入职试用期常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：不行。只要实际建立了劳动关系，入职一个月内就必须签书面合同。超过一个月没签，从第二个月开始，就得给你付双倍工资。最多可以要11个月。
2. 试用期最长能约定多久？
答：要看劳动合同期限。劳动合同不满一年的，试用期最多不能超过1个月；一年以上不满三年的，最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最多不超过6个月。同一个单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期，调岗、转正延期都不能重新约定，别被忽悠。
3. 试用期工资可以随便给吗？
答：当然不行。试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于当地最低工资标准。三个标准取最高的那个，少一分都不行。
4. 试用期不合格，公司可以无偿辞退吗？
答：很多公司都这么以为，其实错了。要合法辞退，必须满足三个条件：公司有明确公示过的录用条件、有充分证据证明你不符合录用条件、辞退程序合法提前通知了工会。缺一个都是违法辞退，照样得赔。
5. 试用期怀孕，公司能辞退吗？
答：不能。怀孕不能成为辞退的理由，哪怕在试用期也不行。除非你确实有严重违反公司制度、营私舞弊给公司造成重大损失，或者确实拿得出证据证明你不符合录用条件，不然就是违法，你可以要求恢复劳动关系或者要赔偿金。
6. 试岗7天没工资，合法吗？
答：扯蛋。干一天活就得给一天钱，试岗不是公司白嫖劳动力的借口。很多小公司就玩这个套路，招一堆人试岗，七天不到就开掉，一分钱不给。真遇到这种，直接去劳动监察投诉，一告一个准。
工资与离职常见问题
7. 迟到一次罚几百，公司可以随便罚款吗？
答：绝大多数地区都不合法。公司不是行政机关，没有行政处罚权，不能随便对员工罚款。哪怕员工迟到，也只能扣除当天未出勤部分的工资，直接罚款几百上千，全是违法的。
8. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
答：不一定。要是公司存在不缴社保、不足额发工资、不按合同提供劳动保护、强迫加班这些违法行为，你因为这些原因主动辞职，照样能要经济补偿。别被公司忽悠着签「个人原因」离职申请，签了你就亏大了。
9. 被辞退后，公司说签了离职协议才给结工资，能签吗？
答：看清楚每一个字再签。很多协议里会偷偷加一句「双方再无任何劳动争议」，你稀里糊涂签了，哪怕公司少给了你几万补偿金，再去仲裁也赢不了。补偿金没谈拢，绝对别签。工资不给就去仲裁要，别怕麻烦。
10. N、N+1、2N到底分别指什么？
答：好多劳动者搞不清这个。简单说，N就是你的工作年限，每干满一年给一个月的工资，不满半年半个月，满半年按一个月算，这是合法解除的经济补偿金。N+1只有三种特定情况才有：你不能胜任工作调岗培训还是不行、医疗期满不能从事原工作也不能做新安排的工作、客观情况发生重大变化合同没法履行，公司没提前一个月通知你，才多给一个月的工资当代通知金，不是所有辞退都有N+1。2N就是违法辞退的赔偿金，是经济补偿金的两倍，公司乱辞退你就可以要2N。
11. 加班可以用调休代替加班费吗？
答：只有休息日的加班可以，平时延长工作时间的加班、法定节假日的加班，不行，必须给加班费，不能用调休抵。很多公司规定三个月不用调休就作废，这也不合法，你离职的时候可以要求公司把没休的调休折算成加班费给你。
12. 主动辞职，需要公司批准才能走吗？
答：不需要。正式员工提前30天书面通知公司，试用期提前3天，时间到了不管公司批不批，你都可以直接走。要是公司不给你办离职手续、扣你工资，直接仲裁，百分百赢。
13. 年假不休就自动作废，合法吗？
答：不合法。单位因为工作原因没法安排你休年假的，要给你三倍日工资的补偿。只有你自己主动提出不休年假的，公司才可以只给正常工资。直接说年假过期作废不补钱，就是明着违法。
14. 公司故意降薪逼我主动辞职，我该怎么办？
答：别脑子一热就主动提个人原因离职。你就继续干，保存好公司降薪的证据，比如工资条、聊天记录、降薪通知，然后以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，去仲裁要经济补偿，赢的概率非常高。很多公司就是吃准了你会主动走，你不按他的套路来，他就没辙。
15. 离职的时候公司要扣工装费、培训费，合法吗？
答：培训费只有公司出钱给你做了专项技术培训，还约定了服务期，你提前离职才可以扣相应比例的违约金，普通的入职培训不算。工装是公司要求你必须穿的劳动用品，费用本来就该公司出，扣一分钱都违法。
社保工伤与其他常见问题
16. 试用期不缴社保，合法吗？
答：当然不合法。从你入职第一天起，公司就必须给你缴纳社保，转正再缴的说法全是违法的，哪怕你签了自愿不缴社保的同意书，这份文件也没有任何法律效力。真遇到这种，直接去社保经办机构投诉，一投一个准，要求公司补缴就行。
17. 上班路上骑车摔了，算工伤吗？
答：不一定。要是你自己不小心摔的，不算。得是发生了交通事故，并且交警认定你不是主要责任或者全部责任，才算工伤。比如你被汽车撞了，对方全责，那就算，自己摔进坑里，那就不算。
18. 没签劳动合同，受伤了算不算工伤？
答：算。只要能证明你和公司存在事实劳动关系就行，工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录都可以当证据，先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申报工伤就行，别因为没签合同就放弃维权。
19. 自愿放弃社保，公司给几百块现金补贴，有效吗？
答：无效。社保是国家强制缴纳的，不管是单位还是个人，都没有权利放弃，你签的任何放弃社保的协议都是废纸。说实话，别贪那几百块补贴，对你来说亏的是养老、医疗的缴费年限，真生病或者退休了，吃亏的是你自己。
20. 单位要求交押金扣身份证，合法吗？
答：百分之一万违法，直接去劳动监察投诉，一抓一个准。这种单位连押金都要收，本身就不正规，趁早走，别留在那浪费时间。
不过话说回来，维权一定要留证据。平时工牌、工资条、聊天记录都别随便删，真出事了这些就是你最大的底气。很多劳动者就是因为没证据，明明占理也赢不了，这点一定要记住。