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试用期不用缴社保?这些劳动法问题90%的打工人都答错

试用期与入职阶段常见问题

1. 试用期可以不签劳动合同吗?
当然不行。只要用工超过一个月,没签书面合同就得给双倍工资,试用期本来就包含在劳动合同期限内,单独约定的试用期合同直接无效。别被HR三言两语哄了。

2. 试用期最长能约定多久?
三年以上固定期限合同、无固定期限合同,最多六个月。一年以下不满一年的合同,最多一个月。一年以上不满三年的,最多两个月。很多公司不管签多久合同都给三个月试用期,这不合法。

3. 试用期工资可以随便开吗?
不行。试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%,也不能低于劳动合同约定工资的80%,同时不能低于公司所在地的最低工资标准,两个标准取高的那个。给你开一半工资还说“新人就这样”,直接拒。

4. 试用期单位可以随时辞退我吗?
哪有这种好事。单位得拿出明确的证据证明你不符合录用条件,录用条件还得是你入职的时候就明确告诉你的,啥都没说就开人,就是违法辞退,得赔。

5. 试用期不用缴社保,转正再补对不对?
完全是扯。只要建立劳动关系,单位就必须缴纳社保,不存在试用期免缴的说法,所有转正再补的承诺都是耍流氓,你完全可以去社保部门投诉。

新员工试用期入职社保办理登记表
新员工试用期入职社保办理登记表

6. 发了offer公司又反悔,我能要赔偿吗?
当然能。offer是具备法律效力的要约,你已经为了接这份工作辞了原职、搬了家、花了体检费,这些实际损失都可以找原公司索赔,法院支持过太多这种案子了。

7. 入职要扣身份证收押金,合法吗?
百分之一百违法,直接投诉,一分钱都别给,扣证件更是涉嫌违法。

8. 我没离职,可以要求单位给我补之前几年欠的社保吗?
可以,社保补缴不受时效限制,只要欠缴就能补,别信什么过了两年不能补的鬼话。

加班与薪资常见问题

加班与薪资常见问题
加班与薪资常见问题

9. 休息日加班,必须给双倍工资吗?
不一定,如果单位给你安排了同等时长的调休,那可以不发双倍工资。但是!法定节假日加班,哪怕给调休,也必须给三倍工资,这个没得商量。

10. 我们公司是综合工时制,就不用给加班工资了对不对?
不对。综合工时制下,总工作时间超过法定标准工作时间的部分,也要按1.5倍算加班工资,法定节假日安排上班还是要给三倍工资。拿“综合工时”当幌子不给加班费,都是坑人。

11. 基本工资可以低于最低工资标准吗?
绝对不行。最低工资标准是劳动者在正常工作时间下拿到的最低报酬,很多公司玩套路把工资拆成七八份,把基本工资压到最低工资以下,靠绩效凑总额,这本身就是违法的。

12. 公司拖欠工资,我主动辞职能要补偿吗?
必须可以。只要确实存在拖欠工资的情形,你以此为由提出解除劳动合同,工作每满一年拿一个月工资的补偿,一点问题都没有。

13. 我签了自愿放弃社保的声明,还能告公司吗?
说实话,声明本身就是无效的。缴纳社保是法定的义务,不是你说放弃就能放弃的,补缴肯定是没问题的,部分地区支持拿经济补偿,反正别认怂就行。

14. 迟到一次扣几百工资合法吗?
如果公司的规章制度经过了民主程序、也提前公示给你了,少量的扣费是没问题的,但如果你迟到五分钟扣你半个月工资,扣完工资低于最低工资标准,那肯定是违法的,一分都不能多扣。

离职与裁员常见问题

15. 主动辞职必须提前30天说吗?
一般情况是,但如果公司存在不缴社保、拖欠工资、强迫加班这些违法情形,你可以立马走,不需要提前30天通知,还能要经济补偿。

16. 离职证明公司不给开怎么办?
去劳动监察投诉,一投一个准。因为不给开离职证明导致你没法入职新公司产生的损失,还能找原公司全额赔。

17. 公司以严重违纪为由开我,一定合法吗?
得满足三个条件,缺一个都是违法解除:第一,规章制度提前公示过,你明确知道内容;第二,你确实违纪了,公司有实打实的证据;第三,开除走了合法的程序,通知了工会。很多公司拿口头说的严重违纪开人,都是违法的。

劳动法离职经济补偿金计算手写表
劳动法离职经济补偿金计算手写表

18. N、N+1、2N到底是什么意思?很多HR都搞混坑人。
N就是你的工作年限,每满一年算一个月工资,超过半年不满一年按一个月,不满半年按半个月。N+1只有三种合法解除的情况才会有,就是没提前三十天通知你,给一个月工资的代通知金,不是所有解除都有+1。2N是公司违法解除劳动合同的赔偿金,是两倍的N,别被公司忽悠少要钱

19. 算经济补偿的时候,平均工资只算基本工资吗?
不对,年终奖、加班费、季度奖、各种津贴补贴都要算进去,是你离职前十二个月的应发工资的平均值,很多公司只按基本工资算N,就是摆明了坑你。

20. 劳动合同到期,公司不续签要给补偿吗?
要给。除非公司愿意维持甚至提高原来的合同待遇,你自己不续签,不然都得给N,别以为到期了就没有赔偿。

21. 达到退休年龄被辞退,有补偿吗?
如果你还没享受基本养老保险待遇,那就要给补偿,如果你已经领养老金了,就不需要,分界很清楚。

说实话,打工人出来赚钱本来就难,天天还要防着公司的各种套路,真的累。不过话说回来,真遇到事了别慌,劳动仲裁不收费,整理好证据自己就能去申请,大部分情况劳动者都是占理的,别因为怕麻烦就吃哑巴亏。对吧?

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