2026-10-03 15:42:57 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多老板就是吃你不懂法，欺负老实人。
今天整理了大家问得最多的20个劳动法常见问题，一个个说透。
试用期常见劳资疑问解答
1、试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要建立劳动关系，就必须签书面劳动合同，哪怕你只干一个月。很多老板说“试用期过了再签合同”，纯纯违法行为。只要实际用工超过一个月没签合同，劳动者就有权主张二倍工资差额，一分都跑不了。
2、试用期最长可以约定多久？
要看劳动合同期限。合同满三年或者签的无固定期限，才能约定最多六个月试用期。合同一年以上不满三年，最多两个月。劳动合同期限不满一年的，试用期最多一个月。很多公司一上来就说试用期六个月，根本不看合同期限，本质就是违法。
3、试用期不给交社保合法吗？
当然不合法。从用工第一天起，公司就必须给你缴纳社保，所谓“转正了再补缴”都是忽悠人的鬼话。你完全可以去社保中心投诉，一投一个准，根本没什么可争议的。
4、试用期不合格可以随意辞退吗？
不行。公司必须拿出明确的证据，证明你不符合提前公示过的录用条件，才能辞退，没有证据随便开人，就是违法解除，你可以要赔偿金。
5、试用期内离职可以直接走吗？
提前三天说清楚就行，不管你签没签合同，提前三天通知公司就符合规定，不用等公司批准，而且离职当天必须给你结清所有工资，不能无故克扣。
劳动法试用期社保权益告知单
离职与辞退相关问题解答
6、主动提离职，公司要求我赔培训费，合法吗？
只有两种情况需要赔：一是公司确实出钱给你做了专项技术培训，二是你们签了服务期协议，你没做满服务期提前走。这种情况下才需要按剩余服务期的比例赔培训费。普通的入职培训、岗前培训，根本不算专项培训，一分钱都不用赔。
7、被公司辞退了，应该要多少赔偿？
如果是公司违法辞退，就是没合理理由乱开人，你可以要2N的赔偿金。如果是协商一致离职或者合法裁员，就是N的经济补偿金，N就是你在公司做满一年给一个月工资。公司没提前一个月通知你辞退的，再加一个月的代通知金，也就是大家常说的N+1，别搞混了计算方式。
8、公司说我严重违纪，辞退我一定合法吗？
不一定。首先公司的规章制度必须经过民主程序制定，还得提前公示告诉你，你明明都不知道有这个规定，凭什么算严重违纪？其次，违纪得达到“严重”的程度，迟到三次就算严重违纪要开除，这种规定根本不合法，辞退就是违法。
9、离职了公司不给开离职证明怎么办？
法律明确要求公司必须开，不给开直接去劳动监察投诉，要是因为公司不给开离职证明导致你没法入职新公司，还可以告公司要赔偿，损失多少赔多少。
10、主动提离职就一定拿不到经济补偿金吗？
不对。如果公司存在不给交社保、不发工资、克扣工资、不提供劳动条件这些违法行为，你以这些理由提离职，照样可以拿N的经济补偿金，别傻傻写“个人原因”离职，写了就没了。
11、我自愿加班，公司就可以不给加班费吗？
不对。只要你能证明你确实加班了，不管是公司安排还是自愿，都得给加班费。工作日加班1.5倍工资，周末2倍，法定假日3倍，一分都不能少。
12、公司用末位淘汰制辞退我，合法吗？
绝对不合法。末位只能说明你在团队里的排名，不代表你不能胜任工作。哪怕真的不能胜任，公司也得先给你调岗或者培训，之后还是不能胜任才能解除合同，直接末位淘汰开人，百分百违法。
劳动仲裁离职赔偿金计算表
工资与日常用工问题解答
工资与日常用工问题解答
13、拖欠工资多久算违法？
只要超过约定的工资支付周期，一般就是一个月，超过三十天没发工资就是违法，不用等什么拖半年一年才维权，拖一个月你就可以走程序了。
14、公司随便用绩效扣工资，合法吗？
要看情况。绩效扣工资必须有提前约定，劳动合同写了，绩效制度也提前告诉你了，才能按规定扣，没说清楚乱扣，就是克扣工资，属于违法。
15、社保按最低工资标准交，合法吗？
当然不合法，社保基数应该按你实际的月工资交，少交了直接去社保部门投诉要求补缴就行，这个不用找劳动仲裁，社保部门管这个。
16、法定节假日上班，给调休就不用给三倍工资了？
错。只有休息日的加班可以用调休抵加班费，法定节假日加班，必须给三倍工资，不能用调休代替，记住这点，别被公司忽悠。
17、事假一天扣两天工资，合法吗？
怎么可能合法。事假当天公司可以不发你当天的工资，但扣两天工资等于变相让你倒贴，百分百违法，你完全可以要回来。
18、上下班路上摔了，算不算工伤？
很多人搞错，只有上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，才算工伤。你自己走路不小心摔了，骑车摔了，一般都不算，别白跑一趟。
19、公司要给我降薪，我不同意怎么办？
降薪必须经过你同意，劳动合同约定了工资，不能随便改，你不同意就坚决不要签，公司要是强行降薪，你可以以克扣工资为由提离职，要经济补偿金。
20、申请劳动仲裁要花钱吗？
不用，一分钱都不用花，劳动仲裁不收取任何费用。别被公司吓住说什么“告我你要花好多钱”，纯属扯淡。
说实话，我见过太多劳动者，明明自己占理，就是怕麻烦，被老板几句话吓住，就忍气吞声放弃了自己的权益。不过话说回来，维权也不难，只要你留好证据，工资条、打卡记录、聊天记录、劳动合同，都存好，别随便删。
对吧？劳动法本来就是偏向保护劳动者的，你自己都不站出来争取，谁能帮你？碰到坑别慌，大胆走程序。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。如有侵权请联系删除。
文章名称：试用期不给交社保？劳动法说不行
文章链接：https://yunbanglaw.com/falvzhishi/67640