劳动法：劳动者被违法辞退，除了赔偿金还能主张什么？

劳动法，说实话，是一个特别拧巴的法律。它想保护你，但你自己不主动，它基本上就跟不存在似的。今天这篇文章，我不打算给你按法条从头读到尾，那没意思。咱们直接挑问题，一个个怼。你看完，至少知道自己手里有几张牌可以打。

一、入职与合同：这些坑，踩进去就拔不出来

无效。劳动合同法把书面通知写死了。口头辞退，你完全可以不认账。单位要是说“你明天不用来了”，你最好让他出个书面通知，不然到时候他反过来说你旷工，你就被动了。所以，遇到口头辞退，先沉住气，该上班继续上班，同时保留证据。

想得美。试用期解除，公司必须证明你不符合录用条件。这个证明责任在公司，而且要拿出来给你看过。很多公司一句“不合适”就把人打发了，那是违法解除。试用期被辞，你可以要求赔偿。

可以。入职一个月内没签合同，从第二个月起，公司要付双倍工资，最多十一个月。但注意，仲裁时效是一年，从你离职时算起。过期不候。很多人栽在这个时效上，可惜了。

合法个鬼。缴纳社保是法定的强制性义务，员工签署的放弃声明无效。你可以要求公司补缴。而且，要是真出了工伤或生病，没社保，公司得自己掏腰包赔。所以，别为了一时多拿点现金，把自己裸奔了。

能。竞业限制不是白限制的。如果你离职后遵守了竞业限制，公司必须按月给经济补偿，通常不低于当地最低工资标准。要是公司不给钱，你可以主张解除协议。但注意，竞业限制只适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工别被吓唬住了。

二、工资、加班与休假：别让你的钱和时间打水漂

这问题特容易扯皮。基数一般是你的正常工作时间工资，不包括加班费、高温补贴等。如果合同里写了基数，那按合同来，但不能低于当地最低工资。法定节假日加班，三倍工资；休息日加班，先调休，不调休就两倍；工作日加班，1.5倍。算不清的时候，保留工资条和考勤记录，仲裁时能派上大用场。

年假是法定权利。如果公司不安排你休，也不给书面同意你放弃，那得按日工资的300%支付报酬，其中含正常工资，所以额外补200%。你主动提出不休的，才没有补偿。注意，这个也是有时效的，离职前一年内的可以主张。

没有。法律明确非全日制用工（兼职）不得约定试用期。要是约了，那就是无效条款。而且，非全日制用工可以随时终止，不用给补偿，但工资结算周期不得超过15天。所以，别被忽悠说试工三天。

不一定。如果劳动合同里约定了“企业可根据需要调整岗位”，那有一定灵活性，但不能是侮辱性调岗或者明显降薪。如果没约定，原则上要协商一致。公司强行调岗，你拒绝后如果被辞，那就是违法解除。关键就看这个调岗是不是合理。

三、离职与赔偿：怎么离开才不亏？

主要看经济性裁员，比如经营困难、转产等，而且必须提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。另外，裁员必须符合人数要求，一次性裁二十人以上或者百分之十以上。更重要的是，优先留用无固定期限员工、家庭无其他就业人员等。如果不符合，就是违法裁员。

经济补偿金是公司无过错解除或协商一致解除等情况下给的，按N计算（工作年限一年一个月工资）。赔偿金是违法解除给的，按2N算。两者不能同时要。很多人搞混，记住，违法解除才有赔偿金。

很多人以为拿了2N就完事了。但注意，如果你要求继续履行合同，公司还想让你走，那赔偿金之外，你还可以主张违法解除期间的工资损失。比如，从解除之日起到恢复劳动关系或判决生效期间，公司得按正常工资发。如果你不要求恢复，那就主张2N赔偿金，同时还可以要求其他拖欠的工资、加班费、未休年假折算等。所以，别只盯着赔偿金。

怀孕女职工受特殊保护。如果公司违法解除，你可以要求恢复劳动关系，或者主张2N赔偿金。另外，产前检查时间要计入工作时间，产假工资不能少。如果因为怀孕被辞退，公司还得补缴社保？具体要看情况。总之，法律在这块是站在你这边，但维权要趁早。

直接去劳动监察投诉，或者申请仲裁。注意，拖欠工资的仲裁时效是一年，但如果是持续拖欠，从离职时算。另外，你可以以此为由被迫解除合同，并要求公司支付经济补偿金。也就是说，公司拖欠工资，你不仅可以要回工资，还有额外半个月到一个月的补偿。但别冲动，要按程序来。

四、维权实操：仲裁、诉讼那些事儿

不合法。公司应当在解除或终止合同后十五日内办理档案和社保转移，并且一次性结清工资。如果扣押，你可以去劳动监察投诉，造成损失的可以要求赔偿。有些公司用扣押档案威胁员工，那是违法。

生效。法律规定了，如果竞业限制没约定补偿，你可以要求公司支付，但协议本身是有效的只有当你实际履行了竞业限制的义务，公司却不付钱，你可以要求解除。但如果公司一直不给钱，你也没履行，那就可能被公司告。所以，要么不签，要么就履行到底，别骑墙。

申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明、事故报告。如果公司不配合，你要在事故伤害发生之日起一年内自己去申请认定。注意，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也算工伤。别被公司忽悠说“自己摔的不算”。

必须先仲裁。劳动争议遵循“仲裁前置”原则。你直接去法院，法院肯定不受理。仲裁免费，但时效是一年。仲裁裁决不服的，十五天内起诉到法院。注意，仲裁是开胃菜，别指望它尽善尽美，但程序必需。

一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。但如果是拖欠劳动报酬，不受一年限制，但劳动关系存续期间可以随时主张，终止了的话，得在终止之日起一年内提出。很多人都是被时效卡死了，最后败诉，很冤。

公司进入破产程序后，你的工资、社保、补偿金等属于职工债权，优先受偿。你需要向管理人申报债权。如果公司没钱，有欠薪保障基金可以垫付，具体看地方政策。别觉得破产了就没戏，职工的工资可是第一顺位。

好了，20个问题，说多不多，说少不少。劳动法看起来唬人，其实核心就是那几个点。记住一条：证据为王。工资条、工牌、聊天记录、录音，全都留好。关键时刻，一张纸就能翻盘。

最后说一句，法律不保护躺在权利上睡觉的人，该出手时就出手。