试用期相关常见问题解答
1. 试用期可以不签劳动合同吗？答：不行。只要你入职，劳动关系就成立了，一个月内单位必须签合同，试用期必须包含在劳动合同里，单独约定的试用期合同本身就是无效的。超过一个月不签，你还能要二倍工资。 2. 试用期最长能约定多久？
答：完全看劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最多六个月。超出法定期限的部分，你可以直接要求按转正工资结算。 3. 试用期工资能随便开吗？
答：不能。法律要求试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。两个80%哪个高按哪个来，低于这个数就是违法。 4. 试用期单位不给缴社保合法吗？
答：当然不合法！只要建立劳动关系，试用期就属于劳动关系存续期，单位必须依法给你缴纳社保。很多单位拿“转正再缴”当潜规则，本质就是违法，你去社保部门投诉，一投一个准。 5. 单位能随意延长我的试用期吗？
答：不能。原来约定好的试用期，不能随便改，就算要调，总时长也不能超过法定的上限。超出的部分，你直接主张转正待遇就行，不给就维权。 6. 试用期内能随便辞退我吗？
答：不行。试用期辞退也得拿出你不符合录用条件的证据，没有证据就是违法辞退，照样要给赔偿。
离职与薪资纠纷常见问题解答
答：你只要提前30天书面提了（试用期提前3天），留好提交的证据，比如邮件、聊天记录、书面签收单，到点直接走，不需要单位同意。他敢扣你工资你就告他。 8. 离职了，单位扣我一个月工资合法吗？
答：完全不合法。只要你正常提供了劳动，干一天就得给一天钱，没有什么“压一个月工资离职就不给”的说法，克扣工资直接去劳动监察投诉，效率比仲裁还快。 9. 我是主动走的，还能要到补偿吗？
答：看你因为什么走。要是因为单位不缴社保、克扣工资、不提供约定的劳动条件，你以此为由提离职，照样能要经济补偿金，工作每满一年给一个月工资。这就是很多人不知道的被迫离职，对吧？ 10. 周末加班，单位必须给双倍工资吗？
答：不一定。单位如果事后给你安排了同等时长的调休，是可以不付双倍工资的。但法定节假日加班不行，哪怕给调休，也必须给三倍工资，这个没有商量的余地。 11. 我今年的年假没休，单位能折现吗？
答：可以。要是单位原因不让你休，得按你日工资的300%折现，包含正常工资在内。如果是你自己因为个人原因主动提出不休的，那只能拿正常工资，没有额外折现。 12. 领导劝我主动提离职，我该答应吗？
答：别签自愿离职申请！别傻。你主动提，一分补偿都拿不到，让单位出书面的辞退通知，违法辞退要给你二倍赔偿金，差着好几倍的钱呢。凡是让你“体面走”不给钱的，全是忽悠。 13. 劳动合同到期，单位不续签要给我补偿吗？
答：要。除非单位维持甚至提高了原来的工资待遇，你自己不想续，不然只要单位不续，都得给你经济补偿，标准和刚才说的一样，工作一年一个月工资。 14. 竞业限制我必须遵守吗？
答：不是所有人都要签。只有高管、高级技术人员、接触商业秘密的涉密岗位才需要签竞业限制，而且离职后单位必须按月给你发补偿金，连续三个月不给，你直接可以要求解除竞业限制，不用遵守。
工伤与特殊用工问题解答
15. 上下班途中摔了，算工伤吗？答：大多数情况不算。只有在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。你自己走路踩滑摔了，自己骑车摔倒了，都不算，懂吧？ 16. 单位没给我缴工伤保险，出了工伤谁赔？
答：全由单位赔，一分都少不了。别听单位说“没缴社保就走不了工伤”，你自己可以去申请工伤认定，认定下来所有赔偿都由单位出，别怕。
答：瞎扯。哪怕你刚入职一天，只要劳动关系成立，出了工伤就必须赔，没缴社保的话全单位出，没二话。 18. 退休返聘受伤，算工伤吗？
答：一般不算，退休后已经享受养老保险待遇的，和单位之间是劳务关系，不算劳动关系，所以不算工伤，不过你可以按人身损害向单位要钱赔偿。 19. 公司要搬迁，我不想去，能要补偿吗？
答：看情况。要是只是同城挪了几公里，单位给安排了通勤车、补贴，没有太大影响，一般要不到。要是直接搬去别的城市，或者同城跨区远了几十公里，严重影响你正常上班，那你不去可以要经济补偿。 20. 打卡记录我拿不到，打官司会不会输？
答：不会。法律明确规定，考勤记录是由单位保管的，真闹到仲裁法院，单位拿不出来，就直接认你说的加班或者出勤情况，不用你自己操心拿证据。 21. 劳动仲裁要钱吗？
答：劳动仲裁不收费！别听单位说乱七八糟吓唬你的话，一分钱不用花，带好材料直接去单位所在地的仲裁委申请就行。