很多人找第一份工作的时候，都会遇到同一件事——HR拍着肩膀跟你说，试用期不缴社保，转正就给补上，这是公司规定。很多人刚出社会不懂，就信了。
试用期相关常见问答
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：当然不行。只要建立劳动关系，就必须订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同不合法，试用期直接视为正式合同期限。干了一个月没签合同？从第二个月起可以要双倍工资。
2. 试用期最长可以约定多久？
答：看劳动合同期限。合同期限满1年不满3年的，试用期最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，最多6个月；劳动合同期限不满1年的，最多1个月。超期的部分，就算违法，要赔你钱。
3. 试用期工资可以随便给吗？
答：不行。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，还不能低于当地最低工资标准。三个标准取最高的那个，少一分都不行。
4. 试用期单位可以随便辞退人吗？
答：不行。单位必须拿出明确的证据，证明你不符合当初公布的录用条件，才能辞退，不然就是违法解除，要赔。
5. 试用期不给缴社保合法吗？
答：百分百不合法！从入职第一天起，劳动关系就已经建立，单位必须为员工缴纳社保。任何“转正再缴”的规定，全是违法的。去社保监察投诉，一告一个准，单位不仅要给你补缴，还得挨罚。
说实话，我上个月刚碰上个当事人，小姑娘刚毕业去私企，干了三个月试用期，一分社保没缴，最后单位一句“试用期不合格”就把人开了，气得小姑娘直掉眼泪，这不就是明摆着欺负人吗。
全是坑。
离职与工资相关常见问答
6. 主动提离职需要单位批准吗？
答：不需要。试用期提前三天说，转正提前三十天书面通知单位，时间到了你直接走就行。单位不批、不给你开离职证明？直接申请劳动仲裁，稳赢。
7. 没提前提离职直接走，单位能扣我全部工资吗？
答：不能。就算你违法离职，单位也只能要求你赔偿实际造成的损失，还得单位拿出证据证明损失存在，没证据的话，一分工资都不能扣，必须按你实际出勤天数结算。
8. 被单位辞退了，能拿多少赔偿？
答：合法辞退是N，违法辞退是2N。N就是你在单位干满一年给一个月工资，不满半年给半个月，超过半年按一个月算。这里要注意，工资是离职前12个月的平均应发工资，不是到手实发，更不是基本工资，很多公司坑人就坑在这，把工资拆成基本工资绩效，最后按基本工资赔，直接少好几万，别被骗。
9. 自愿放弃社保协议有效吗？
答：完全无效。社保是法律强制缴纳的，不管是你自愿还是单位逼你签的，放弃协议从签那一刻起就没有法律效力。你随时可以要求单位补缴，单位拒绝就投诉。
10. 加班工资怎么算？
答：工作日加班给1.5倍工资，休息日加班又不调休的给2倍，法定节假日加班给3倍。要记住，法定节假日的3倍是额外给的，不算你原本的当日工资，这点很少有人知道，对吧？
11. 年假可以折成钱吗？
答：单位确因工作需要没法安排你休的，就要按你日工资的300%发年假工资，其中包含原本的正常工资，所以单位还要额外给你补2倍。
12. 女职工孕期不能胜任原工作，单位可以开除吗？
答：绝对不行。只要不是严重违反单位规章制度，仅仅是不能胜任工作，单位只能给你调岗，不能开除，开除就是违法解除，要赔双倍。
工伤与维权相关常见问答
13. 上班路上摔了算工伤吗？
答：不一定。必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定工伤。自己走路不小心摔了、骑车撞了树自己全责的，不算。
14. 工伤认定要在多久内申请？
答：单位要在事故发生后30天内给你申请，单位不申请的，你自己或者你的近亲属要在1年内去社保行政部门申请，千万别过了时效，过了再想维权就难了。
15. 单位没给缴工伤保险，出了工伤谁赔钱？
答：全部赔偿都由单位出，一分都少不了，该给多少就是多少，别听单位说没缴社保就不管，直接告。
16. 申请劳动仲裁要花钱吗？
答：不用，劳动仲裁不收费。一分钱都不用出，别被吓住。
17. 哪些情况主动离职也能拿经济补偿？
答：单位不缴社保、拖欠工资、不按约定提供劳动保护或者劳动条件，你因为这些原因主动提离职，也可以要求单位给N的经济补偿，不是只有被辞才能拿。还有合同到期单位不续签，也要给。
18. 单位给我调岗降薪，我必须同意吗？
答：单位不能随便调岗降薪，如果你不同意，直接拒绝就行，单位要是强行调岗，甚至因为你不去新岗位就算你旷工开除你，那就是违法，你可以要赔偿。
19. 竞业限制补偿金给多少才合法？
答：各地标准不一样，一般不能低于你离职前平均工资的30%，也不能低于当地最低工资标准。要是单位连续三个月不给你发补偿金，你可以直接要求解除竞业限制协议，不用再遵守。
不过话说回来，太多劳动者被坑了之后，都觉得打官司麻烦，赢了也拿不到多少钱，干脆自认倒霉。可你越忍，无良公司越嚣张。懂点劳动法，该要的就要，没什么好怕的。