入职与试用期相关问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
别听HR忽悠什么转正才签合同，这完全违法。只要员工入职，用人单位必须在一个月内签订劳动合同，超过一个月不签的，从第二个月开始要付双倍工资，最多付11个月。
2. 试用期最长能约定多久？
得看劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长1个月；一年以上不满三年的，最长2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最长才能约定6个月。超出法定时长的试用期，全都按转正工资算，公司要补你工资差。
3. 试用期工资可以随便定吗？
不行。试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于当地最低工资标准。三个标准取最高，少一分都违法。
4. 试用期可以不交社保吗？
当然不可以！只要建立了劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保，试用期是包含在劳动合同期限内的，不存在转正才交这一说。很多公司说转正后补缴，全是坑，直接去社保局举报，一告一个准。
5. Offer发了之后公司反悔不去了，能维权吗？
当然能。Offer是具备法律效力的，如果因为公司反悔给你造成了损失，比如你已经辞了旧工作，你可以起诉要求公司赔偿，实际判例里支持的不在少数。
6. 入职要求交身份证原件抵押合法吗？
扯淡，完全违法。任何单位都不能扣押劳动者的身份证和其他证件，也不能要求提供担保或者收押金，碰到直接报警就行。
工资与离职相关问题
7. 公司强制要求加班怎么办？
除了抢险救灾、应对突发事件这类特殊情况，员工完全可以拒绝强制加班。要是因为你拒绝加班就辞退你，那就是妥妥的违法辞退，赔你双倍赔偿金没跑。
8. 加班工资怎么算？
工作日加班，给1.5倍工资；周末加班又不安排调休，给2倍；法定节假日加班，给3倍。记住，3倍加班费不能用调休抵，必须给现金。
9. 迟到一次扣几百块工资合法吗？
绝大多数情况都不合法。公司本质上没有罚款权，罚款只有行政机关才能行使。除非你的迟到确实给公司造成了实际经济损失，那最多也只能扣当月工资的20%，扣完还不能低于当地最低工资。随便扣工资，全都可以要回来。
10. 请事假可以扣双倍工资吗？
说实话，百分之九十的公司事假扣薪都违法。事假可以不发你请假当天的工资，但绝对不能倒扣，你请一天扣两天，那多扣的部分必须还给你。
11. 年假是公司给的福利，不给休也没问题？
错，年假是法定权利。累计工作满1年不满10年的，每年5天年假；满10年不满20年的，10天；满20年以上的，15天。公司不给安排休的，要按3倍日工资支付报酬，逃不掉的。
12. 拖欠工资多久算违法？
只要超过了劳动合同约定的发薪日没发，就是违法，不用等什么一个月两个月，拖一天你都有权利维权。
13. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
当然不是。要是公司存在没交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件、违章指挥危害你人身安全这些情况，你主动辞职也能要经济补偿，N的那种。不过话说回来，千万不要写因个人原因辞职，写了就真拿不到了。
14. 公司劝我主动离职，我该签自愿离职申请吗？
除非给了你满意的补偿，不然打死都不要签。签了自愿离职，就等于你自己主动走的，什么补偿都没了，后悔都没地方哭。
15. 违法辞退的赔偿标准是什么？
是2N，N就是你在这家公司的工作年限，每满一年算一个月工资，超过半年算一个月，不满半年算半个月，乘以二就是你能拿到的赔偿。
16. 被辞退后公司不开离职证明怎么办？
去劳动监察大队投诉，还可以要求公司赔偿你因为拿不到离职证明没法入职新公司造成的损失，这个法院也支持。
工伤与维权实操相关问题
17. 上班路上摔了算不算工伤？
不是所有都算。必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。你自己走路不小心摔了、骑车跌了，一般不算，别搞混了。
18. 试用期受伤算不算工伤？
当然算。哪怕没交社保，所有的工伤待遇都由公司全额承担，一分都不能少。
19. 没签劳动合同，怎么证明我和公司有劳动关系？
能证明的东西太多了，工牌、工资流水、考勤记录、工作群的聊天记录、你代表公司对外签的文件、甚至同事的证言，都可以用，不一定非要白纸黑字的劳动合同。
20. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
完全不需要，劳动仲裁不收费，别被公司什么“你告我要花好几万”的鬼话吓到。哪怕你请不起律师，自己去提交材料申请就行，流程一点都不复杂。
21. 劳动仲裁有有效期吗？
有，时效是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害那天开始算。别拖着，拖过了时效，就算你有理，也很难赢了。
说实话，现在太多打工人被公司PUA惯了，明明自己占理，也不敢维权，怕丢面子怕麻烦，其实你的合法权益，本来就是你的，公司违法的时候都不跟你讲情面，你跟他客气什么？对吧？只要手里有基本证据，大胆去提仲裁，绝大多数情况，赢的都是你。