常见基础认知误区解答
1. 持股比例是不是必须按出资比例分？
不一定，公司法允许股东约定不按出资比例分取红利和行使表决权。很多人不知道这一点，上来就按出资金额摊，最后出钱少的掌权，出钱多的没话语权，哭都没地方。对吧？
2. 占股51%是不是就能完全控制公司？
错。那完全是营销号瞎扯！你要是遇到重大事项，比如修改章程、增减注册资本、合并分立解散，这些必须要三分之二以上表决权通过，51%连门槛都碰不到，67%才是真的绝对控制线，懂？
3. 股权代持合法吗？
只要不违反法律强制性规定，比如公务员不能违规经商这种情况，代持本身是有效的。但风险多大，后面说。
4. 干股需要实际出资吗？
不用。干股本质是分红权，不是完整的股权，不用你实际掏腰包出钱。但也别真以为干股就是白拿，大多是换你的资源或者劳务，真出问题，照样踩坑。
5. 股权和股份有本质区别吗？
有，有限责任公司叫股权，股份有限公司叫股份，本质都是股东权益，叫法不同而已，不用抠字眼较劲。
6. 只有显名股东才需要承担出资义务吗？
不是，如果代持的股权出资不到位，债权人可以找显名股东要，也可以找实际出资人要，跑不掉任何一个。
实操落地核心问题解答
7. 名字没登记在工商系统，是不是就不算股东？
不是，如果你是实际出资人，有完整的代持协议，也能主张股东权利，只不过要经过其他股东过半数同意，才能显名到工商上。不然你只能找代持人要钱，不能直接对公司主张权利。
8. 股权合作中，哪些条款签了等于白签？
这就是今天最核心的问题。我见过太多人签这种垃圾条款，一分钱用没有。比如“一方不得主动提出退出公司”，这种条款直接违反公司法规定，剥夺股东法定退出权，无效，签了等于白签。还有“所有股东必须永远同进同退，不许转让股权”，也是无效的。还有那种“公司亏了只让某一个股东承担所有亏损”，不对等的责任条款，法院根本不认。还有那种“股东分红必须全听大股东安排”，写了也白写，违反法律规定的分红规则，照样无效。
9. 创始人给员工发股权期权，要注意什么？
一定要签明确的行权条件，必须服务满多少年，必须达到约定业绩目标，不然干了半个月拍屁股走了也要分股权，你找谁哭去？而且期权不要直接给实股，先锁定，条件满足了再转，懂吗？
10. 合伙人中途离职，怎么收回股权？
提前签股权回购条款，约定好比如主动离职就触发回购，回购价格按净资产或者原始出资打个合理折扣，别等人家走了抱着股权不走，你才想起没约定，那你只能憋着。
11. 股权代持最大的坑是什么？
代持人私自把股权卖了、质押了，你根本拦不住。工商登记是人家的名字，第三人善意取得，你拿再好的代持协议也只能告代持人，拿不回股权。真的，我见过当事人上千万的股权就这么没了，懊恼了好几年。
12. 创始人股权平分是不是一定会出事？
大概率会。两个创始人各占50%，遇到意见不合，直接僵住，公司没法做任何决策，最后只能散伙，这样的事我一年见好几回。别觉得公平就是好，公平能当饭吃吗？公司必须有一个拍板的人。
13. 天使投资人占股多少比较合适？
一般10%-20%最多了，上来就要30%以上，创始人直接被稀释没了控制权，那你不是创业，你是给投资人打工呢对不对？
14. 净身出户的股权退出条款有效吗？
只要是提前签的，各方自愿签署，不违反法律强制性规定，一般是有效的。比如约定合伙人违反竞业禁止，带走公司客户资源，触发退出，按一块钱回购所有股权，法院大多会认。
冷门风险问题解答
15. 股东去世了，股权怎么处理？
股权属于遗产，继承人可以继承股东资格，除非章程另有约定。所以如果不想让继承人直接进来当股东，提前改章程，约定好继承人只能继承股权对应的财产权利，不能直接成为股东，必须经过其他股东同意。
16. 持有股权能不能不承担公司债务？
只要你实缴了出资，就不用个人承担，公司的债公司还。但如果你没实缴，哪天公司破产了，债权人可以直接找你在未出资范围内承担责任，跑不掉的。
17. 把股权转让给别人，没做工商变更有效吗？
转让合同本身是有效的，只是不对抗第三人而已。也就是说，原股东又把股权卖给不知情的第三人，人家做了变更登记，那人家就是合法股东了，你只能找原股东赔钱，拿不到股权。所以变一定要做工商变更，别偷懒。
18. 股权激励要给在职核心员工还是所有投资人？
股权激励本来就是用来绑定核心员工长期服务的，投资人本来就是出钱获利的，别凑这个热闹，乱给只会稀释核心团队的份额。
19. 股权质押之后还能转让吗？
不能，除非质权人同意，而且转让所得要先清偿债务，别想着偷偷转，转了也无效。
20. 小股东能不能要求公司回购自己的股权？
满足条件就能，比如公司连续五年不分红，合并分立转让主要财产，章程规定的营业期限届满不解散，小股东投反对票的，就可以要求公司回购你的股权。
说实话，股权这东西，本质就是利益分配。提前把丑话说在前面，把规则写清楚，比什么都强。别拿人情当规则，最后输的底掉，没人可怜你。