说实话，劳动法这玩意儿，平时没人看，真到了辞职、被辞退、受了工伤那天，才想起来翻法条。可翻完了呢？更懵。条文是死的，现实是活的。今天我不打算给你念法条，就挑几个大家最容易踩坑、也最容易被公司忽悠的问题，一个个拆开揉碎了说。
一、加班费到底怎么算？别被“综合工时”骗了
先问一句：你加班有加班费吗？都说有，但拿到手的是不是少的可怜？很多公司玩文字游戏，说什么“我们实行综合工时制”，然后让你无限加班，按月给你一口价“加班费”。合法吗？——不合法。
综合工时制不是公司自己说了算的，得去人社局批。没批？那你就是标准工时。工作日加班1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。别嫌我啰嗦，这个基数也有讲究。是按你的实际工资算，不是按底薪。底薪两千，实际工资八千，公司按两千给你算加班费？——去仲裁，一告一个准。
还有那些用调休抵加班费的。平时加班可以调休吗？法律没说可以，但实践中有争议。不过休息日加班，公司确实可以安排调休。可法定节假日呢？不行！给钱，三倍！
二、劳动合同里的“阴阳条款”
签合同的时候，你有没有认真看过？很多人看都不看就签了。结果离职时发现，合同里写“因个人原因离职，公司不支付经济补偿金”……这玩意有效吗？无效！劳动法规定，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款一律无效。
还有更阴的。合同上写的工资和实际发的工资不一样。比如合同写3000，实际发8000。那加班费、经济补偿金的计算基数按哪个来？按实际的来！只要你能举证。微信转账记录、银行流水，都算。
话说回来，你手上有没有合同？没给？那就是公司违法，你可以要求双倍工资差额。最多能主张11个月。但这个有诉讼时效，别拖。
三、离职那天，千万别签“自愿离职”
你被公司劝退，HR拿着一张纸跟你说：“签个字吧，大家体面点。”上面写着“因个人原因申请离职”。你签了，然后呢？经济补偿金没了，失业保险也没了。傻不傻？
你可以签，但字得留着。如果公司口头辞退你，你录音，然后正常上班。等公司出书面通知。如果你一气之下不来了，还写个“本人因公司克扣工资，故离职”——那才算被逼离职，公司得赔。
补偿金怎么算？工作每满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年算。月工资是你的平均工资，高过当地三倍的，按三倍封顶。别嫌少，这叫N。公司违法解除，得给你2N。什么是违法解除？比如你在孕期，比如你没严重违纪，公司硬辞你。那就不只是N，是2N。
四、工伤认定：上下班路上算不算工伤
很多人以为只有“在上班时受伤”才算工伤。错。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，算工伤。注意，“非本人主要责任”——你骑电动车闯红灯被撞，你自己全责？那不算。但如果是机动车事故，你无责或次责，算。
还有，突发疾病。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤。记住“48小时”这个坎。过了48小时没死？那就不是工伤了。现实吗？残酷吧。但这就是法律。家属怎么做？——和医院协商，有时候……唉，不说了。
五、社保问题，真的不是小事
公司不交社保？违法。你以这个理由辞职能拿到经济补偿金。但注意，你得先催告公司补缴，公司不补，你再辞。而且，不能超过仲裁时效。
公积金呢？不是社保，但也是法定的。公司不缴公积金，你可以投诉。但劳动仲裁不管，得去公积金管理中心。
六、常见问题快问快答
下面这十几个问题，都是我平时被问烂了的，直接上干货。
- 试用期最长多久？ 合同三年以上，试用期最长六个月。不满三个月，试用期不得超过一个月。一个月的合同，试用期不得超过五天。
- 试用期工资有什么猫腻？ 不得低于转正工资的80%，并且不得低于当地最低工资。
- 公司能随便罚款吗？ 不能。罚款属于行政处罚，公司没有这个权力。迟到扣款？只能扣你那部分绩效，不能直接罚。
- 年休假有多少天？ 工作满1年不满10年，5天；10到20年，10天；满20年，15天。不休息？给300%工资。
- 辞职必须提前30天吗？ 试用期提前3天，正式员工提前30天书面提。但如果你被迫离职，不需要提前。
- 公司末位淘汰合法吗？ 不合法。直接辞退是违法解除，你可以2N。
- 劳务派遣有什么坑？ 派遣工和正式工同工同酬。派遣只能在临时、辅助、替代岗位，不能干主业。
- 劳动合同届满不续签，有补偿吗？ 公司不续签或降低待遇不续签，支付N。
- 被同事打了算工伤吗？ 如果因为工作原因，算。但个人恩怨就不算。
- 非全日制用工怎么算？ 每日不超过4小时，每周不超过24小时，可以不交社保，但必须缴工伤。
- 劳动仲裁要多久？ 一般45天结案，最长可延15天。别被吓到，没你想的那么难。
- 仲裁收费吗？ 劳动仲裁不收费，不像法院诉讼费。
- 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？ 工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录，都能用。
- 经济补偿金要交税吗？ 在当地上年度职工平均工资三倍以内，免税。
- 员工泄露公司秘密，公司能辞退吗？ 如果严重违反制度，可以，且不补偿。
- 产假有多少天？ 基础98天，各省延长。难产加15天，多胞胎每多一胎加15天。
- 陪产假也强制吗？ 是法定的，不批违法。
- 公司能调岗降薪吗？ 除非你不胜任，经培训或调岗仍不胜任，才能辞退并给N。单方调岗降薪，你可以拒绝。
七、最后说几句实话
劳动法并非万能。很多条款在执行中打了折扣。但你要明白，你的沉默和忍让，换不来公司的良心。该录音录音，该截图截图，保留好证据。一旦维权，你会发现，法律其实站在你这边。
别怕仲裁，就当你是在职场里上了一堂法律课。输了不亏，赢了就是赚。但前提是你得主动去学、去用。
今天先聊这么多，都是干货，但远不只是全部。如果你真碰上具体纠纷，别光看我写，你自己也得翻翻条例。毕竟，在利益面前，“我觉得”从来不算数，白纸黑字才算。