创始人控制权常见股权问题
1. 持股超过50%就一定能控制公司吗？
不一定。很多人踩过这个坑。如果公司章程写了某些重大事项需要三分之二甚至更高比例表决权通过，你哪怕占了51%的股权，根本达不到通过要求，照样说了不算。而且如果之前签了一致行动人协议把表决权让给另一方，你手里那50%+的股权，说话根本不算数。
2. 持股不到34%就完全没话语权了？
也不对。34%的持股比例刚好拥有一票否决权，只要你占了34%以上，对方哪怕占66%，重大事项你不同意就过不了。很多小股东就是靠这个卡位，拿到本该不属于自己的利益。
3. 股权平分到底能不能做？
我见过成的，但十个里九个崩。真的。当初两个创始人各拿50%，一开始和和气气一起拼，遇到关键分歧的时候谁都不肯退，最后公司活活拖死，朋友都做不成。
4. 干股需要出资吗？
干股本质是股权激励或者分红权转让，不需要你实际出资本金，但前提是原股东已经实缴了对应的出资义务，不然哪天公司资不抵债，债权人追债，你挂了名的干股，说不定也要跟着担责任。
5. 预留股权激励放在谁手里比较好？
千万别直接放在创始人名下代持，最后创始人退出的时候说不清楚，股权扯不清。也别放在公司名下，公司法明确说公司不能持有自己的股权。最好放在创始人控制的有限合伙持股平台里，创始人当GP，哪怕只占1%的份额，也能掌控这部分预留股权的全部表决权。
股权代持的常见股权疑问
6. 股权代持合法吗？
只要不违反法律强制性规定，比如不是公务员违规经商、不是规避股东资格限制的，一般都是有效的。不用太担心协议直接无效的问题。
7. 股权代持的实际出资人能顺利显名吗？
难。需要公司其他股东过半数同意才行，哪怕你手里拿着白纸黑字的代持协议，也没法直接要求工商局变更新增。好多人一开始没让其他股东签字确认，最后闹到法院也赢不了，只能拿着协议找代持人赔钱。
8. 代持的股权会被代持人偷偷卖掉吗？
真会。工商登记上代持人是合法股东，第三方只要是善意购买、付了合理对价、办了过户登记，你就要不回股权了，只能找代持人算账。所以一定要做股权质押，把代持的股权质押给实际出资人，办质押登记，这样没有实际出资人同意，根本卖不了。
9. 做股权代持需要签什么文件？
不光要签正式的代持协议，最好还要同步签股权质押合同，办质押登记，另外所有公司现有股东都要签字确认，留下知道代持这件事的书面证据，别偷懒。
10. 代持的分红拿不到怎么办？
看协议，协议写清楚分红到账后多少天要转给实际出资人，你可以直接起诉要，要是没写清楚…那只能自认倒霉，哭都没地方哭。
11. 我帮别人代持股权，我会有风险吗？
太有了。如果原股东没实缴出资，公司破产欠债，债权人直接找你这个显名股东要，你还了之后才能找实际出资人追偿，要是实际出资人跑了，这钱就得你自己掏。我去年就接了这么个案子，当事人好心帮朋友忙代持100万股权，最后赔了八十多万…唉。
12. 股权代持能随时解除吗？
要看约定，没约定解除条款的话，实际出资人只要能证明自己是实际出资人，要求解除代持关系，法院一般都会支持。
股权退出与转让的常见问题
13. 创始人股权能0元转让吗？
可以，但税务不一定认。你0元转让，如果公司净资产很高、有核心资产，税务局会直接核定你的转让收入，让你补个税和滞纳金，别想着钻空子逃税，没用。
14. 投资人的对赌协议只签创始人个人有效吗？
现在司法实践是认可投资方和创始人个人之间的对赌的，一般不认可投资方和公司之间的对赌，所以现在投资人都会要求创始人个人签字，真触发对赌条件，创始人要掏自己口袋里的钱回购股权。
15. 离职员工的股权公司能回购吗？
当然可以，只要你一开始在股权激励协议里写清楚，离职触发回购条款，约定好回购价格，就完全没问题。好多创业公司一开始不好意思写，员工走了还握着股权不走，最后融资的时候投资人不接受，活活卡住整个项目，太可惜了。
16. 股权回购一定要走减资程序吗？
不一定，可以转让给其他现有股东，或者由创始人直接受让，只有没有任何受让方的时候，才需要走公司减资程序。
17. 大股东能逼着小股东退股吗？
不能，股权是股东的个人合法财产，你哪怕只占1%，大股东也不能硬抢，除非你当初签过协议，触发了约定的退出条款。
18. 小股东能要求公司回购自己的股权退股吗？
只有三种法定情况可以：公司连续五年不分红、公司合并分立转让主要财产、营业期限届满股东不续期，只有这三种情况你投了反对票，才能要求公司回购你的股权，其他情况不行。
19. 股权转让需要其他股东同意吗？
有限责任公司需要，其他股东还有优先购买权，股份有限公司不需要，除了限售股，你可以随便转。
20. 股权转让没办工商变更登记有效吗？
转让协议本身是有效的，只是不能对抗善意第三人，说白了就是转让方如果又把股权卖给其他人，别人办了登记，你就得靠边站，只能找转让方赔钱。
说实话，这么多年我见过太多本来发展很好的项目，就是因为股权一开始没捋清楚，最后闹到散伙！业务做的再好，股权分配乱成一锅粥，也是白搭。不过话说回来，股权这东西，本质就是利益分配，先小人后君子比什么都强，千万别觉得谈利益伤感情，一开始不说清楚，最后撕破脸的时候，才是真的把所有情分都伤透了，对吧？