关于劳动法，试用期不交社保合法吗？

入职与离职常见问题

1. 发了offer公司又反悔不让我入职了，可以索赔吗？
   可以。offer属于法律上的要约，只要你已经为了这个新工作辞掉了旧工作、搬了家甚至租了新房子，产生的实际损失都可以要求公司赔偿。
2. 入职必须等试用期过了才签劳动合同吗？
   错。入职三十天内公司必须和劳动者签订书面劳动合同，超过三十天没签的，需要支付双倍工资，最多可以拿十一个月。
3. 试用期最长能约定多久？
   合同期限一年以下的，试用期最多一个月；一年以上三年以下的最多两个月；三年以上和无固定期限劳动合同，最多六个月。同一个公司同一个人只能约定一次试用期，哪怕你离职几年后再回来，也不能重新约定。
4. 我主动提离职，公司不批不让走怎么办？
   提前三十天书面通知公司就行，试用期提前三天。时间到了直接走人，不需要公司同意。要是公司敢扣你工资，直接仲裁。
5. 公司辞退我，让我主动写离职申请，能写吗？
   绝对不能写。写了就会被认定为你主动提出离职，一分经济补偿都拿不到。很多公司哄着你说写了给你开离职证明，别信，很多人栽这儿。
6. 公司说我不胜任工作，直接辞退我，合法吗？
   不合法。法律要求必须先给你培训或者调岗，培训调岗之后还是不胜任，才能解除合同，而且还要给你经济补偿。直接开就是违法解除，要给双倍赔偿。

工资与社保常见问题

7. 试用期不交社保合法吗？
   不合法！百分之一万不合法！只要你入职建立了劳动关系，公司就必须给你缴纳社保，所谓试用期过了再缴全是行业潜规则的坑，去社保局投诉，一告一个准。
8. 公司让我加班，说给调休就不用给加班费，对吗？
   分情况。工作日延长加班、法定节假日加班，不能用调休抵加班费，必须实打实给钱。只有休息日的加班，公司可以优先安排调休，不给调休再付加班费。
9. 最低工资标准包含五险一金个人缴纳部分吗？
   说实话，这个各地规定不一样。北京、上海是要求扣除五险一金个人部分之后，工资不能低于最低工资，河南、江苏等地则是把个人部分包含在最低工资里，自己查当地规定就行，别被公司忽悠。
10. 公司拖欠我工资，我能不能直接走人？
    当然能。不仅能走，还可以要求公司支付经济补偿，干满一年给一个月工资，干多少年给多少个月。
11. 请假扣的工资比日工资还多，合法吗？
    绝对不合法。事假顶多不发当天的工资，不能倒扣你原本的底薪。病假也不能乱扣，最低也要发到当地最低工资标准的八成。
12. 我辞职了，公司扣我最后一个月工资不给，怎么办？
    先去劳动监察大队举报，不行再申请劳动仲裁，只要你证据够，基本上都能拿回来，还能额外要补偿。
13. 我签字自愿放弃社保，公司给我发现金补贴，这个有效吗？
    无效——哪怕你按了手印签了协议，法律也不认。社保是强制缴纳的，不管你愿不愿意，公司都得交，后期你要是想维权，公司照样挨罚。

工伤与维权常见问题

14. 上班路上自己摔了，算工伤吗？
    很多人都搞错了，只有在上下班途中发生交通事故，并且交警认定你不是主要责任或者全部责任，才能算工伤。你自己走路崴脚、赶地铁摔了，都不算。
15. 下班后吃完公司食堂饭回家路上摔了，算工伤吗？
    算。这种属于合理的上下班路径延伸，司法实践中大部分法院都会认定成工伤。
16. 我没签劳动合同，受伤了就不能认工伤吗？
    不对。你可以先申请劳动仲裁确认你和公司存在劳动关系，工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资流水都能当证据，确认劳动关系之后再申请工伤认定就行。
17. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
    不用。劳动仲裁不收费，别被公司吓住说你告了要花好几千，瞎扯，仲裁本身一分钱都不用交。
18. 劳动仲裁必须要请律师吗？
    看情况。如果你的案子简单，金额不高，自己去网上搜个当地的仲裁申请书模板，填好递到仲裁委，开庭照着事实说就行，不用请。要是案子金额大，关系复杂，公司那边请了律师，那你还是找个专业的，别省那点钱吃大亏。
19. 公司说我严重违反规章制度，辞退我，一定合法吗？
    不一定。得满足三个条件：第一，规章制度提前公示给你了，你知道这个规定；第二，制度内容合理合法，不能说迟到一次就开掉，那明显不合理；第三，你确实违反了。缺一个都是违法辞退。
20. 女职工怀孕，公司能随便辞退吗？
    只要不是女职工主动犯重大错误，公司不能随便开。开了就是违法解除，要给你赔偿金，也就是经济补偿的两倍。你还可以要求恢复劳动关系，回去继续上班。