入职与试用期常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？当然不行。只要建立劳动关系，一个月内必须签书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。只单独约定试用期的合同，试用期不成立，约定的试用期限直接就是正式劳动合同期限。 2. 试用期最长能约定多久？
看劳动合同期限。不满一年的，最多一个月。一年以上不满三年的，最多两个月。三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同，最多六个月。别听单位瞎扯“我们统一试用期一年”，超过部分直接无效，还给你少发工资的，补差额。 3. 试用期工资可以随便定吗？
不能。不能低于同岗位最低档工资的八成，也不能低于劳动合同约定工资的八成，还不能低于单位所在地的最低工资标准。三个条件取最高的那个。少一分都不行。 4. 试用期单位不给交社保合法吗？
当然不合法！只要建立劳动关系，不管是不是试用期，都必须缴纳社保。多少单位拿“转正才交社保”坑新人，全是违法操作，你去社保部门投诉，一告一个准。
离职与薪酬常见问题
5. 主动提离职必须提前三十天通知单位吗？大多数情况是。但如果单位有法定违法情形，比如欠发工资、不交社保、强迫你干违规的活，你可以随时走，不用等三十天，还能主张经济补偿。 6. 哪些情况离职能拿到经济补偿？
单位主动提出和你协商解除，合同到期单位不续签，单位裁员，单位破产或者搬迁导致没法履行合同，还有你因为单位违法被迫辞职，都能拿。自己纯个人原因主动辞职的，没有。别被单位忽悠写个人原因离职，亏了钱哭都没地方哭。 7. 周末加班只能给调休，不给加班费吗？
不对。法定节假日加班，必须给三倍日工资，哪怕给调休也不行，必须给钱。只有休息日也就是周末加班，单位才可以选择给调休或者给两倍加班费，要是单位不给调休，就得实打实发加班费。 8. 绩效不达标就能直接开除吗？
当然不能。绩效不达标不等于不能胜任工作，哪怕真的证明你不能胜任，单位也得先给你培训或者调岗，调岗培训之后还是不能胜任的，才能合法解除，还得给你经济补偿。直接开人就是违法解除，要给双倍赔偿的。 9. 单位要求加班最多不能超多久？
一般情况每天最多一个小时，特殊情况要赶工的，每天最多三个小时，每个月累计不能超过三十六个小时。超过就是违法，留好加班记录直接举报。 10. 单位能随便克扣工资吗？
不能。哪怕你因为工作失误给单位造成了损失，每个月扣的钱也不能超过你当月工资的百分之二十，扣完之后还不能低于当地最低工资标准。什么“迟到一次扣五百”“完不成指标扣全额绩效”，全是违法，规章制度写了也白写，违法条款本来就无效。 11. 当年的年假不休就自动清零吗？
扯。年休假是法定福利，单位因为工作需要没法安排你休的，得给你三倍日工资的补偿。只有你自己书面提出因个人原因不休年假的，单位才可以只给你正常工资。不是单位说清零就清零的。 12. 离职的时候单位要求签竞业限制，我必须签吗？
当然不是。竞业限制只针对三类人：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的涉密岗位员工。普通前台、行政、销售，单位根本没资格要求你签。而且签了也没用，单位得每个月给你发竞业限制补偿金，一般不低于你工资的百分之三十，连续三个月不给钱，你直接就可以解除，不用遵守约定。 13. 竞业限制最多能约定多久？
最多两年。约定三年五年的，超过两年的部分直接无效，不用管。
维权实操常见问题
不对，劳动争议必须先走劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能去法院起诉，直接去法院，法院也不会受理的。 15. 劳动仲裁的时效是多久？
一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天开始算。不过如果你还在单位上班，单位欠你工资加班费的，时效不受一年限制，只要你离职了，就得在一年内提起仲裁，别拖过了时间。 16. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
根本不用。劳动仲裁不收费，去法院起诉也就收十块钱诉讼费。别被单位的“你敢告就耗死你”吓住，成本低到可以忽略，自己就能跑流程。 17. 没有书面劳动合同，怎么证明我和单位有劳动关系？
工牌、工资银行流水、考勤记录、工作群的聊天记录、单位发的出入证、你代表单位签过的合同文件，甚至你和领导聊工作的录音，这些都能当证据，不一定非要那张书面劳动合同。 18. 我已经签了离职申请写了个人原因，还能要补偿吗？
说实话，这种情况比较难，但不是完全不行。如果你能拿出证据证明你是被单位胁迫欺骗签的，或者你确实是因为单位不交社保欠工资才走的，只是人事让你写个人原因，还是有机会赢的。不过话说回来，签离职申请的时候，别瞎写，真要走就写清楚原因，别给自己埋坑。对吧？ 19. 单位说我严重违反规章制度，开除我合法吗？
得满足三个条件：第一，规章制度是经过民主程序制定的，还给你公示过，你明确知道内容；第二，你确实有违纪行为，证据确凿；第三，你的违纪行为够得上“严重”，能达到开除的程度。缺一个，都是违法解除。 20. 女职工怀孕了，单位能辞退吗？
只有女职工自己有严重违纪、严重失职给单位造成重大损失这些法定情形，单位才能开。就因为怀孕影响工作、要休产假就开人，百分百违法，你去仲裁，基本上都能赢，要么要赔偿要么要求恢复劳动关系，都可以。