试用期不给缴社保？劳动法这么说！

试用期常见的那些坑

1. 试用期可以不缴社保？
   当然不行。只要建立劳动关系，用人单位就必须缴纳社保。哪怕你只干了一个星期，只要签了合同，社保就得交。很多公司说转正才补，纯纯违法。真见过不少人，转正前被辞，三个月社保打了水漂，投诉都没地方喊冤。
2. 试用期最长可以定多久？
   看劳动合同期限。合同三年以上或者无固定期限，最长才可以定六个月。一年期限的劳动合同，试用期最多两个月。别被公司坑了说什么行业默认一年试用期，太扯了，那就是明着违法。
3. 试用期离职要提前三十天打招呼？
   不用。提前三天就够了。哪怕合同写了提前三十天，那条也无效。想走就走，工资一分不能少。
4. 试用期不合格可以随意辞退？
   不行。公司得拿出实打实的证据，证明你不符合当初公布的录用条件。拿不出来，就是违法辞退，该赔双倍就得赔。
5. 试用期工资可以低于最低工资标准？
   绝对不行。而且不能低于同岗位最低档工资的八成，也不能低于劳动合同约定工资的八成，两个取高的那个发。真的，敢低于最低工资，直接去投诉一告一个准。
6. 同一个单位可以约定多次试用期？
   不行，一辈子只能一次。你调岗也好，离职几年再回来也好，都不能再约定试用期。公司要再提，直接怼回去。

离职与工资的那些争议

7. 主动辞职就一定拿不到经济补偿？
   很多人都被这个说法骗了。错。如果公司不给缴社保、不按时发工资、强迫你无偿加班、不提供约定的劳动条件，你主动提出辞职，照样可以要经济补偿。一分都不能少。
8. 辞职不提前一个月说，公司扣工资合法吗？
   不合法。工资是你付出劳动就该拿的报酬，哪怕你当天辞职当天走，干了多少天都得给你结清楚。只有当你因为故意或者重大过失给公司造成了实际的直接损失，公司才能拿出证据要求赔偿，随便扣工资就是违法。
9. 周末加班只能调休，不给加班费合法吗？
   法定节假日加班，必须给三倍工资，绝对不能用调休抵扣，这个是铁则。周末加班，公司可以选择给调休或者给两倍加班费，但是如果公司既不给调休也不给钱，那就是违法，你完全可以要。
10. 我当年的年假没休，公司可以不给钱吗？
    不行。单位确因工作需要不能安排你休年假的，得经过你本人同意才能不安排。对你应休未休的年假天数，单位应当按照日工资收入的300%支付年假工资，这里面包含了你正常工作期间的原工资，相当于额外给你两倍。
11. 被公司辞退了，HR让我签自愿离职申请，能签吗？
    绝对不能签。签完你就从被违法辞退，变成了主动自愿辞职，一分补偿都拿不到。哪怕HR给你说签了给你开离职证明，不然不给，哪怕给你画饼说以后给你说好话，都别签。别心软。
12. 钉钉打卡记录能证明我加班了吗？
    能。只要打卡记录能明确显示你的上下班时间，能对应上加班的时长，就可以作为证据。说实话，很多打工人就是不知道保留证据，离职的时候公司把你钉钉账号一锁，什么都拿不到，太亏了。记得离职前把所有记录截图，存在自己的设备里。
13. 公司拖欠工资多久算违法？
    只要超过了劳动合同约定的发薪日，就是违法。法律明确规定工资至少每月支付一次，压你两个月工资的，直接走仲裁就行，别等。
14. 绩效不达标可以随便扣工资吗？
    不能一概而论。如果公司的绩效管理制度是公开公示过，你也签字确认过，劳动合同里也明确约定了绩效和工资挂钩的规则，扣完之后你的工资也不低于当地最低工资标准，那没问题。要是公司老板一句话说你绩效不好扣半个月工资，那就是违法，可以要回来。

工伤与特殊用工的那些问题

15. 上班路上自己不小心摔了，算工伤吗？
    不算。法律规定只有上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。你自己走路踩水坑滑摔了，那不算。
16. 试用期发生工伤，公司不用负责吗？
    当然要负责。哪怕公司没来得及给你缴社保，所有的工伤待遇都得由公司全额出，一分都跑不了。别信什么试用期没工伤待遇的鬼话。
17. 劳务派遣工干活受伤了，该找谁赔？
    找劳务派遣单位，也就是和你签劳动合同、给你发工资的那家。要是实际用工单位存在过错，那就两家一起担，谁都跑不掉。别被两家互相推来推去忽悠了。
18. 退休之后被单位返聘，受伤了算工伤吗？
    一般不算。如果你已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金了，那你和单位之间属于劳务关系，直接走人身损害索赔就行，不用走工伤流程。
19. 公司强制要求996，我可以直接拒绝吗？
    当然可以。法律规定每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。单位要安排加班，得和工会还有你本人协商，强制加班你直接拒绝，不算违反公司规章制度。
20. 我签了自愿放弃社保的声明，这个东西有效吗？
    无效。哪怕你签了字按了手印，那也是一张废纸。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不能通过个人声明放弃，公司还是得给你缴，真出了问题，公司照样得担责任。