关于劳动法：离职时公司不给补偿金合法吗？

入职试用期常见问题

1. 试用期不签劳动合同合法吗？
   答：不合法。只要建立劳动关系，一个月内必须签书面合同。试用期本身就包含在劳动合同期限里。只签试用期合同的？试用期不成立，那个期限就是正式劳动合同期限。别听公司扯什么“试用期先试试，过了再签”，那都是违法的。
2. 试用期最长可以约定多久？
   答：看劳动合同期限。合同满三个月不满一年，试用期最多一个月。一年以上不满三年，最多两个月。三年以上固定期限和无固定期限合同，最多六个月。
3. 试用期工资可以随便开吗？
   答：当然不行。不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于公司所在地的最低工资标准。三个条件取最高，少一分都不行！
4. 入职多久必须买社保？
   答：三十天内。从用工之日起算，哪怕还在试用期，也得交。公司说试用期不买社保，转正再补，纯扯淡。
5. offer写的薪资和实际合同不一样，以哪个为准？
   答：说实话，offer只是要约邀请，真出争议一般以书面劳动合同为准。签合同的时候一定要看清楚，不对就别签，签了字再掰扯，太费精力。
6. 公司要求入职做乙肝两对半检查，合法吗？
   答：除了食品加工等特殊行业，都不合法。这属于就业歧视，你完全可以维权。

离职与经济补偿常见问题

7. 主动提离职就拿不到补偿金吗？
   答：错。如果公司有违法情形，比如不发工资、不交社保、不提供约定的劳动条件，你主动提离职也能要补偿金。
8. 离职时公司不给补偿金合法吗？
   答：分情况。如果是你严重违反公司制度，给公司造成重大损失，公司合法辞退你，那不给是对的。如果是公司裁员、协商一致离职、合法无过失性辞退，或者公司违法你主动走，那必须给。不给就是违法。
9. 补偿金的N、N+1、2N到底怎么分？
   答：N就是你的工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上算一个月，不满半年给半个月。N+1只有三种情况能用：医疗期满不能干活、不能胜任工作调岗培训还不行、客观情况变化合同没法履行协商不成，公司提前三十天说就不用给+1，没提前就给，仅此三种，不是所有情况都有N+1。2N是公司违法解除劳动合同的赔偿金，就是补偿金的两倍，别搞混。
10. 工作快十年，公司说不续合同，只给N对吗？
    答：如果你已经签过两次固定期限合同，或者你在公司连续干满十年，你可以要求签无固定期限合同，公司不签的话，那就是违法解除，要给2N不是N。
11. 离职时签了“放弃所有权利”的协议，还能告吗？
    答：如果协议里没有明确说你放弃补偿金或者工资的具体金额，或者你签协议的时候公司有欺诈胁迫，或者协议内容显失公平，还是能告，不是签了就一定输。
12. 离职证明公司不给开怎么办？
    答：去劳动监察投诉，一投一个准。开离职证明是公司的法定义务，不给开给你造成损失，你还能要公司赔。

工时工资与工伤维权常见问题

13. 周末加班只能调休，不给加班费合法吗？
    答：合法。休息日加班，公司可以优先安排调休，只有不安排调休的时候，才需要给双倍工资。工作日加班和法定节假日加班，不能用调休顶加班费，这点要记住。
14. 法定节假日加班三倍工资，包含原本的基本工资吗？
    答：不包含。那三倍是额外给的。别听公司瞎扯什么“三倍已经包含本薪”，扯淡。
15. 公司拖欠工资，怎么要钱最快？
    答：别等着，直接去劳动监察投诉，比仲裁快多了。只要证据够，监察一上门，大部分公司就乖乖给了。
16. 上下班路上摔了，都算工伤吗？
    答：不对。只有上下班路上，发生非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算。你自己走路摔了，骑车撞了树，那不算。
17. 工伤公司说走医保，不走工伤，可以吗？
    答：别同意。工伤的待遇比医保好太多，工伤不用自己付医保起付线，停工留薪期工资公司全额发，还有伤残补助金啥的，走医保你亏大了。一年内自己都可以去申请工伤认定，别等公司。
18. 公司要求“996”，我能拒绝吗？
    答：当然能。劳动法规定每月加班最多不能超过三十六小时，996明显超了。你拒绝，公司不能算你旷工违纪。
19. 年薪制，年底才发工资合法吗？
    答：不合法。工资至少每月支付一次，不管你是年薪还是月薪，都得按月给一部分，年底结清那套，违法。
20. 被公司辞退，立马让我走，我能要代通知金吗？
    答：刚才说过，代通知金只有那三种法定情形，违法辞退要的是2N赔偿金，没有代通知金，别搞混了。