入职与试用期常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
不行。只要入职超过一个月，公司没签合同，从第二个月起就得付你双倍工资。别信“试用期先干着，转正再签”的鬼话。真见过不少刚毕业的学生被坑了大半年，最后维权才拿到赔偿，太亏了。
2. 试用期最长能约定多久？
看你劳动合同签多久。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月。一年以上不满三年，最多两个月。三年以上或是无固定期限合同，才能约定六个月试用期。要是公司跟你约定一年试用期？直接告，稳赢。
3. 试用期工资可以随便开吗？
当然不行。法律写死了，试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于公司所在地的最低工资标准。少一分都不行。
4. 试用期公司可以随便辞退我吗？
很多公司觉得试用期想开就开，错了。试用期辞退也需要拿出证据，证明你不符合录用条件。录用条件还得是提前白纸黑字告诉你的，不是他嘴一张你就不合格了。瞎辞退的，照样要给赔偿。
5. 试用期离职要提前三十天打报告吗？
不用。试用期只需要提前三天通知公司就行。哪怕你今天说，三天后走，公司拦不住你。别被公司的规章制度忽悠了。
6. 公司可以单独跟我签试用期合同吗？
不行。只要单独签试用期合同，那份合同直接视为正式劳动合同，相当于你一开始就转正了，再约定试用期纯属白搭，公司偷鸡不成蚀把米。
薪资社保与加班常见问题
7. 公司给的底薪可以低于当地最低工资标准吗？
绝对不行。最低工资是底线，哪怕你业绩不达标，底薪也不能低于这个数。要是低了，直接去劳动监察投诉，一投一个准。
8. 这个月业绩不达标，公司可以扣我工资吗？
要看情况。要是全扣完肯定不行，扣完之后剩下的不能低于最低工资。而且很多公司的绩效制度根本没走民主程序，说白了就是违法的，随便扣工资你完全可以要回来。
9. 周末加班，公司说只能调休不给加班费，合法吗？
实话实说，这个是合法的。休息日加班，公司可以优先安排调休，只有不安排调休的时候，才需要给两倍工资。不过法定节假日加班不一样，不管给不给调休，都得给三倍工资，这个没得商量。
10. 我自愿留下来加班，能不能要加班费？
这个真不好说。要是公司的制度就是加班需要审批，你自己留下来摸鱼，那肯定要不到。但要是公司安排的工作完不成，逼得你不得不自愿加班，保留好你的考勤记录、工作沟通记录，大概率还是能要到的。
11. 年底了，公司必须发年终奖吗？
不一定。要是劳动合同里没写，规章制度也没说，那公司想发就发，不想发你也没辙。但要是白纸黑字写了年底发十三薪或者约定额度的年终奖，那就必须给，不给可以告。
12. 公司让我签自愿放弃社保的声明，有用吗？
没用！签字也没用。给员工交社保是公司的法定义务，不是你说放弃就能放弃的。真碰到这种事，你哪怕签了字，后续照样可以要求公司补缴，还能以没交社保为由提离职要补偿。不过话说回来，错的是公司，凭啥我们忍？对吧。
13. 我是实习生，公司不用给我交社保对吗？
要是你还是在校大学生，出来实习，确实不用交。但要是你已经毕业了，公司还说你是实习生不给交社保，那就是耍流氓，赶紧准备证据维权。
离职与经济补偿常见问题
14. 公司劝退我，让我主动提离职，我要不要提？
别提！一提主动离职，除非是公司没交社保、克扣工资这种情况，不然你一分经济补偿都拿不到。让公司开辞退通知，盖公章，拿着那个再说别的。傻孩子才主动填离职申请。
15. 被公司辞退了，N、N+1、2N到底都是啥意思？
N就是你在公司干满一年给一个月工资，不满半年给半个月，超过半年给一个月。N+1是公司合法辞退但没提前三十天通知你的时候，多给一个月工资。2N是公司违法辞退你的赔偿，就是两倍的N。比如你干了三年，违法辞退就是给六个月工资。
16. 我主动提离职，就一定拿不到赔偿吗？
别信这个。要是公司存在克扣工资、不交社保、不提供约定的劳动条件这些违法情况，你哪怕主动提离职，也可以要N的赔偿，我见过好多劳动者这种情况都赢了。
17. 公司给我调岗降薪，我不同意可以不去吗？
要看调岗合不合理。要是公司把你从部门经理调成前台保洁，薪资砍一半，那肯定不用去，你还可以以公司不提供劳动条件为由提离职要赔偿。要是只是正常的内部岗位调整，薪资待遇没变，只是工作内容略有调整，你不去那就是你的问题了。
18. 离职的时候签了竞业限制协议，我必须遵守吗？
公司得先给你钱啊！竞业限制期限最多两年，每个月得给你不低于当地最低工资标准的补偿，要是公司超过三个月不给钱，你可以直接不遵守，别傻乎乎的两年不敢找对口工作。
19. 离职了，公司克扣我最后一个月工资，怎么办？
先去劳动监察投诉，比劳动仲裁处理快，一般一投诉公司就怕了，真不行再走劳动仲裁。反正你只要没给公司造成重大损失，干了活的工资一分都不能少你的。
说实话，很多劳动者碰到劳动法纠纷第一反应就是怕麻烦，觉得自己斗不过公司，宁愿吃点亏算了。可恰恰就是这种心态，让更多公司肆无忌惮挖坑。现在劳动仲裁不收费，法院一审也就十块钱，只要你保留好劳动合同、考勤、工资条这些基础证据，大部分合理诉求都会被支持。别惯着那些违法的公司。