2026-10-04 07:59:50 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多打工人碰到劳动纠纷都慌，不知道自己的权益到底是什么。我整理了日常碰到最多的21个问题，一个个给你说清楚。
入职环节常见劳动法疑问
1. 没干满一个月，主动离职，不给工资合法吗？
当然不合法。只要你提供了劳动，哪怕只干了一天，公司都必须给你发工资。
2. 试用期最长可以约定多久？
要看劳动合同期限。劳动合同期限1年以下的，最多约定1个月试用期；1年以上3年以下的，最多2个月；3年以上固定期限或者无固定期限劳动合同，最多6个月。任何超出这个期限的约定，都是违法的。
3. 试用期可以随便辞退员工吗？
这就是标题的问题，答案当然是不行。试用期辞退必须提供明确证据，证明员工不符合提前公示过的录用条件，没有证据就是违法解除，员工可以要赔偿金。好多老板踩这个坑，真的没必要。
4. 社保必须入职就交吗？
对。从你第一天上班建立劳动关系开始，公司就必须给你交社保。说转正才交的，都是扯。
5. 已经发了offer，公司临时说不录用了，能索赔吗？
能。你因为接了这个offer辞掉了原来的工作，产生的损失，都可以要求原公司赔，司法实践里支持的案例不在少数。
新员工入职劳动法权益须知海报
6. 签了自愿放弃社保的协议，有效吗？
无效。这种协议违反法律强制性规定，签了也不算数，该维权照样维权。
7. 简历造假，公司可以直接解除劳动合同吗？
要看造的什么假。如果是岗位核心要求造假，比如你应聘医生，说自己有执业医师证实际没有，那公司解除合法；如果只是夸大了工作经验，多写了两三个月任职时间，一般不会认定为严重违纪，公司解除就是违法。
在职薪资加班常见劳动法疑问
8. 公司要求九九六，合法吗？
不合法。法律明确规定，每周至少保证员工休息一天，每月加班时间总计不能超过36小时。长期九九六就是赤裸裸的违法。
9. 加班给调休就可以不给加班费吗？
只有休息日的加班可以用调休代替加班费。工作日延时加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休搪塞，这点很多人都不知道。
10. 公司基本工资可以低于当地最低工资标准吗？
绝对不行。员工正常提供劳动后，应发工资哪怕扣除社保个人部分之前，都不能低于当地最低工资标准。玩文字游戏把基本工资拆成好几块，凑出来低于最低工资的，都是违法。
11. 迟到一次扣几百块，公司罚款合法吗？
公司本质上没有对员工的罚款权。哪怕员工迟到，公司最多只能扣除对应未出勤工时的工资，直接定额罚款，就是违法。说实话，现在还在搞罚款制度的公司，基本都是法盲开的，能跑早点跑。
12. 公司必须发十三薪吗？
不一定。如果劳动合同或者公司规章制度里没有明确约定十三薪的发放规则，法律不强制公司发。谈offer的时候一定要问清楚，落到纸面上。
13. 产假期间只发基本工资，合法吗？
不合法。产假期间应该按照员工正常出勤的原工资标准发放，如果你领取的生育津贴低于原工资标准，公司还必须补足差额，不能只发基本工资。
14. 我拿医院病假条请病假，公司不批算我旷工，合法吗？
不合法。只要你有正规医疗机构开具的病假证明，公司就必须批准，不批算旷工就是违法，你可以保留证据维权。
劳动法加班工资计算标准对照表
离职维权常见劳动法疑问
离职维权常见劳动法疑问
15. 主动辞职必须等满三十天才能走吗？
试用期提前三天，转正提前三十天，这是法律规定的一般情况。不过你和公司协商一致，随时可以走，不是说必须熬够三十天。
16. 公司逼我主动辞职，不想给赔偿怎么办？
千万别主动提离职。你该上班上班，该打卡打卡，把公司逼你走的录音、聊天记录都留好，就是不主动走，等公司主动解除劳动合同，你再去要赔偿就行。主动走了你就什么都没了。
17. 经济补偿里的N、N+1、2N到底是什么意思？
N就是你的工作年限，每干满一年给一个月的平均工资，不到半年给半个月。N+1只有三种特定情况才会有，就是公司合法解除但没提前三十天通知你，多给一个月工资做代通知金，不是所有情况都有N+1。2N是公司违法解除劳动合同的赔偿金，是两倍的N。好多公司故意把2N说成N，坑不懂法的打工人，这点一定要记清楚。
18. 离职当天必须结清全部工资吗？
大多数地区的规定是，离职当天公司必须一次性结清你所有的工资，少数地区允许按约定发薪日发放，但你要求离职当天结清，完全合理合法。
19. 离职后公司克扣最后一个月工资怎么办？
先去当地劳动监察大队投诉，大部分情况投诉完一周内就能解决，比走仲裁快得多，真的。实在不行再走仲裁。
20. 申请劳动仲裁需要花钱吗？
劳动仲裁不收取任何案件受理费，完全免费。哪怕你请不起律师，自己带材料去提交申请就行，不少地方还免费提供法律援助，不用怕花钱不敢告。
21. 超过一年的仲裁时效，就一定赢不了吗？
不一定。如果你一直在向公司主张权益，或者公司开庭的时候不主动提时效问题，仲裁和法院不会主动说时效过了，你还是有很大概率赢的，不要直接就放弃。
碰到劳动纠纷别怂，大多数时候都是公司比你怕闹，合法权益该争取就争取，对吧。
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文章名称：关于劳动法：试用期真的可以随便辞退员工吗？
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