2026-09-27 11:22:01 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多打工族碰到劳动纠纷，第一反应就是懵，不知道自己的权益到底是什么，被公司三言两语就忽悠过去了。整理了最近一年我接咨询最多的20个问题，全是普通人能用得上的干货。
入职与离职常见问题
1、试用期可以不签劳动合同吗？
答：不行。只要建立劳动关系，用人单位就必须在一个月内签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，单独约定的试用期合同，直接视为正式劳动合同。
2、试用期最长能约定多久？
答：劳动合同期限不满一年的，试用期最多1个月；一年以上不满三年的，最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最多6个月。超过法定时长的部分，无效，要按转正工资给你补差额。
3、试用期不合格公司可以随便辞退吗？
答：哪有那么容易！公司必须拿出经过民主程序制定、公示给你的录用条件和考核标准，拿出你不符合条件的具体证据，还得在试用期届满前提出解除，任何一个环节缺了，都是违法解除，要给赔偿金。
4、主动辞职能拿到经济补偿金吗？
答：大部分情况不行。但如果你是因为公司不交社保、拖欠工资、强迫违章作业、不按合同提供劳动条件这些理由辞职的，当然可以要，每干满一年给一个月工资，不满半年半个月。
5、被公司辞退，赔偿怎么算？
答：违法辞退是2N，也就是你干一年给两个月工资；合法的无过失性辞退是N+1，提前一个月通知了就只给N。别被公司忽悠签自愿离职申请，签了你什么都拿不到。
6、提了离职一定要等30天才能走吗？
答：法律规定提前30天通知就可以解除，只要公司同意你提前走，随时能走。要是公司没批你直接走，给公司造成实际损失了，人家才有权利找你赔，一般普通岗位哪有什么实际损失，对吧？
7、签了竞业限制必须遵守吗？
答：公司必须按月给你支付竞业限制补偿金，标准一般不低于当地最低工资，要是公司连续三个月不给钱，你就可以直接解除竞业限制，不用再遵守。而且竞业限制只能跟高管、涉密岗位、核心技术人员签，普通前台行政也逼你签，完全可以不认。
劳动法劳动合同签订规范流程图
工资与社保常见问题
8、试用期不交社保合法吗？
答：当然不合法！只要建立劳动关系，不管是不是试用期，都必须缴纳社保。很多公司说转正才给交，全是违法操作，你拿着劳动合同去社保局投诉，一投一个准。
9、月薪制可以不发加班费吗？
答：扯呢！不管你是月薪、计件还是什么责任制，只要超出标准工作时间干活，就得给加班费。休息日加班是2倍工资，法定节假日是3倍，不能用调休抵法定节假日的加班费，记住这点。
10、公司要求加班，我可以拒绝吗？
答：正常情况下完全可以。除非是发生了抢险救灾、公共利益需要的紧急情况，或者生产经营需要，和工会、劳动者协商一致了，每天加班最多不能超过1小时，特殊情况也不能超过3小时，每个月不能超36小时。逼你无偿加班，你完全可以拒绝。
11、迟到扣工资合法吗？
答：公司没有行政处罚权，不能随便罚款。不过如果公司有经过民主公示的考勤制度，可以扣除你迟到那段时间的绩效工资，但是不能额外罚款，更不能迟到一次扣一天工资，那就是违法。
12、自愿放弃社保，公司给补贴，合法吗？
答：不合法！缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，你自愿放弃也没用，只要没交，公司就是违法。而且那点补贴远不如你自己交社保划算，别为了几百块眼前利益坑了自己以后的养老医疗。
13、病假工资只能发最低工资吗？
答：不对，法律规定病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%，不是说就只能发最低工资，很多公司直接按最低发，就是少给了，你可以要回差额。
14、离职后公司拖欠工资，怎么处理最快？
答：先打12333找劳动监察大队投诉，大部分小额拖欠，监察介入就能解决。不行再去申请劳动仲裁，肯定能要回来，还可以要求支付拖欠部分的赔偿金。
15、没休的年休假可以折现吗？
答：只有你离职的时候，还有未休完的法定年休假，才能要求公司按3倍日工资折现。在职的时候没休，公司一般只需要安排你补休，不用折现。
劳动仲裁工资社保维权材料清单图
工伤与维权路径常见问题
工伤与维权路径常见问题
16、上班路上骑电动车自己摔伤算工伤吗？
答：不算。法律规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。自己滑倒、撞到栏杆摔了，都不算。
17、公司组织团建聚餐受伤算工伤吗？
答：算，团建聚餐是用人单位安排的活动，属于工作的延伸，只要你不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，都能认定工伤。
18、没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
答：工牌工服、考勤打卡记录、工资转账流水、工作群的聊天记录、你代表公司签过的文件、同事的证言，这些都能用来证明，不一定非要书面劳动合同，别被没签合同吓住不敢维权。
19、申请劳动仲裁需要花钱吗？
答：劳动仲裁不收费！一分钱都不用出。别信公司吓唬你说“你去告啊，仲裁费都够你受的”，纯纯瞎扯。
20、劳动仲裁多久能出结果？
答：法律规定从受理到出裁决，最多四十五天，案情复杂的最多再延长十五天。大部分普通劳动纠纷，两个月之内就能拿到结果，比去法院起诉快多了。
说实话，现在太多中小公司都在踩着劳动法的红线做事，就是吃准了很多年轻人怕麻烦、怕赢了官司丢了面子、影响以后找工作，所以敢随便欺负人。其实大部分劳动纠纷，劳动者赢的概率真的不低，自己的权益该争取就要争取，没什么好怕的。
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文章名称：试用期不交社保违反劳动法吗？20个打工族高频劳动法问题解答
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