这里给你一张经济补偿金计算标准的说明图，自己对着算吧。
问题11：公司让你“主动辞职”，千万不能信？
对！只要你写了辞职信，哪怕是被逼的，事后也很难再主张赔偿。很多公司想省掉补偿金，就劝你“自己走”，还会说“给你写推荐信”。千万稳住，除非公司和你协议解除，并且白纸黑字写明补偿金额，否则别交辞职信。
问题12：违法解除劳动合同，赔偿金2N怎么算？
就是经济补偿金的两倍。比如你工作三年，月平均工资一万，经济补偿金是三万，违法解除赔偿金就是六万。另外，如果你的月工资超过当地社平工资的三倍，那计算基数就按三倍封顶，年限最多12年。这是《劳动合同法》第47条。
问题13：什么情况下能拿双倍工资？
两种情况。第一，入职超过一个月没签书面合同，第二，应签无固定期限合同而公司不签。双倍工资最多支付11个月。注意，双倍工资的仲裁时效有点讲究，后面会说。
问题14：离职证明上写“被辞退”，合法吗？
不合法。离职证明只能写明劳动合同期限、解除或终止原因、在职时间、离职时间，不得有贬损性陈述。如果公司写“严重违纪”之类的，你可以要求重新开。因此给新东家造成不利影响的，还能主张赔偿。
问题15：怀孕期间被辞退，能拿双倍赔偿吗？
这个问题复杂。如果公司以怀孕为由辞退，那是违法解除，你可以主张2N。但如果你在试用期被证明不符合录用条件，那也是合法的，和怀孕无关。还有就是，产假期间工资由生育保险支付，公司不得克扣。
四、工伤、拖欠工资和仲裁，最后的防线
问题16：工伤认定需要哪些材料？
第一，工伤认定申请表；第二，与用人单位存在劳动关系的证明；第三，医疗诊断证明或职业病诊断证明书。单位要在30天内申请，单位不申请，个人可以在1年内申请。别拖，拖过时间就没戏了。
问题17：工伤停工留薪期工资怎么发？
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个“原工资”包括加班费、津贴吗？理论上是全部收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可以延长。
问题18：公司拖欠工资，最有效的办法是什么？
先给你支一招：向当地劳动监察大队投诉，这个最快，一般几天就能解决。如果投诉没用，再申请劳动仲裁。另外，拖欠工资可以要求加付赔偿金？不好意思，《劳动合同法》只规定“逾期不支付的，责令支付赔偿金”，但劳动监察不一定支持。所以，直接仲裁更靠谱。
问题19：劳动仲裁时效是多久？
一年。从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。但是！劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，直到劳动关系终止后一年内。所以，工资没结清的，随时可以仲裁。双倍工资的时效就不一样，很多地方认为从用工满一年开始计算，别踩坑。
问题20：什么情况下能签无固定期限合同？
劳动者在该单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限合同后再次续订，除非你拒绝，等等。还有，国企改制、首次实行合同制等特殊情况。如果符合条件而公司不签，你可以主张双倍工资。
问题21：劳动合同里的违约金条款，有效吗？
只有两种有效：一是服务期（比如公司出钱培训），二是竞业限制。除此之外，所有的“辞职要赔违约金”都是扯淡。哪怕合同写了也无效。
问题22：口头辞退有效吗？
有效但难看。如果公司口头辞退你，你最好录音或者拿到文字证明，然后照常上班。如果公司不让你进门，那就属于违法解除，你比拿着录音去仲裁。记住，口头辞退往往伴随着“你明天不用来了”，这时候千万别傻等，直接维权。
最后，关于劳动仲裁流程，给你一张图，走到哪一步都清楚。
行了，说了这么多，心累。劳动法就像一把伞，平时觉得碍事，下雨天才知道重要。希望你把该记的记下来，别等到被欺负了才想起找法律。要是拿不准，就翻出这条消息，或者去当地劳动法律援助中心问问。别自己瞎琢磨。