创业合伙阶段的股权常见问题
1. 干股真的不用出钱就能拿吗？
哪有免费的午餐。绝大多数嘴里说的干股，都是附条件的分红权，不是真正登记在工商档案里的股权。你出力就能拿分红，听起来爽吧？可如果公司欠债破产，你要是登记了股东身份，哪怕你说你是干股没出钱，债权人照样能找你追未实缴的出资。坑死人。
2. 股权和分红权是一回事吗？
当然不是。股权是一堆权利的集合，包括投票权、转让权、继承权、分红权等等。你可以只拿分红权，不拿其他权利，反过来也可以把投票权委托给别人，自己留着分红。
3. 两个人合伙开公司，为啥说一人一半股权是死局？
碰到意见不合的时候，谁都不服谁，没一个能拍板的。耗个一年半载，好好的项目黄了。这种案例我见的太多了。
4. 创始人持股51%和67%到底差在哪？
差了决定性的话语权。持股67%，相当于对公司所有重大事项都能单独拍板，包括改章程、增减注册资本、合并分立这些。持股51%，只能对一般事项拍板，碰到刚才说的重大事项，还是要三分之二以上同意才行。别小看这16%的差，很多时候就是能不能说了算的区别。
5. 股东没实缴出资，能分红吗？
看约定。如果章程或者股东协议没说不行，那就可以分。不过话说回来，很多公司现在是认缴制，要是实缴期限没到，其他股东也同意，没实缴照样拿分红。
6. 挂名股东要不要承担公司债务？
要。只要你登记在了工商，债权人不知道你是挂名的，就能找你担责。哪怕你和实际出资人签了协议，对外你还是股东，该背的债逃不掉。
员工股权激励的股权常见问题
7. 给员工分股权激励，一定要员工出钱买吗？
不一定，但我强烈建议让员工出点钱。白送的股权没人会珍惜，出了钱才会真的把自己当主人，对吧？而且真离职的时候，收回股权也更容易，没有那么多扯皮。
8. 期权和股权到底差在哪？
期权是未来可以按约定价格买股权的权利，现在你啥都没有，得等到行权的时候才能拿到股权。股权是现在就给你，哪怕是限制性的，现在也归你了。很多创业公司给核心员工说的期权，大多要等到公司上市或者达到业绩条件才能行权，中间离职就直接没了。
9. 员工离职了，公司能收回股权激励的股权吗？
看你们之前怎么约定的。只要协议里写清楚了，离职按约定价格回购，绝大多数情况法院都会支持这个约定。别偷懒不写这个条款，不然员工走了还占着股权，你哭都没地方哭。
10. 给员工的股权激励一定要去工商变更登记吗？
不用。如果是小比例的股权激励，大多放在持股平台里，或者做代持，不需要直接变更到员工个人名下，省了很多麻烦。
11. 核心员工拿了股权激励，为啥要签竞业限制？
你给了人家股权，人家转头带着你的客户技术去开竞品公司，你找谁哭去？绑个竞业限制，给点补偿金，至少能堵上这个大漏洞。
12. 干股形式的股权激励要不要签书面协议？
一定要！空口无凭，老板转头说我没说过，你去哪里说理？哪怕是老板给你口头承诺的干股，你也要想办法签下来，写清楚什么条件给你，给你多少，怎么分红，离职了怎么处理，别嫌麻烦。
股权流转与继承的常见问题
13. 代持股权合法吗？
只要不违反法律强制性规定，一般都是合法的。不用听到代持就觉得是歪门邪道，很多正常的股权激励都会用代持或者持股平台。
14. 股东转让股权，必须要其他股东同意吗？
如果是内部股东之间转，不用，直接转就行。如果是转给公司以外的人，那得通知其他股东，其他股东有优先购买权，半数以上不同意的话，不同意的股东得买你的股权，不买的就视为同意。
15. 低价甚至0元转让股权合法吗？
合法是合法，但税务局不一定认。要是没有合理的理由，税务局会给你核定转让收入，补你个税，还得罚滞纳金。什么叫合理理由？比如转给直系亲属，或者员工股权激励的限售股，这些一般都没问题。
16. 股权转出去了，原股东就不用承担责任了吗？
不对。如果你转让的时候，出资期限还没到，一般不用，但如果转让的时候公司已经欠债了，出资义务加速到期，你还是得担责。别想着转了股权就一了百了。
17. 公司欠了债还没还，股东能转股权吗？
可以，法律不禁止。但转了之后如果原股东没履行出资义务，还是逃不掉责任。
18. 继承人能直接继承公司的股权吗？
如果章程没有特别约定，就可以直接继承。要是章程写了股权不能继承，那继承人只能拿股权对应的财产价值，拿不到股东身份。
19. 代持股权出事，实际出资人能直接要回股权吗？
不一定。要是其他股东过半数不知道也不同意你显名，你就没法直接变成工商登记的股东，只能找代持人要赔偿。所以代持一定要写清楚，最好让其他股东都签字确认知道这个事。
20. 股权质押之后，股东还能拿分红吗？
可以。除非质押合同写了分红不给你，不然分红还是归股东所有。质押只是限制你转股权，不影响你拿分红。
说实话，股权这东西，小事的时候看不出问题，真碰到事了，就是关乎身家性命的大事。多留个心眼，该签的协议一定要签，该搞清楚的规则别偷懒蒙混。